未和公司签订劳动合同辞职的,可以要求用人单位支付双倍工资;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
一、辞职赔偿多少
员工单方面辞职,一般是没有赔偿的,除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件的,采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的,员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为,按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
二、试用期公司解散可以索要赔偿吗
试用期公司解散可以索要赔偿。虽然在试用期,但已经和用人单位签订劳动合同,是受到法律保护的,因此公司解散可以索要赔偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签订劳动合同辞职注意事项
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司有劳动合同没有签订如何辞职?香港在线咨询 2022-03-291、按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。2、虽然没签劳动合同但形成事实劳动关系,仍然受劳动法保护,你可以自入职第二个月起要求支付双倍的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日
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和公司没有签订劳动合同, 在公司没有去上班怎么办河北在线咨询 2022-03-24第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险
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入职后没有签订劳动合同,离职了怎么办,公司不给辞职,我该怎么办陕西在线咨询 2022-01-19公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为
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入职一年后才签订劳动合同,没有签订劳动合同,公司应该怎么办呢?辽宁在线咨询 2022-03-041、可以依据劳动合同法第82条规定向公司主张双倍工资(最多可以主张11个月的双倍工资)。另据劳动合同法第14条规定,前述情形视为公司已与劳动者签订无固定期限劳动合同,可要求公司补签书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、
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自己离职公司没有签订劳动合同怎样办辽宁在线咨询 2023-06-01你自己提出辞职的,公司是不会给你什么赔偿的。除非是单位在你没有什么工作过错的情况下开除你才会给你相应的赔偿金的。但是不知道你2009年6月16日去上班的时候有没有签订试用期的劳动合同,但是根据你的提问中说是当时公司没有说试用期是多久,那么应该是你没有签试用期的合同,如果是这样的话即使你去劳动部门仲裁也不会有什么结果的,所以奉劝你没有必要劳神费力。