一、十一国庆节的法定假日是三天,即十月一日、二日、三日。允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。
1、如果单位安排劳动者休假的,则劳动者享有与工作期间一致的工资待遇;
2、如果被在法定节假日安排工作的,则至少有三倍工资。
二、法定假日加班超过8小时加班费如何计算
1、根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
2、用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、我国的法定节日有七个,规定在这些节日都要放假,但是有些公司选择调休,节假日当天工作,那么在这期间工作需要支付员工三倍工资。除此之外,在周末加班的需要支付不低于两倍的工资,平时加班支付不低于一点五倍工资。
五一法定节假日是几天三倍工资
五一法定节假日是只有一天的三倍工资,劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,而劳动节法定节假日只有5月1日一天时间;休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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