如果沒有签订劳动合同在外国打工死亡的可以通过当事人户口所在地的法院进行诉讼。没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿。劳动导致死亡,通常都是属于工伤导致死亡,这样的情形发生,是可以享受到赔偿的,并且分为三个部分,一个是一次性的伤亡补助金,还有家属的抚恤金,因为没有了经济来源,最后是六个月的工资,作为丧葬补助费。
打工突然死亡怎么赔偿
首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准,赔偿金一般在40万元以上,的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要:死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等。死亡的赔偿主要看死者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别。农村居民的死亡赔偿金额一般在28万元左右,城镇居民(在城镇居住、务工一年以上的农村居民)的赔偿金额在50万元左右。
《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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