企业改制经济补偿金如何进行计算？-法师兄

企业改制经济补偿金如何进行计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 18:03:10 212 人看过

其实在我国的市场经济的发展过程中，一开始不少人是不能认同企业改制的问题的，其实让企业进行改制也正是为了能够让企业更加的顺应社会的发展需要，这样才能提高企业的综合实力，当然企业改制的话，职工是可以得到一定的补偿金的，那么企业改制经济补偿金如何进行计算?

企业改制经济补偿金

根据原劳动部《关于印发的经济补偿金办法>的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号)的有关规定,国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金,涉及的内容包括经济补偿金支付的标准、职工工作年限的认定以及代扣代缴职工经济补偿金的个人所得税等问题。

职工经济补偿金支付标准的确定。根据481号文和21号文的规定,职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。

经济补偿金的计算步骤。

根据481号文和21号文的规定,职工经济补偿金的计算主要包括以下步骤:

计算企业解除职工劳动关系前12个月企业正常生产情况下的月平均工资;计算应享有经济补偿金的职工人数,包括进入到非国有控股改制企业的人员和不愿进入到改制企业(无论是国有控股还是非国有控股)的人员;计算应享有经济补偿金职工在本企业的工作年限;计算单个职工应享有的月平均工资;计算单个职工应享有的经济补偿金总额,数量上等于第3步和第4步的乘积;计算企业应支付的经济补偿金总额,数量上等于单个职工经济补偿金之和。

经济补偿金涉及的代扣代缴个人所得税的计算。根据财政部、国家税务总局《关于与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》的规定,对于职工获得的超过企业所在地上年职工平均工资3倍数额以上的部分,应按照国税发?1999?178号的有关规定,计算征收个人所得税。以北京所在地企业为例,经济补偿金涉及的职工个人所得税计算步骤为:

首先将应支付的经济补偿金总额换算成月应纳税所得额。公式为,月应纳税所得额=?经济补偿金收入-可税前扣除金额(四项基金等)-北京市职工平均工资×3]÷工作年限(不超过12年)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
企业破产或撤销如何计算经济补偿

《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭;撤销或者用人单位决定提前解散的。该法第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第97条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。那么，对于《劳动合同法》实施之后破产、被吊销营业执照的用人单位来说，其是否还需向劳动者支付《劳动合同法》实施之前的工作年限的经济补偿呢?有一种观点认为，上述情形下，支付经济补偿的年限从《劳动合同法》施行之日起计算。因为在《劳动合同法》实施之前，《劳动法》未对用人单位发生破产、

2023-04-22

444人看过
法律综合知识
经济补偿金以什么标准进行计算

根据我国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但补偿年限最多不超过十二年。经济补偿金以什么标准进行计算的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任

2022-07-05

160人看过
辞职
经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？

工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕

2023-07-08

195人看过
经济补偿
萍钢召开企业改制经济补偿金对话会

9月23日上午，公司在会展中心第二会议室召开企业改制经济补偿金问题专题对话会，公司各单位、部门负责人和部分员工代表参加了会议。公司领导涂建民、刘长安出席会议。对话会由公司副总经理、党委书记刘长安主持。公司总经理涂建民就企业改制员工经济补偿金问题进行了释疑解惑。他说，一些员工对企业改制经济补偿金有各种说法，特别是少数人不采取正当途径与公司对话，而是准备越级上访。在当前萍钢快速发展，国家、企业、股东、员工都在共享萍钢十二年发展成果的大好形势下，这种现象不利于企业稳定，也不利于员工。为此，公司领导班子有责任、有义务、有必要把萍钢改制经济补偿金的相关情况原原本本、清清楚楚地告诉员工，同时表明公司的态度的采取的措施，以保障员工的合法权益，维护企业的稳定。关于企业改制经济补偿金，涂总说，按规定是不能给员工的。主要依据是：第一，省政府相关文件。省政府2002年7月5日颁发的19号文件明确规定，企业改制经

2023-06-10

333人看过

经济补偿
经济补偿金如何计算?经济补偿金需要缴纳个税吗?

一、经济补偿金如何计算?经济补偿金计算标准：(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位需要支付经济补偿金的情形主要包括：由劳动者提出解除劳动合同的：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的：(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立

2023-05-22

105人看过
经济补偿
企业应如何支付经济补偿金？

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，对劳动者的经济补偿标准为职工月平均工资的3倍，对劳动者的经济补偿期限最长不得超过12年。一方面，《劳动合同法》的上述规定扩大了经济补偿的支付条件。工作半年以下的职工也可以获得经济补偿；另一方面，它限制了高收入者的经济补偿标准，也限制了补偿金额和补偿期限，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存在的劳动合同，本法施行后解除或者终止的，依照本法第四十六条的规定给予经济补偿，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者家庭成员支付经济补偿的，经济补偿年限如何计算，法律如何衔接的问题，以当时的有关规定为准。根据原

2023-05-02

282人看过
经济补偿
改制时如何给付职工经济补偿金？

改制时企业职工经济补偿金如何给付？问：我公司(县级)在改制过程中，职工经济补偿金算断不买断(即要拿补偿金就必须走人，续留企业的职工到退休时补偿金归新企业所有)。请问这样做合法吗?答：企业在改制过程中，职工如何享有经济补偿金分为两种：(1)企业对改制时解除劳动关系并不进入改制后的企业的职工，应当以现金形式，将安置费或经济补偿金一次性支付给职工。(2)改制后继续留在企业，并与企业重新签订劳动合同的职工，经与职工协商一致，企业也可将提留的安置费或经济补偿金转为改制后企业的等价股权或债权，以后与职工解除、终止劳动合同时，转作债权的，应以现金形式一次性支付给职工。

2023-06-05

240人看过
经济补偿
如何确定企业破产清算的经济补偿金

企业破产清算应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿的计算方法主要是：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金工资标准如何确定计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利（如果作为工资发放可算）、集团公司周年庆发的钱（如果作为工资发放可算）、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-08-07

449人看过

法律综合知识
如何进行集体企业改制？

一、进行宣传工作准备阶段企业充分进行改制宣传，使企业全体职工对改制达成共识，初步完成改制方案，到工商部门对改制企业名称进行预先核准。二、做产权界定1、凡是国家投资及其投资收益形成的所有者权益，其产权归国所有。2、集体经济组织投资及其投资收益形成的所有者权益，其产权归集体经济组织所有。3、社区经济组织投资及其投资收益形成的所有者权益，其产权归社区经济组织集体所有。4、其他法人投资及其投资收益形成的所有者权益，其产权归投资的法人所有。5、职工个人投资及其投资收益形成的所有者权益能够明确投资主体的其产权归职工个人所有；难以明确投资主体的其产权归企业劳动者集体所有。6、企业用公益金购建的集体福利设施而相应增加的所有者权益，其产权归企业劳动者集体所有。7、投资主体不清的所有者权益以及接受无偿资助和捐赠所形成的所有者权益，其产权归劳动者集体所有。8、企业按照国家法律、法规和国家政策规定享受的优惠，包括

2024-01-24

279人看过
经济补偿
企业改制中经济补偿的法律规定

一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。二。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。对于企业改制中经济补偿的法律规定，原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。三。按上述第二条剥离职工安置费后，可按以下三种方式处理：1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于

2023-02-28

133人看过
经济补偿
改制企业职工经济补偿有新政策

日前，国家经贸委等八部委联合颁布了2002年859号文《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》。该文的发布解决了国-企改制为混合所有制时，是否应对原国-企职工给予经济补偿和能否以净资产支付经济补偿的问题。有关专家认为，此《办法》意义重大，它意味着国-企改革可以通过两个置换，实现两个走向，使企业职工将真正成为国有资产的拥有者。“两个置换”就是国有企业产权和职工身份的双重置换;“两个走向”就是国-企走向市场和职工走向市场。国-企职工身份的置换，就是要解决企业对职工承担的无限责任，要解决职工进入市场的问题。要做到这一点，就必须有偿解除劳动关系，必须给予必要的经济补偿，这是改革必须付出的成本。支付标准与工龄挂钩，与职位无关，身份置换要体现公平。至于员工身份“置换”所依据的资产来源，将会是国-企“主辅分离”后的资产。过去有的地方通过将企业部分净资产界定为集体资产用于置换员工身

2023-04-21

88人看过
法律综合知识
如何计算劳动补偿金，劳动经济补偿金怎样算？

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。2、不再

2024-01-21

466人看过

经济补偿
企业法律顾问：经济补偿金的分段计算

根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，对于劳动合同跨越2008年1月1日的，经济补偿金涉及到2008年1月1日前后的分段计算，以及新旧法律的封顶限制问题，使得经济补偿金的计算问题远比想象的那么简单。而上海高院《关于适用若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)第二十一条按照《劳动合同法》第九十七条规定的分段计算精神进行了细化，基本上理清了分段计算的问题。在当前经济补偿金计算混乱的情况下，本文认为上海的规定对全国具有很好的参考价值。(1)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称以前规定)均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上

2023-06-09

327人看过
经济补偿
企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算

劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

2023-06-10

383人看过