根据规定,在劳务外包工作中,员工若受伤,则可以要求用工单位及派遣单位共同承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。

根据规定，在劳务外包工作中，员工若受伤，则可以要求用工单位及派遣单位共同承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

劳 务 公 司 、 用 工 单 位 、 派 遣 单 位 ， 谁 对 员 工 受 伤 担 责 ？

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳务公司、用工单位、派遣单位在员工受伤担责方面有以下责任分工：

1. 劳务公司：作为派遣单位，劳务公司对员工进行招募、培训和管理。在员工受伤时，劳务公司应承担一定的赔偿责任，但具体责任划分需要根据事故责任认定。

2. 用工单位：用工单位是员工的实际雇主，对员工在工作期间的安全负有直接责任。如果员工受伤与用工单位的管理不善或设备不安全有关，用工单位应承担相应的赔偿责任。

3. 派遣单位：派遣单位在员工受伤时，应与用工单位协商处理，并积极协助提供必要的证据和材料。同时，派遣单位应按照法律规定，对员工进行必要的工伤认定和伤残等级鉴定，并协助员工获得相应的工伤保险待遇。

4. 工伤保险基金：工伤保险基金是由政府设立并管理的，用于工伤保险待遇的支付。如果员工受伤符合工伤保险的赔偿条件，工伤保险基金应承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳务公司、用工单位、派遣单位在员工受伤担责方面有各自的职责。当员工受伤时，应根据具体情况进行责任划分和赔偿。

在劳务外包工作中，员工受伤时可以要求用工单位及派遣单位共同承担人身损害赔偿责任。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳务公司、用工单位、派遣单位在员工受伤担责方面有以下责任分工：劳务公司应承担一定的赔偿责任，用工单位应承担相应的赔偿责任，派遣单位应按照法律规定，对员工进行必要的工伤认定和伤残等级鉴定，并协助员工获得相应的工伤保险待遇。因此，当员工受伤时，应根据具体情况进行责任划分和赔偿。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。