劳动合同期满续签有哪些程序-法师兄

劳动合同期满续签有哪些程序

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:03:09 474 人看过

1、劳动合同到期时的续签流程是什么

劳动合同到期后自然终止。双方同意续签劳动合同的，可以协商重新订立劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。通知对方续签劳动合同

2。双方就合同内容进行协商。在合同到期前15天内办理续签手续。在合同到期前完成续签手续。如果由于其他合理原因不能按时完成续签手续，可以延期，但延期不得超过合同期满后n天（由业主确定）

II。劳动合同终止和续签时应注意什么根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1。劳动合同期满。工人达到法定退休年龄

3。工人死亡，或被法院宣布死亡或失踪。雇主被依法宣告破产。雇主被责令关闭或吊销其营业执照。如果工人因工作被确定为5级或6级残疾，并且受伤工人本人提议终止劳动关系

7。法律、行政法规规定的其他情形

用人单位与劳动者不得约定劳动合同终止条件

续签劳动合同。用人单位需要续签劳动合同的，可以在劳动合同期满前n天向劳动者发出《劳动合同续签通知》（提前天数由用人单位确定）。员工应在收到通知后n天内（由雇主确定）填写续签意见，并提交雇主人力资源部。逾期不续签的，视为员工拒绝为其工作续签劳动合同，劳动合同期满后停止工作，并由指定人员办理交接手续。如需继续工作，需办理续签手续后方可返回岗位

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同终止
劳动合同期满不续签的补偿有哪些

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单

2023-02-09

371人看过
合同条款
劳动合同续签程序

（1）劳动合同期满或者出现其他法定、约定的终止条件时，任何一方要求续签劳动合同的，应当提前30日向对方发出续签劳动合同通知，并及时与对方协商，依法续签劳动合同法律规定；（2）续签劳动合同，原劳动合同主要条款发生重大变化的，双方协商签订新的劳动合同；原劳动合同条款变化不大的，双方可以签订续签协议，并明确劳动合同的续签期限和其他需要重新界定的合同条款；（3）劳动合同续签后，用人单位应当将重新签订的劳动合同或劳动合同续签协议（含原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动保证机构办理核实后，到社会保险经办机构办理社会保险延期手续。

2023-05-02

71人看过
实际履行
劳动合同续签程序

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日通知职工本人。4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续签合同。5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但

2023-03-05

396人看过
合同期限
劳动合同期满不续签

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同相关知识：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2023-04-29

66人看过

合同期限
劳动合同的续订有哪些程序

一、劳动合同的续订有哪些程序续订劳动合同具体程序如下：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。二、劳动合同续订的注意事项1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订

2023-04-20

231人看过
合同期限
劳动合同续签的程序

1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。一、解除劳动合同员工不签字吗怎么办用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。订立和变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，也就是说，即使是续签，用人单位也必须与劳动者协商一致后，签字确认才能生效，私自更改劳动合同以此来默认为续签的合约，这种做法是单方面行为，不具有法律效应。二、劳动合同有效期不到自动续签劳动合同不续签不会自动延续。用人单位需要在合同期限届满前提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致

2023-02-25

62人看过