一、事业编制工作人员适用劳动法吗

事业编制工作人员是否适用劳动法，取决于其所属单位的性质以及具体的用工形式。

1．对于具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，因此不适用劳动法。

2．对于实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，因此适用《劳动合同法》。

3．需要注意的是，劳动法并非仅适用于劳动合同关系，而是广泛适用于各种形式的劳动关系。

4．对于事业编制工作人员，尽管其编制身份和用工形式可能有所不同，但只要在单位从事劳动并获得报酬，就应当受到劳动法的保护。

二、劳动合同试用期规定

劳动合同试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、进行相互了解、选择的期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。用人单位不得以试用期为由降低劳动者的待遇或拒绝履行相应的法定义务。

三、聘用合同与劳动合同区别

聘用合同与劳动合同在性质、适用范围以及内容等方面存在一定的区别。

1．聘用合同主要适用于事业单位与劳动者之间的关系，而劳动合同则适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的关系。

2．聘用合同往往涉及更多的管理性、行政性内容，而劳动合同则更注重劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面的规定。

3．在争议解决方面，聘用合同争议一般通过人事争议仲裁或行政诉讼等方式解决，而劳动合同争议则可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。

4．需要强调的是，无论是聘用合同还是劳动合同，都是建立劳动关系的法律依据。在签订合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确各自的权益和义务。

5．劳动者也应当了解自己的权益和保障措施，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。