竞业限制协议是退休人员与用人单位在退休前签订的协议，规定离职后一段时间内退休人员不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

在退休前，如果退休人员与用人单位签订竞业限制协议，那么在离职后，他们就有竞业限制。竞业限制期间退休人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制:退休人员是否可以到其他公司任职?

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者劳动合同中约定，限制劳动者在劳动合同期限内或者劳动合同终止后的一定时间内，不得在生产同类产品、经营同类业务、从事同类职业等情况下，到与用人单位有竞争关系的其他公司或者从事同类业务的公司任职，也不得自己生产与用人单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。

根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，最短不得低于六个月，最长不得超过二年。同时，《劳动合同法》第24条第2款规定，竞业限制的地点也不得与用人单位有竞争关系的其他公司所在地、分支机构所在地或者主要生产经营场所所在地相同或者相近，但当事人另有约定的除外。

竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益和企业利益。在解除或者终止劳动合同后，劳动者应当遵守竞业限制的约定，不违反用人单位的权益，否则可能会承担相应的违约责任。同时，劳动者也应该充分了解竞业限制的相关法律规定，并在劳动合同中明确约定，以维护自身权益。

竞业限制是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一项重要条款，旨在保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益和企业利益。在离职后，退休人员若与用人单位签订竞业限制协议，则需遵守竞业限制的约定，不违反用人单位的权益。同时，劳动者应充分了解竞业限制的相关法律规定，并在劳动合同中明确约定，以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。