职工病假年终奖金要如何发放
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-05 18:24:22 435 人看过

病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 21:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 年终奖奖励形式年终奖发放方式
    年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金):如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。第三、红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板
    2023-05-01
    368人看过
  • 年终奖该如何发放?年终奖涉及哪些法律问题
    在大多数公司,年终奖和工资都要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励金额比较大,奖励范围比较广,而且是在新旧两个年头交接的时候,这对员工的心理影响很大。因此,往往采取“模糊支付”的方式,不披露金额。然而,这种做法似乎往往会产生负面影响:猜测其他员工得到多少奖金,怀疑年终奖是否公平,以及不满和怨恨常常弥漫在企业中如何发放年终奖,体现公平正义,让员工满意?有专家指出,一家公司年终奖的发放方式在很大程度上取决于人力资源管理水平,尤其是企业是否有科学完善的工作绩效评价体系。在人力资源管理体系完善、管理规范的大型企业,年终奖的计算和发放方案普遍是公开的。然而,对于小企业来说,他们通常以秘密发放和个人鼓励的形式发放红包不言而喻,年终奖的重要性足以影响员工第二年的积极性。年终考核的目的不局限于发放年终奖,而是对员工进行综合评价,指导员工培训、工作安排和绩效改进。无论是“红包制度”还是公开制度,要提高员工满
    2023-05-07
    348人看过
  • 年终奖金发放个人所得税如何计算
    一、年终奖金发放个人所得税如何计算1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除。2计算方法是:用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。3、计算公式为:应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。由于上述计算纳税方法是一种优惠办法,在一个纳税年度内,对每一个人,该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核,分次发放奖金的,该办法也只能采用一次。二、个人所得税税率个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:1.工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级
    2023-04-21
    162人看过
  • 是否必须给员工发放年终奖金?
    单位不一定要发年终奖。现行法律、法规对用人单位发放年终奖没有具体规定,年终奖金是员工的特殊奖励,是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言,在下列情况下,员工有权要求单位支付奖金:1、符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件;2、劳动合同明确规定年终奖金的数额或计算方法;3、用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖。公司年终奖不发违反法律吗公司年终奖不发不违反法律。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式,它是建立在企业收支盈利的基础上的,因此公司可以根据实际的情况决定是否有年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按
    2023-07-02
    172人看过
  • 年底辞职年终奖不发,离职员工如何维权
    一、辞职不发年终奖属合法行为吗半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于辞职不发年终奖的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接:1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。该规定第7条规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见,半年奖、全年奖都是奖金的一种,它是工资的一部分,
    2023-06-27
    227人看过
  • 病假奖金是否还需要照常发放?
    一、病假奖金是否还需要照常发放?病假奖金是还需要照常发放,病假是不可以扣奖金的,只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资;劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。二、病假工资的基数如何确定?(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最
    2024-01-06
    358人看过
  •  下半年是否有年终奖金发放
    这段内容讲述了员工在年底时通常会获得年终奖金,但具体分配方式则因单位制定的奖金制度而异。如果单位制定了完善的奖金制度,离职人员不满一周年的则没有年终奖。有些单位还会将部分工资以年终奖的形式发放,但如果离职者拒绝支付这种年终奖,就相当于恶意欠薪。因此,离职者可以向单位索要年终奖并加付赔偿金。在大多数情况下,员工在年底时也会获得年终奖金,这些奖金会根据员工在职时间的长度来进行分配。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。 下 半 年 离 职 有 年 终 奖 吗 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在年终奖方面享有以下权益:1. 支付时间:在员工离职前12个月内的任何正常工作
    2023-09-06
    77人看过
  • 公司离职后是否发放年终奖
    年后离开公司时,公司能支付年终奖吗?辞职后能否拿到年终奖,取决于你与公司签订的劳动合同中年终奖是如何约定的。如果合同中有约定的年终奖,你可以向公司索取年终奖。如果没有协议,员工在年终奖发放前就离开,一般不会拿到年终奖,这也是很多用人单位的经营策略首先,所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工努力工作的一种方式。这也是对长期优秀员工的一种认可,也是对员工的一种福利第二,劳动法没有规定公司年终奖的发放。年终奖的发放完全取决于公司及其经济效益第三,企业应从年度绩效目标出发,制定合理的年度激励计划。奖励计划是奖励优秀的人。当企业实现目标时,员工就可以得到他们应该拥有的绩效奖金相关知识:年终奖应缴纳个人所得税p>领取年终奖时,个人所得税按一个月工资收入分别计算缴纳。具体来说,个税计算方法有三种:方法一:如果个人在获得年终奖当月的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元),将年终奖除以12个月,根据金额,找
    2023-05-07
    219人看过
  • 离职后是否有年终奖的发放?
    需要视情况而定。员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。离职后,单位需要补发员工年终奖吗符合条件要补发。劳动法第三条规定,劳动者享有平等取得劳动报酬的权利,劳动者付出同等劳动应当取得相同的劳动报酬,这是劳动法规定的同工同酬原则。员工年终奖是对员工当年工作的考核,属于考核年度的工资组成部分,考核年度之后员工的辞职、终止劳动合同等行为并不导致考核年度劳动者劳动的减少,不影响其考核年度的工作业绩,公司据此扣发员工年终奖缺乏依据。同时,公司扣发员工离职前的奖金的行为既限制了劳动力流动,也造成付出相同劳动后,在职员工与离职员工的劳动报酬不同等的结果,与劳动法同工同酬以及不得克扣劳动报酬的规定相违背。对于离
    2023-07-06
    357人看过
  • 员工离职时主张年终奖发放合理吗
    一、员工离职时主张年终奖发放合理吗鉴于员工提前离职这一情况,通常情况下是无法享有年终奖的。根据相关法律规定及各企业内部制定的规章制度,年终奖的发放问题属于用人单位的自主经营权和管理权限范围内的事务,其完全有权利对年终奖的发放条件、金额以及具体发放日期等细节问题做出独立判断与决策。关于年终奖是否纳入特殊福利或员工正常离职后是否仍可享有的范畴,用人单位在制定规章制度等相关文件时,有权将其明确规定为特殊福利,且员工在离职后不得继续享受该项福利待遇。因此,若用人单位在规章制度中明确规定了年终奖属于特殊福利,且员工在离职前已提前告知用人单位并获得批准,那么提前离职的员工则无权要求用人单位支付年终奖。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报
    2024-03-30
    53人看过
  • 员工在发年终奖前离职,能否享受年终奖?
    现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致,且劳动者符合年终奖发放标准时,劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当予以支持。年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。律师补充:在用人单位招聘录用劳动者时,应当在劳动合同上如实阐明告知劳动者的工作内容、条件、地点以及相关报酬等,所以在签署劳动合同是必须明确劳动报酬,其中也包含年终奖的发放标准。签署合同时,作为劳动者也需要审核仔细。如果该年终奖属于劳动报酬,劳动者请求支付,应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的,用人单位也应该
    2023-05-07
    494人看过
  • 年终奖发放季来临
    进入三月,基金公司逐步进入年终奖发放季。对于基金公司年终奖的具体数额,这不仅是媒体记者的话题,行业内对这一数字也极其关注,互相打听年终奖成为基金业内“潮流”。据一位基金公司人士透露,年前发年终奖的寥寥无几,进入3月很多公司才开始发放。“有一家券商系基金公司今年市场部的年终奖是25个月。”有人士向笔者透露。对于各自的年终奖,多数基金公司员工的态度当然是“这个不方便说”,不过对于别家公司的红包厚度又极其感兴趣。可以肯定的是,多数公司的2009年年终奖会超过2008年。一家基金公司市场部人士介绍,因为公司内部不允许互相打听年终奖具体数额,所以每个人并不知道其他人年终奖的厚度,只能根据自己的额度去推测。而年终奖分批发放成为基金公司的共同做法。“3月我领到了我年终奖的70%,剩余部分日后会逐步发放。”业内人士表示,这个是基金公司留住人才的杀手锏。近期某专业统计公司对行业进行预估统计,预计今年整个行业
    2023-04-21
    242人看过
  • 病假是否有年终奖
    法律综合知识
    如果用人单位的规章制度有相关规定的,请病假的职工也会有年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位可以与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。病假是否有年终奖的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工  资  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    2022-06-30
    69人看过
  •  往事年终奖能否如数发放?
    在年终奖的发放上,目前没有法律法规强制要求必须按照特定方式进行。用人单位可以根据本单位的经营状况、员工的绩效表现等因素,自行决定是否发放奖金、发放条件以及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。在年终奖的发放上,目前没有法律法规强制要求必须按照特定方式进行。用人单位可以根据本单位的经营状况、员工的绩效表现等因素,自行决定是否发放奖金、发放条件以及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。 【劳动者权益】年终奖,你的合法权益如何保障?年终奖的发放是企业对员工辛勤工作的肯定和鼓励,也是员工一年付出劳动成果的回报。然而,在实践中,由于企业经营状况、财务状况、行业特点等因素的影响,有些企业可能会出现拖欠员工年终奖的情况,这不仅会影响员工的日常生活,也会影响员工的积极性和工作效率。为保障劳动者的合法权益,我国相关法律法规对年终奖的发放做出了明确规定。
    2023-08-31
    248人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 职工病假期间怎么发放年终奖
      贵州在线咨询 2022-12-01
      病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    • 员工离职年终奖发放问题
      浙江在线咨询 2022-03-21
      奖金是单位给予员工的一种福利性待遇,是根据公司管理规定由单位自行发放的。是否存在奖金是需要根据单位的管理制度来进行判定的。1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取奖金的条件。用人单位仅
    • 11月离职,年终奖金还能发放吗
      北京在线咨询 2022-10-16
      这个要看公司的相关制度是如何进行规定的,按照公司规定执行就可以的。很多公司是不会给离职员工发年终奖的。
    • 单位更名年终奖如何发放
      安徽在线咨询 2022-01-21
      首先要搞清楚你单位年终奖属于什么样的形式,对于年终奖法律没有具体的规定,但在实践中一般有三种形式,分别是有保证的奖金、浮动的奖金以及红包。如果你单位的年终奖属于红包的话,那单位可以给多给少。如你单位的年终奖是其他的形式,你单位变更你的岗位没有和你协商,已经违反你和单位的劳动合同,你的年终奖还应该按照你原先岗位的年终奖发放。
    • 请病假工资是按照年终奖发还是按照病假发
      宁夏在线咨询 2022-07-06
      病假工资规定年终奖金与否要视情况而定,如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有约定年终奖或者有书面的有关年终奖的证据,则用人单位是应当发放年终奖。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。