一、后勤人员取保候审规定是什么

依据我国现行刑法典第六十七条之明文规定，取保候审乃是人民法院、人民检察院与公安机关在特殊情形之下，对涉嫌重大罪责的犯罪嫌疑人或被告人所实施的一种非羁押性强制措施。这其中包含有下述各种情况：

1．可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。

2．可能判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审并不足以引发社会危害性的。

3．患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，若采取取保候审亦不会导致社会危害性的。

4．羁押期限已届满，但案件尚未审结完毕，仍需采取取保候审措施的。

至于后勤人员能否获得取保候审的资格，则须视具体案情而定。若后勤人员满足上述任一条件，并且其取保候审并无引发社会危害性的风险，那么便可依法予以取保候审。反之，若后勤人员的情况并不符合上述任何一项条件，那么他们便不具备取保候审的资格。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。”

二、后勤人员取保候审条件有几个

在申请取保候审时，必须满足以下五项法定条件：

首先，犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役，或者是单独适用于上述两种刑罚的附加刑；

其次，被告人可能会面临有期徒刑甚至更高的刑期，然而采取取保候审措施并不会对社会产生任何危险性；

再次，如果被告人身患严重疾病导致生活无法自理，或是孕妇或正在哺乳期的女性，同样可以考虑使用取保候审，因为这也不会给社会带来潜在风险；

此外，如涉及案件办理期限届满，但案件却尚未得到妥善处理，此时仍有必要采用取保候审措施；

最后，若被告人持有有效的出入境证件，且无需进行逮捕，但其有可能逃避侦查，那么也应考虑采取取保候审。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“后勤人员取保候审规定是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。