劳动合同期满续签有哪些程序-法师兄

劳动合同期满续签有哪些程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:03:09 474 人看过

1、劳动合同到期时的续签流程是什么

劳动合同到期后自然终止。双方同意续签劳动合同的，可以协商重新订立劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。通知对方续签劳动合同

2。双方就合同内容进行协商。在合同到期前15天内办理续签手续。在合同到期前完成续签手续。如果由于其他合理原因不能按时完成续签手续，可以延期，但延期不得超过合同期满后n天（由业主确定）

II。劳动合同终止和续签时应注意什么根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1。劳动合同期满。工人达到法定退休年龄

3。工人死亡，或被法院宣布死亡或失踪。雇主被依法宣告破产。雇主被责令关闭或吊销其营业执照。如果工人因工作被确定为5级或6级残疾，并且受伤工人本人提议终止劳动关系

7。法律、行政法规规定的其他情形

用人单位与劳动者不得约定劳动合同终止条件

续签劳动合同。用人单位需要续签劳动合同的，可以在劳动合同期满前n天向劳动者发出《劳动合同续签通知》（提前天数由用人单位确定）。员工应在收到通知后n天内（由雇主确定）填写续签意见，并提交雇主人力资源部。逾期不续签的，视为员工拒绝为其工作续签劳动合同，劳动合同期满后停止工作，并由指定人员办理交接手续。如需继续工作，需办理续签手续后方可返回岗位

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1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7）法律、行政法规规定的其他情形。3、续签劳动合同的条件以下情形，符合续订劳动合同的条件：1）双方协商一致续订劳动合同；2）劳动合同期满，存在用人单位

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1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订；同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。劳动关系中协商解除的情形有哪些劳动关系中协商解除的情形有：1、劳动者生病或者非工作负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。协商解除是指劳动合同双方当事人因

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一、劳动合同到期不续签赔偿金流程是哪些？劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20％，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动合同的情况）后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内（天数由用人单位确定且小于15日），按用人单位规定办理工作交接手续，

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一、劳动合同期满后公司没有续签劳动合同要怎么赔偿劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

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