1、劳动合同到期时的续签流程是什么
劳动合同到期后自然终止。双方同意续签劳动合同的,可以协商重新订立劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定。通知对方续签劳动合同
2。双方就合同内容进行协商。在合同到期前15天内办理续签手续。在合同到期前完成续签手续。如果由于其他合理原因不能按时完成续签手续,可以延期,但延期不得超过合同期满后n天(由业主确定)
II。劳动合同终止和续签时应注意什么根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,:有下列情形之一的,劳动合同终止:
1。劳动合同期满。工人达到法定退休年龄
3。工人死亡,或被法院宣布死亡或失踪。雇主被依法宣告破产。雇主被责令关闭或吊销其营业执照。如果工人因工作被确定为5级或6级残疾,并且受伤工人本人提议终止劳动关系
7。法律、行政法规规定的其他情形
用人单位与劳动者不得约定劳动合同终止条件
续签劳动合同。用人单位需要续签劳动合同的,可以在劳动合同期满前n天向劳动者发出《劳动合同续签通知》(提前天数由用人单位确定)。员工应在收到通知后n天内(由雇主确定)填写续签意见,并提交雇主人力资源部。逾期不续签的,视为员工拒绝为其工作续签劳动合同,劳动合同期满后停止工作,并由指定人员办理交接手续。如需继续工作,需办理续签手续后方可返回岗位
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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续签劳动合同期满不续签的补偿有哪些贵州在线咨询 2022-04-24、劳动合同期满,不再续签,终止劳动合同的,会有三种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 3.用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
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劳动合同期满不续签有哪些赔偿重庆在线咨询 2022-09-161.,可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.不代表公司默认。但
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劳动合同期满不续签有哪些补偿?福建在线咨询 2022-05-07一、劳动合同期满,不再续签,终止劳动合同的,会有三种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 3.用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿
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劳动合同续签程序河北在线咨询 2021-12-25劳动合同续签程序如下:1。发出续签劳动合同的意向书,征求劳动者的意见。用人单位需要续签劳动合同的,应当在劳动合同期满前一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。2、劳动者与用人单位签订续签劳动合同协议后,可以签订续签劳动合同协议。3、双方同意用人单位发出续签劳动合同的意向书后,劳动者不愿续签劳动合同的,劳动合同不能续签;同样,劳动者提出续签劳动合同的意向后,用人单位不愿续签劳动合同的,劳动合同不能续
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劳动合同到期续签需要经过哪些程序河南在线咨询 2022-04-24劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后,应该如何续订劳动合同,续订劳动合同需要经过哪些程序 (一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要