经济裁员程序-法师兄

经济裁员程序

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:43:16 347 人看过

经济性裁员的程序如下：（1）提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，裁员既不是职工的过错，也不是职工自身的原因，而裁员往往会给员工的生活带来一定的负面影响。因此，在裁员前要听取工会或职工的意见。（2）提出裁员方案，内容包括：裁员名单、裁员时间和实施步骤，法律、行政法规和集体合同规定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：经确认因职业病、工伤丧失或者部分丧失劳动能力的；孕期、产期、哺乳期女工；法律、行政法规规定的其他情形。（三）征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见，（四）向当地劳动和社会保障行政部门报告裁减计划和工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见

（5）用人单位应当正式公布裁减职工计划，与职工办理解除劳动合同手续，按照有关规定向职工本人支付经济补偿金，并出具减少职工人数证明。

经济性裁员的范围是有限的

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，企业裁员时，“老弱，“病残”员工不得下岗：

2。在本单位患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力的残疾人，在孕期、分娩期、哺乳期无显著性差异；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的。与《劳动法》相比，这一规定增加了第一条和第五条不裁员的情形，体现了《劳动合同法》对劳动者的优先保护

裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，总会在一定程度上对员工的生活造成负面影响。因此，在裁员之前，我们应该听取工会或员工的意见。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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经济性裁员的程序：单位具有生产经营发生严重困难，或依照企业破产法规定进行重整等情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。一、停工停产被迫解除劳动合同劳动合同法规定生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同。具体由各个单位实施。二、用人单位裁减人员时应符合的条件有哪些有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的，

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（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

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