公司允许员工随意调整工作岗位吗？-法师兄

公司允许员工随意调整工作岗位吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:54:47 71 人看过

调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为，调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定，用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效。

公司可以调岗吗

不能。企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同条款相关文章

申请仲裁
员工不同意调整工作岗位被解雇案

小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月11日起，屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久，双方签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。2008年8月1日上午，用人单位通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗，因屈先生不愿意至新岗位就岗，故劳务公司于当日下午通知其退工。事后，劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由，与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁，仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并支付给屈先生2008年8月1日至裁决之日的工资4418.2元。后双方均不服，诉至法院。屈先生诉称，用人单位要求他到另一小区工作，双方未能求得一致，劳务公司当即向自己开具辞退通

2023-06-10

296人看过
加班
是否允许公司员工随意加班？

公司不能随意安排加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，用人单位不得违反法律，规定延长劳动者的工作时间，并且也要充分保证劳动者的休息休假时间。单位可以随意安排加班吗加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定：“一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间

2023-07-19

275人看过
法律综合知识
员工岗位随意调整是否触犯劳动法规

一、员工岗位随意调整是否触犯劳动法规公司随意变动员工的岗位算违法。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容；根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更，所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；除非用人单位是因为生产经营需要的调岗；且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关，这样的单方面调岗才有效。二、员工有权利不接受调岗吗劳动者有拒绝的权利。法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。三、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗1．劳动者不能胜任工作。劳动者

2023-08-04

427人看过
法律综合知识
产假返岗后是否允许调整职位工资

一、产假返岗后是否允许调整职位工资根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同；单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出对待。因此，女职工正常出勤，没有事假或病假等缺勤行为，用人单位一般不能降低女职工的工资待遇。一般情况下，对＂三期＂女职工是不能调动工作岗位的。但是根据《劳动法》的相关规定，如果出现下列情形之一的，用人单位是可以调整“三期”女职工的工作岗位和工资：1．和劳动者协商一致的；2．因劳动者不能胜任工作的；3．因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，经与劳动者协商一致。二、产假的时间规定是多久1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；2．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个

2023-11-06

392人看过

合同内容
公司能不能随意更换员工的工作岗位呢

公司不能随意变更员工的工作岗位。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更应当采用书面形式。公司不能随意变更员工的工作岗位，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位擅自变更劳动合同，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一、变更劳动合同时注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过

2023-06-25

283人看过
不可抗力
公司根据劳动合同调整工作岗位，员工不同意怎么办

公司根据劳动合同调整工作岗位，职工不同意的，用人单位可以在补发一个月工资后解除劳动合同。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者在支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者因公患病或者非因工负伤的（二）劳动者不称职，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的。如何处理本单位的工作地点差价调整数和薪金调整数。用人单位口头通知工作地点差价调整数和减薪无效。2。岗位调动的含义是在履行劳动合同过程中，根据实际情况和工作需要，用人单位主动调整或劳动者提出变更工作岗位，包括同级调动、上下级调动等，导致工资发生变化，权利义务等也是劳动合同变更的一种形式，应当符合上述第二个问题所列的法律规定和要求。（1）员工可先与人力

2023-05-02

468人看过
辞退
公司不直接辞退员工调岗是否允许？

公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。一、相关法律依据根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-06-21

154人看过
仲裁委员会
工作岗位是否可以随意调动

工作岗位应当是劳动合同约定的主要内容之一，所以劳动合同对工作岗位有明确约定的，用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位，如果劳动者实际上已接受，应视为同意变更。这里必须强调的是：其一，按照劳动法第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而变更劳动合同(含工作岗位)，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，并支付补偿金。其二，因劳动者不能胜任工作而变更劳动者的工作岗位，则属于用人单位的自主权。其三，如果劳动合同(含聘任书)明确用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，或依法约定(如高层管理人员由董事会任命为总经理、副总经理，中外合资企业的董事兼总经理由合资各方委派等)用人单位可以根据需要或依法定程序调整劳动者的工作岗位，劳动者不服从岗位变更，则属违约行为，应承担违约责任。其四，对劳动者因被用人单

2023-06-12

436人看过

仲裁委员会
员工工作岗位调整的条件有哪些

单位可以调整员工工作岗位的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者不能胜任工作的；3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。因工作岗位调整引发争议——她能得到经济补偿金吗申诉人金月芳诉称，２００６年４月１９日自己休完产假回Ａ矿泉水厂上班，得知自己工作的后勤岗位已经由其他人接替，企业希望她自动离职。金月芳当即表示不同意。过了几天，金月芳再次到Ａ矿泉水厂，劳资人员告诉她，她已被调到安装车间从事后勤工作。事后，金月芳到安装车间了解了一下，安装车间员工的工资水平比自己之前的工资待遇要低很多，而且双休日还经常加班。金月芳表示不同意厂里的安排，问是否还有其它的解决办法。又过了几天，金月芳再次来到Ａ矿泉水厂，被告知没有其他解决方法。金月芳来到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为被诉

2023-07-06

331人看过
法律综合知识
工伤后公司随意调岗员工该怎么做

一、工伤后公司随意调岗员工该怎么做如果员工在工伤后公司随意调岗的，该员工可以采取以下措施：1．与公司协商：首先，员工可以与公司的人力资源部门或直接与上级领导进行沟通。2．保留证据：在与公司协商的过程中，员工可以保留好相关的证据，例如工伤认定书、医疗证明、调岗通知书等。3．寻求法律援助：如果员工与公司协商无果，或者公司的行为已经违反了相关的法律法规，员工可以寻求法律援助。4．解除劳动合同：如果公司的调岗行为严重侵犯了员工的权益，且无法通过协商和法律援助解决问题，员工可以考虑解除劳动合同，要求公司提供一定的补偿。职工工伤后复岗，无法从事原岗位工作，此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定，要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，需要满足劳动者已经不能胜任原工作，也不能胜任另行安排的工作这一条件，用人单位需要举证证明调岗的

2024-01-09

432人看过
用人单位
用人单位是否有权调整员工工作岗位?

因公司内部经营的需要，公司将王某所在的部门撤销，将王某的工作岗位进行了调整，但是王某原工资待遇是不变的，王某对公司的安排非常不满，于是向仲裁庭递交了仲裁申请。用人单位有权在合理范围内调整员工工作岗位。经仲裁委员会的仲裁后认为，用人单位在与员工签订了劳动合同后，因公司经营需要，有权利对劳动者进行合理的调整岗位的行为。我国法律的规定中，用人单位对劳动者进行单方调岗的权利受到了严格的限制，但是这并不意味着用人单位不可以进行单方变更劳动合同，只是需要用人单位在调整劳动者工作岗位的同时，还能保证劳动者的合法权益不受到侵害。用人单位对调整员工工作岗位承担举证责任。在实际审判中，用人单位调整员工工作岗位的，用人单位应当承担合法调整行为的举证责任。用人单位单方调整员工工作岗位又无法承担举证责任，无法证明是合法原因导致的调整工作岗位的行为，那么用人单位应当承担给劳动者调整工作岗位造成的损失赔偿责任。用人单位

2023-06-09

401人看过
调岗
公司调整岗位安排引发员工不满

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同期内岗位调动员工不同意如何处理合同期内岗位调动员工不同意的处理方法如下：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

2023-07-12

448人看过

合同期限
公司需要调整岗位，然而员工反对

若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质公司是否有权单方面调整岗位根据《劳动合同法》的规定，用人单位仅在两种情况下可以单方面调整劳动者的岗位：1、劳动者不能胜任工作；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。除了法律另有规定或双方在劳动合同另有约定外，用人单位调整岗位前均需与劳动者协商一致。“三期”女职工能否变更工作岗位根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同；单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳

2023-07-13

286人看过
女职工
公司能否调整怀孕女职工的工作岗位？

能否调整怀孕女职工的工作岗位？调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：（1）必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；（2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规

2023-06-05

146人看过