员工毁坏公司财物,公司不可以扣押员工的全部工资。劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一、员工岗位工作出现失误如何赔偿
员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、劳动合同规定旷工十五天有什么后果?
旷工十五天,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同;给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
三、下班未打卡能扣工资吗
不可以。用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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公司能否扣发员工工资以弥补毁坏财物的损失?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动者毁坏公司财物,公司是否可以扣押其全部工资赔偿其全部工资吗江苏在线咨询 2022-04-08劳动者毁坏公司财物,公司是否可以扣押其全部工资赔偿,要先根据员工的主观态度判断是否要承担赔偿责任。1、员工出于故意毁坏财物的,属于侵权行为,公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。并且,致公司遭受财物损失,属于违反公司规章,公司可以单方解除劳动合同。2、员工出于重大过失,未尽到注意义务,所以员工有义务赔偿。因此,公司可以直接从对方的工资进行扣除,不过,每月扣除的部分不得超过其当月工资的
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公司财物损坏,可以扣扣公司的工资吗贵州在线咨询 2022-04-04(1)劳动者因个人原因损坏公司财物,公司可以要求其赔偿。 (2)赔偿方式一般是从工资里扣除,但不能全部扣除,以免影响劳动者的基本生活。 《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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公司以考勤为由扣押全部工资,我该怎么办,公司扣员工工资,违法吗黑龙江在线咨询 2022-03-07如果单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。法
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财物损坏公司从工资扣除吗贵州在线咨询 2022-10-21损坏了公司财物,公司可以从我的工资中扣除吗根据有关规定,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在以下情况下,单位才可以从员工的工资中扣除相关费用:(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用的情况下,用人单位才可以代扣工资。而劳动者因本人原因给单位造成经济损失
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劳动者故意毁坏公司财物可以以其故意毁坏财物代替其支付工资处理吗宁夏在线咨询 2022-02-07用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者故意毁坏财物应当追究法律责任,承担赔偿,不能以违法代替维权。相关规定:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)