竞业限制期间参与竞争的员工如何获得赔偿-法师兄

竞业限制期间参与竞争的员工如何获得赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-27 09:20:42 147 人看过

用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿金。

竞业限制期间的经济补偿金是怎么规定的

竞业限制经济补偿由用人单位和劳动者协商约定，没有约定的，按劳动者离职前月工资的30％支付。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制如何界定竞争企业

竞业限制应该如何界定竞争企业1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面：第一，营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似;第二，营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似(需举证证明实际经营项目);第三，原单位和新单位是否有相同或者类似的客户群;参与的政府采购或者招投标项目的重合度是否较高(四川港通医疗设备集团股份有限公司与杨-刚竞业限制纠纷);第四，原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似;第五，原单位和新单位的控股股东或者实际控制人是否相同或者经营相同、类似的业务。2、竞业限制的范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，

2023-06-13

189人看过
计划生育
如何获得竞业禁止赔偿

1、竞业禁止如何获得补偿？如何支付竞业禁止赔偿金？法律没有规定是按月支付还是一次性支付。双方可以通过谈判自行决定。但平时支付的费用不能作为竞业禁止的经济补偿。国家对工资有严格的规定，把工资的一部分作为保密费或者竞业限制是没有根据的。根据国务院转发的《工资总额构成条例》第四条，工资总额由以下六部分组成：一、小时工资；二、计件工资；三、奖金；四、津贴、补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况支付的工资同时，第十条规定：“特殊情况支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工、学习假，按时间工资标准或者时间工资标准的一定比例支付的工资，履行国家或社会义务及其他原因；（二）附加工资和留存工资。”从这些规定可以看出，保密费不是工资的一部分。用人单位的商业秘密确需特殊保护的，建议保密费单独列为企业的独立费用。关于限制经济补偿的规定中明

2023-05-02

386人看过
计划生育
如何获得竞业禁止赔偿

1、竞业禁止如何获得补偿？如何支付竞业禁止赔偿金？法律没有规定是按月支付还是一次性支付。双方可以通过谈判自行决定。但平时支付的费用不能作为竞业禁止的经济补偿。国家对工资有严格的规定，把工资的一部分作为保密费或者竞业限制是没有根据的。根据国务院转发的《工资总额构成条例》第四条，工资总额由以下六部分组成：一、小时工资；二、计件工资；三、奖金；四、津贴、补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况支付的工资同时，第十条规定：“特殊情况支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工、学习假，按时间工资标准或者时间工资标准的一定比例支付的工资，履行国家或社会义务及其他原因；（二）附加工资和留存工资。”从这些规定可以看出，保密费不是工资的一部分。用人单位的商业秘密确需特殊保护的，建议保密费单独列为企业的独立费用。关于限制经济补偿的规定中明

2023-05-31

410人看过
竞业限制
竞业限制如何界定竞争企业

1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面：第一，营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似;第二，营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似(需举证证明实际经营项目);第三，原单位和新单位是否有相同或者类似的客户群;参与的政府采购或者招投标项目的重合度是否较高；第四，原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似;第五，原单位和新单位的控股股东或者实际控制人是否相同或者经营相同、类似的业务。2、竞业限制的范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。3、竞业

2023-02-17

263人看过

竞业限制
竞业限制人员竞业期限

竞业限制的对象是：竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。竞业限制补偿金最低标准如下：竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。一、劳动合同不能约定违约金条款吗劳动合同是可以约定违约金条款的；但只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限

2023-03-15

314人看过
竞业限制
竞业限制的竞争关系如何认定

一、竞业限制的竞争关系如何认定1、营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；2、营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似（需举证证明实际经营项目）；3、原单位和新单位是否有相同或者类似的客户群；参与的政府采购或者招投标项目的重合度是否较高（四川港通医疗设备集团股份有限公司与杨刚竞业限制纠纷）；4、原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似；5、原单位和新单位的控股股东或者实际控制人是否相同或者经营相同、类似的业务。二、竞业禁止与竞业限制的区别1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，

2023-06-16

368人看过