劳动合同期满顺延-法师兄

劳动合同期满顺延

来源：互联网时间： 2023-03-05 15:12:56 455 人看过

“当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订来顺延。”

一、产妇劳动合同到期可以不续签吗

可以选择不续签，但是女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签，在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。

劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

二、合同到期怀孕了怎么办

合同到期怀孕了的可以顺延合同到三期结束，怀孕期间合同到期是需要顺延的，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

三、合同到期生育保险可以报销吗？

劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，原劳动合同应当顺延至一年哺乳期满为止，然后双方再决定是否续签。仍然属于该单位的员工，与该单位仍然存在劳动关系，单位应当继续为你缴纳社保，所以当然可以报销生育险。

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