你知道什么是劳动保护费吗？-法师兄

你知道什么是劳动保护费吗？

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:47:14 263 人看过

什么是劳动保护费？

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

劳动保护费的范围

头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。

面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。

眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。

呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧(空)气呼吸器。

听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。

手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。

脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。

身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。

高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。

劳动保护费要不要缴税?

根据新企业所得税法，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。劳动保护费为合理标准，无具体金额。

如何判断劳动保护费能税前扣除?

判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键：

(1)劳动保护费是物品而不是现金;

(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;

(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护费相关文章

医疗保险
补充医疗保险是什么你知道吗

但是在公司的HR为员工购买医疗保险的时候，都会遇到一个问题，那就是补充医疗保险，针对这个险种有很多的人都不明白是什么保险，更多的人会认为补充医疗保险就等于医疗保险，只是保险公司变相的一种盈利方式，那么补充医疗保险是否真的等于医疗保险呢?大家都知道医疗保险是一种为补偿因疾病所带来的医疗费用的一种险种，同时该种保险是通过国家立法的，具有强制性社会保险的原则，其实就是在人们生病或者受到伤害后，由国家或者社会提供医疗服务或经济补偿;那么补充医疗保险是否和医疗保险一样呢?补充医疗保险是什么?补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。通过补充医疗保险的由来就可以知道，两者是不一样的，补充医疗保险并不是通过国家立法强制性实施的，而是由企业或者个人自愿参加的一种险种。是在单位

2023-05-09

368人看过
社保
社保基数是什么意思你知道吗

社保基数是什么意思社保基数，是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，社保基数是怎么确定的呢?社保基数是按照当地上一年度1—12月份12个月在岗职工的工资收入所得的月平均额来确定的。今年缴纳的社保基数，往往与去年是平均工资挂钩。此外，社保缴费几双还有上下限之分，即我们通常说的月最低基数、月最高基数。这些又有什么关系呢?1.职工社保基数=本人上年度月平均工资=(上年度工资、奖金、津贴、补贴等收入)/12;2.月最低基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×60%=职工、挂档人员最低缴费基数;2.月最高基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×300%;挂档人员缴费最高基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×100%。

2023-05-30

428人看过
隐私权
你知道隐私权的法律保护吗？

隐私权，是自然人享有的人格权，是指自然人享有的私人生活安宁和对不愿为他人知晓的私密空间、私密活动和私密信息等私生活安全利益自主进行支配和控制，不受他人侵扰的具体人格权。“隐”是指权利人不愿将其公开为他人所知晓，“私”是指为权利人个人的，无关社会公共利益。法律层面的“隐私”应指一切私生活领域的事务和信息。“隐私权”并非仅仅保护不愿被他人知晓的秘密不被公开，而是承认个人对其私领域广泛的自主决定或支配的权利，包括：私人信息秘密、私生活安宁、私人活动、私人空间。隐私权属于人格权是基本权利。隐私权属于支配权，权利人可以自主决定自己的私人生活方式，可以决定是否对外公开自己的生活秘密。保护自己的权利不受侵害，是我们最基本的一项权利与义务，而隐私权涉及到我们生活中方方面面的事情，一旦受到侵害就会造成无法挽回的后果。侵犯隐私权的构成要件：行为人主观上存在过错；存在侵犯他人隐私权的违法行为；有损害结果发生；在

2023-05-07

370人看过
病历
你知道病腿劳动能力的评定标准是什么吗

1、病腿完全丧失劳动能力本标准所称完全丧失劳动能力，是指因受伤或疾病造成的人体组织器官的丧失、严重缺损、畸形或严重损伤，导致受损组织器官或生理功能完全丧失或严重功能障碍（I）治疗后出现下列情况之一的各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病：1.单肢瘫痪，二级（含二级）以下肌力

2023-05-07

103人看过

股票
什么是年终奖，你知道吗

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。年终奖的发放实际上是一种投资，这种投资不仅是对员工价值的认可，同时也能进一步增强公司的凝聚力。但是由于每个

2023-05-01

403人看过
保险公司
你知道退货运费险是什么意思吗？

当今社会，信息技术越来越发达，人们可以足不出门从网上就可以买到自己心仪的东西。但是网上的商品往往与实际有一定差别的，我们不可能从图片中分别产品质量的好坏。但是现在有的保险公司已经推出了一种可以维护消费者权益的保险，那么你知道退货运费险是什么意思吗?你知道退货运费险是什么意思吗为解决买家在退货中由于运费支出产生的纠纷，保险公司针对网络交易的特征，适时推出退货运费险产品，也简称“退运保险”。网购时代，邮费成为了电子商务发展的一大瓶颈，制约着网商的成本，在网络购物中，由于一直存在退货时谁来承担运费而产生的纠纷或者顾虑，在当前的退款交易纠纷中，有42%是由于买卖双方对退货邮费问题协商不一致产生的，为售后问题增添了很多不必要的麻烦。经过长达6个月的调研分析，华泰保险针对网络交易推出专用保险产品：退货运费险，2010年11月9日，正式登陆淘宝网进行销售。什么是网购投诉网购投诉，网上购物方便快捷，商品价

2023-05-06

134人看过
水费
你知道自来水费是否欠费吗？

用户应当按照规定的计量标准和水价标准按月交纳水费。接到水费通知单15日内仍不交纳水费的，按应交纳水费额每日加收5的滞纳金。没有正当理由或特殊原因连续两个月不交水费的，供水企业可按照《城市供水条例》规定暂停供水。自来水表后漏水费谁负责自来水表后漏水费一般由业主负责。如果是水表前管道漏水的，应该由物业负责，如果是水表后管道漏水的，应该由业主负责。水表前管道漏水，可以去找物业，让物业采取相应的措施进行补救处理。水表后管道漏水，业主可以找来自来水厂公司，在不违建违规的情况下进行修理。《中华人民共和国城市供水价格管理办法》第三十条用户应当按照规定的计量标准和水价标准按月交纳水费。接到水费通知单15日内仍不交纳水费的，按应交纳水费额每日加收5的滞纳金。没有正当理由或特殊原因连续两个月不交水费的，供水企业可按照《城市供水条例》规定暂停供水。

2023-07-10

342人看过
强制执行
常见违反劳动法行为你知道吗?

全国总工会2日在京发布2014年度我国劳动关系领域10起具有典型意义的违法案件和劳动事件。全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭X还对富士康公司进行了点名批评。目前我国用人单位违反劳动法律、侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，有的案件事件性质非常恶劣，社会影响极坏，对劳动关系和社会稳定造成很大负面影响。违法情景一：每天工作时间超过8小时或每周超过44小时全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭X说，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。《中华人民共和国劳动法》中第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

2023-06-09

322人看过

劳动仲裁
劳动仲裁的八大常识你知道吗？

1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办?根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。2、劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法[经

2023-06-09

93人看过
签订劳动合同
你知道该怎样签订劳动合同吗？

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处

2023-06-10

215人看过
社会保险
你知道劳资的意思吗？

劳资是指劳资关系，又称雇佣关系，劳动者以人身自由作为交换，把劳动力出卖给资本家，从而获得生活所需要的货币，生产资料等等。从形式上看，劳动者出卖劳动力，资本家支付工资，双方之间通过订立合同加以确认，是一种平等的关系。但实质上，资本家无偿地占有了劳动者剩余劳动所创造的价值，对劳动者进行组织和管理。因此劳资关系又具有人身性。劳资纠纷的分类据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建

2023-07-01

420人看过
承诺
劳动合同一般怎么签？你们知不知道？

签订劳动合同需要注意：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单

2023-02-28

371人看过

社保
你知道厦门社保补缴流程是什么吗

厦门社保补缴流程是什么一、参保职工养老保险不足年限补缴:(一)、原固定工达到法定退休年龄，养老保险1989年后实际缴费年限累计不满十年一次性补缴满十年1.填写一式三份《厦门市原固定工参保人员一次性缴交基本养老保险费申请表》;提供本人身份证原件及复印件、社会保障卡原件及复印件、《基本养老保险手册》或《厦门市职工基本养老保险对帐单》,至稽核科35号窗口确认实际缴费年限、核算补缴月数及补缴金额;2.持《申请表》、职工本人档案、身份证、社会保障卡、基本养老保险手册或《厦门市职工基本养老保险对帐单》等相关材料至人力资源和社会保障局养老处审核;3、持审核后的《申请表》及相关材料至稽核科35号窗口打印补缴单据《厦门市社会保险费政策性缴费个人核定通知单》至地方税务局缴费;(地税缴费时间：每月6日—20日)4、持地税的《税收通用缴款书》(需加盖受理银行的业务章)及办理退休的相关材料，于当月15日前返回市社保

2023-05-08

100人看过
工伤保险
十级工伤保险补偿是什么，你知道吗？

工伤保险级十级赔偿的主要补偿是：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条和你所在省的工伤保险条例。工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中或者在规定的特殊情况下，因意外伤害或者职业病暂时或者永久丧失劳动能力和死亡，从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。十级工伤保险公司赔偿标准是什么公司职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助

2023-07-02

118人看过