针对竞业限制与竞业禁止的区别-法师兄

针对竞业限制与竞业禁止的区别

来源：互联网时间： 2023-03-02 17:31:03 74 人看过

１、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前１个月通知可以放弃竞业限制。

２、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。

３、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。

４、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职２年以内。

５、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。

６、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的２０％—５０％支付补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业禁止与竞业限制的差异表现在哪里？

竞业禁止和竞业限制存在以下主要的区别：1、竞业禁止属于法定的义务，竞业限制以约定为前提；2、竞业禁止的对象主要是董事、经理，部门经理，竞业限制的对象一般是员工；3、违反竞业禁止的属于侵权，违反竞业限制的，可能是违约，可能是侵权，也可能都是。竞业限制与竞业禁止的定义竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，

2023-08-08

101人看过
竞业限制
如何区分商业秘密与竞业限制（禁止）

保密协议与竞业限制的区别?1.义务基础不同保密义务是法定义务;竞业限制是约定义务。2.义务的侧重内容不同保密义务要求不能说;竞业限制要求不能做。3.义务的期限不同保密义务一般期限较长，商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在;竞业限制期限较短，一般为2年。4.违约责任不同保密协议中不能约定违约金，劳动者依据实际损失承担责任;竞业限制可以约定违约金。保密协议重在对商业秘密的定义上1.秘密性：该信息不向社会公开，不能从公开渠道直接获取。2.价值性：该信息具有现实的或潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势。3.合理的保密措施：权利人采取了具体的保密措施，足以使承担保密义务的相对人意识到该信息为需要保密的信息。对于商业秘密的范围和内容《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》规定，可以认定信息不具有秘密性的：(1)该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例;(2)该

2023-06-07

468人看过
竞业限制
竞业禁止和竞业限制概念辨析

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得

2023-03-30

456人看过
合同终止
竞业禁止和竞业禁止之间的主要区别是什么

竞业禁止与竞业禁止的区别是用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业禁止条款，即：，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产同类产品、经营同类业务或者有其他利益关系；有竞争关系的用人单位不得生产同类产品、从事同类业务。竞业禁止是指为避免侵犯用人单位的商业秘密，依法要求或者约定劳动者在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定期间内，不得在其他生产同类产品、经营同类业务并有竞争关系的用人单位兼职、任职，不得生产与原用人单位同类业务相竞争的同类产品、同类业务。董事、经理竞业禁止制度与竞业限制虽然有着密切的关系，但在本质上仍有很大的不同。1。义务的性质是不同的：前者是一种法律义务，法律对此有明确规定。只要是董事或经理，就必须履行竞业禁止义务；竞业禁止义务是约定义务，仅以约定为前提。如果事先没有约定，择业就没有限制。前者是《公司法》规

2023-05-02

464人看过

竞业限制
什么是竞业禁止义务和竞业限制

一、什么是竞业禁止义务竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员或是合伙企业的合伙人在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定：1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争

2023-03-15

488人看过
竞业限制
竞业限制和竞业禁止有什么不同

1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20％—50％支付补偿金。竞业限制与竞业

2023-08-01

300人看过