竞业限制期间参与竞争的员工如何获得赔偿-法师兄

竞业限制期间参与竞争的员工如何获得赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 09:20:42 147 人看过

用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿金。

竞业限制期间的经济补偿金是怎么规定的

竞业限制经济补偿由用人单位和劳动者协商约定，没有约定的，按劳动者离职前月工资的30％支付。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
我如何获得竞业限制补偿和遣散费补偿

1、竞业禁止报酬如何收取如何分配竞业禁止报酬？法律没有规定是按月分发还是一次性分发。双方可通过协商自行决定。但是，平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。将一部分工资作为保密费或竞争限制的做法是毫无根据的，因为国家对工资有严格的规定，根据国务院转发的《工资总额构成规定》第4条，国家统计局：“工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况下支付的工资。”同时第10条规定：“特殊情况下支付的工资包括：（1）因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、休学假等按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资，根据国家法律、法规和政策履行国家或社会义务及其他原因；（2）额外工资，保留工资。“从这些规定可以看出，保密费不是工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确实需要特殊保护，建议将保密费单独列为企业的独立费用

2023-05-07

442人看过
竞业限制
如果雇员违反竞业限制，雇主如何获得证据

如果员工违反竞业限制义务，雇主如何获得证据什么样的证据可以证明员工违反竞业限制义务？一般来说，以下证据可以单独使用，也可以与其他证据结合使用，以证明工人违反了竞业禁止义务。工人与新单位签订的劳动合同：2。新单位为工人支付社会保险的证据3。新单位为工人缴纳个人所得税的证据。新单位向工人发放的工资单和银行存折证明。销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务证据，由劳动者以新单位员工的名义签署（这方面的证据具有最好的原始证据，如果没有，则应通过电话公证、现场公证等方式予以保存）6。新单位工人的名片7。新单位的网站、手册、广告和其他载体上的新单位记录8。职工自办个体工商户证明、公司营业执照、职工在公司担任股东和法定代表人的证明9。其他证人证词、录音和其他证据，可以证明工人从事与单位有竞争关系的业务上述证据相对容易获得，其中一些证据很难获得，但作为雇主，如果你想维护自己的合法权益,；我们必

2023-05-07

472人看过
竞业限制
员工与公司之间的竞业限制问题

劳动者在职期间需要遵守竞业限制义务，主要来源于公司法及劳动法的规定。这些规定包括禁止董事和高级管理人员离职后一定期限内从事与公司相同或相似的工作，以及要求劳动者遵守职业道德规范。这些义务是法定义务，与劳动合同法中规定的竞业限制制度有所不同，无需约定竞业限制主体、范围及违约责任等。在劳动者在职期间，他们需要遵守竞业限制义务，这主要来源于《中华人民共和国公司法》第一百四十八条中关于董事和高级管理人员竞业禁止的规定，以及《中华人民共和国劳动法》第三条中关于劳动者应遵守职业道德的规定。显然，在职期间的竞业限制义务为法定义务，不同于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定的竞业限制制度，其无须约定竞业限制主体、范围及违约责任等。竞业限制制度竞业限制制度是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的业

2023-11-09

254人看过
竞业限制
如何界定就业期间的竞业限制

1、如何界定在职期间的竞业限制一般来说，在职员工的竞业限制主要是不能在同行企业兼职，不能保守公司的商业秘密等。如果公司违反在职竞业限制规定，如在竞争对手企业兼职，或泄露公司秘密，给公司造成损失，视为违反在职竞业禁止规定，公司应依法给予补偿，企业和在职员工也可以就竞业禁止的内容达成一致，可以在劳动合同中约定，也可以签订保密协议。竞业禁止法律规定劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁

2023-05-03

408人看过

竞业限制
竞业限制协议到期年限如何赔偿？

如果劳动者遵守竞业限制协议的，单位每个月应该给补偿。具体的支付期限由用人单位和劳动者协商确定。如果双方未约定经济补偿的，但劳动者仍然履行义务的，能够要求用人单位向其支付经济补偿。一、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题，竞业禁止补偿金标准。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争

2023-06-28

138人看过
计划生育
如何获得竞业禁止补偿

1、竞业禁止报酬如何收取如何分配竞业禁止报酬？法律没有规定是按月分发还是一次性分发。双方可通过协商自行决定。但是，平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。将一部分工资作为保密费或限制竞争的做法是毫无根据的，因为国家对工资有严格的规定，根据国务院转发的《工资总额构成规定》第4条，国家统计局：“工资总额由以下六部分组成：（I）小时工资；（II）计件工资；（III）奖金；（IV）津贴和补贴；（V）额外工资；（VI）特殊情况下支付的工资。”p>与此同时，第10条规定：“特殊情况下支付的工资包括：（I）因病、工伤、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、休学假等按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资，根据国家法律、法规和政策履行国家或社会义务及其他原因；

2023-05-07

69人看过
竞业限制
不竞争协议与竞业限制协议的差异

竞业禁止协议是一种约定义务。保密协议中的保密义务则是一种法定义务。区别在于，如果企业与员工之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，企业不能追究员工的违约责任，只能在员工侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究员工违反保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密，而不包括企业的其他秘密。竞业协议无效的情况有什么竞业限制协议无效的情形包括：1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员；2、竞业限制协议的限制期限超过两年；3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。竞业限制的注意事项如下：1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定；2、在约定竞业限制条款时应当

2023-08-05

275人看过
竞业限制
竞业限制得有所“表示”离职员工争得1.5万补偿金

长沙晚报讯（李广军）竞业限制协议成为近年来用人单位保护自身商业利益的惯常做法，但它对用人单位来说不仅是权利也是义务。昨日从芙蓉区人民法院了解到，该院近日调解了一起竞业限制官司，市民梅晗（化名）获得了用人单位15000元的补偿金。争议：补偿金究竟何时给付梅晗于2006年9月开始在某文化传媒公司工作，双方于2006年12月签订《劳动合同书》，其中附件《竞业限制协议》内容为：“乙方无论以何种原因离职，离职后两年内不得在竞争媒体工作。甲方给予乙方补偿金2万元，如乙方违反协议，需支付违约金6万元。”2007年4月10日，梅晗因故需从公司离职，她离职时要求公司履行《竞业限制协议》约定的2万元竞业限制补偿金的给付义务；但公司认为竞业限制补偿金应于梅晗离职2年后再给付，双方发生争议。经法院调解，双方自愿达成了协议：文化传媒公司一次性给付梅晗竞业限制补偿金15000元；梅晗在2009年4月9日之前，不得在该

2023-06-09

215人看过

竞业限制
竞业限制的补偿与赔偿规范

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。竞业协议的法律规定竞业协议的法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中国人民共和国劳动合同法》第三十二条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2023-07-16

447人看过
竞业限制
竞业限制与不正当竞争、保密条款

竞业限制与不正当竞争竞业限制与不正当竞争是两个既相关又不同的概念，是两种不同的规范，不能混淆。所谓不正当竞争是指经营者违反《反不正当竞争法》的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。与竞业限制相关的不正当竞争是我国《反不正当竞争法》第10条的规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取的权利人的商业秘密；(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由此看来，不正当竞争者侵犯他人的商业秘密和竞业限制所称的商业秘密

2023-06-05

174人看过
竞业限制
竞业限制与商业秘密的“竞合”

司法实践中，经常会出现一种情形，即员工跳槽到同行业从事与原公司同类型的工作，这一行为违反了竞业限制的约定;同时，员工向新单位披露了原单位的商业秘密或使用、允许新单位使用原单位的商业秘密。此时，员工的行为，不仅违反了竞业限制的约定;也违反了保密合同的约定、且构成侵犯商业秘密的侵权行为。这种情况下，作为用人单位，如何选择适用法律，更大程度地保护自己的合法权益?笔者认为：员工存在两个行为，即违反竞业限制约定的违约行为、和违反保密义务的违约行为(也即侵犯商业秘密的侵权行为)。首先，在商业秘密方面，存在违约与侵权的竞合，权利人必须择一适用。若权利人依据《劳动合同法》主张违约之诉，则本案属于劳动争议纠纷;若权利人依据《反不正当竞争法》选择侵权之诉，则本案属于侵犯商业秘密纠纷。其次，在竞业限制方面，员工的行为违反了劳动合同的约定，当然属于劳动争议纠纷。第三，关于竞业限制与商业秘密竞合的论述。笔者认为：竞

2023-06-05

262人看过
竞业限制
竞业限制人员竟业限制期限

竞业限制的对象是：竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。竞业限制补偿金最低标准如下：竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。一、竞业限制违约金怎么赔偿法律没有规定竞业限制违约金数额，如果用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”的一般按保密协议中约定的金额支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。二、双方当事人对劳动合同的违约金约定有效吗1.在培

2023-03-11

196人看过

法律综合知识
竞业限制补贴如何确定，竞业限制补偿多少？

一、竞业限制补贴如何确定《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条涉及到竞业限制条款，竞业限制条款的设定实质上意味着：劳动者通过协议约定把自己就业权的一部分进行了处置；企业通过协议约定限制了该劳动者的一部分就业权，即给劳动者设定了一项在一定时期内不得在约定的行业范围内就业的义务。从权利义务对等的角度来讲，劳动者为此应获得相应的权利，即企业应当在劳动者离职前给予一定的经济补偿金，将竞业限制条款给劳动者职业发展和经济收入带来的负面影响降至最低。本条规定规定了劳动者和用人单位的权利和义务。一方面，如果劳动

2024-01-29

227人看过
法律综合知识
2024竞业限制员工泄密怎么赔偿

一、竞业限制员工泄密怎么赔偿按照竞业限制协议的约定来赔偿，一般是赔偿违反竞业限制协议给用人单位造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、竞业限制协议的期限不得超过多久竞业限制协议的期限不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和

2023-11-27

159人看过