陕西降温费发放标准2024是怎样的
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-16 13:42:06 241 人看过

陕西省近日公布了关于防暑降温费的发放标准。

详细内容如下:

自每年的6月15日起至9月15日为止(其中陕北地区的发放日期为6月15日至8月15日),对于在户外进行工作的员工,每日应给予不少于人民币15元的防暑降温费用;而对其他员工来说,则是每工作日发放10元的防暑降温费用。

同时,从6月份到9月份期间,所有在户外高温环境下工作的劳动者都可以享受每日25元的高温补贴

《陕西省关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》第一条

防暑降温执行范围

党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 16:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 陕西降温费和高温补贴有什么区别
    首先,高温津贴是对某些特殊工种而言的,只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的,只要企业愿意提供这项福利,就可以人人有份。其次,高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴,是工资的一部分,必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利,可以是现金,也可以发放具体物品。高温津贴和防暑降温费是两码事儿,只要符合相关条件,可以同时领取这两项费用。一、陕西高温费标准是多少?1、高温补贴发放时间尚未确定,按往年的话一般为6月到8月,共3个月。2、高温补贴发放标准为每人每天10元。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或
    2023-03-15
    322人看过
  • 高温费2022山东的发放标准是怎样的?
    每年到了夏季,各个省份都会公布当地的高温费发放标准,这个标准的制订和当地的经济发展水平、职工的平均工资及物价水平有密切关系,并且,各地也会不时对高温费做出调整,以适应物价的上涨。那么,高温费2017山东的发放标准是怎样的?下面我们通过本文做个了解。一、高温费山东的发放标准是怎样的?山东省人社厅、财政厅等五部门联合下发《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(以下简称《通知》),适当调整我省企业职工防暑降温费标准。据悉,企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是我省自2006年以来首次上调“高温补贴”。山东高温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。据悉,目前我省统一执行的企业职工防暑降温费标准,企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。用人单位
    2022-07-11
    216人看过
  • 山西高温补助2024的发放标准有哪些?
    我国的夏季高温补贴政策是国家在考察和根据实际的夏季恶劣工作环境对劳动者作出的补贴,其余人等不能无故克扣、贪污,必须实事求是的把补贴发到规定的劳动者手里。当然,发放的时候必须严格按照不同省市规定的发放标准来进行。那么,以山西为例,关于山西高温补助2017的发放标准有哪些?一、用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资“三伏天”气温高、气压低、风速小,人人应注意防暑降温。然而,“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位,比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。按规定,高温工作者可领高温津贴,那么,天多热算高温?省人社厅明确,结合山西省气象特点,每年6月、7月、8月3个月,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工,领取高温津贴的标准是,每人每月240元。二、谨防高
    2024-01-22
    272人看过
  • 湖北高温费的发放标准是怎样的,对象是怎样的?
    1、高温补贴发放时间为6月到9月,共4个月。2、高温补贴发放标准由原来的每人每天8元,调整为每人每天12元。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。6、不发高温补贴,员工可以投诉员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投
    2023-04-16
    325人看过
  • 陕西白水退休金发放的标准是什么?
    休金发放新政:退休金按工龄发,年龄很重要,工龄更重要、退休金:企业、事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分,公司必须给予的一次性较大额酬劳。当某个岗位、职业的员工超过规定年龄或年资不能再继续工作时,雇主必须给予一大笔钱作为员工劳苦一生的奖励,作为不工作后的生活费和医疗费。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限,是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄,但二者在时间上有一定的承袭关系。退休金一般都是国家财政或地方财政列支,而养老金是由社会保险资金列支的。加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员,不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费;参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。退休金是退休人员的生活保障,工人退休金按照工龄
    2024-01-20
    174人看过
  • 浙江省高温费要交税吗,高温费的发放标准是怎样的
    一、浙江省高温费要交税吗?根据《中华人民共和国个人所得税法》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。因此,不管是浙江省还是国内的其它城市,高温费都是需要交税的。二、浙江省高温费发放标准浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定,决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准。(一)调整企业高温津贴发放标准高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。(二)严格执行高温条件下的劳动禁忌
    2023-02-23
    189人看过
  • 病假工资发放标准在陕西省
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。10年以上病假工资发放标准是多少职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资
    2023-07-07
    476人看过
  • 陕西省病假工资发放标准是什么
    陕西省病假工资发放标准如下:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。根据相关法律的规定,经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。2023劳动法病假工资发放标准一般情况下,请病假不发工资,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。在企业工作,不满两年工龄的,病假补贴金额为本人工资的60%;已满两年不满四年工龄的,病假补贴金额为本人工资的70%;已满四年不满六年工龄的,补贴金额为本人工资
    2023-07-29
    340人看过
  • 陕西高温天气补贴标准
    各类企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33),应向劳动者支付高温津贴。今年陕西省对高温津贴标准做了调整,为每人每天25元,发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入工资总额,不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。防暑降温费执行范围是党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员,也在去年调整提高,防暑降温费标准具体为:室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元。发放时间为每年6月15日至9月15日,其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。河北省高温补贴发放标准1、高温补贴2、高温补贴发放标准有三档:200元/月;160元/月;130元/月。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别
    2023-07-03
    447人看过
  • 高温补贴2024西安发放时间是怎样规定的
    一、高温补贴西安发放时间是怎样规定的西安发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。西安市企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴。其具体标准为:全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发,每人每天25元。根据西安市天气预报的历史记录,每年夏天,西安市多数时间都会维持高温在35度以上,高温天气不仅给人民群众的生活带来诸多不便,而且对正常工作造成一定影响,但许多职工、尤其是户外工作者依然顶着烈日骄阳为城市发展付出艰辛的汗水,为此,国家对高温天气下的职工关爱工作提出了具体要求,那么,2017西安高温补贴是怎样的呢?根据西安市相关政策规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温
    2024-01-30
    401人看过
  • 陕西高温补助是怎样规定的?
    陕西省作为三秦之地,每到夏季就是烈日高照、酷暑难耐,高温持续不下,上班的人躲在写字楼享受中央空调,不上班的人躲进商场、地铁站或直接去高山大湖避暑,但供电工人、维修工人、建筑工人、交通警察、外卖快递员等,这些人为了城市的建设和运转付出着劳动和汗水,国家也为他们专门制定了高温补贴政策,那么,陕西高温补助是怎样规定的呢?根据陕西省相关政策规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴,陕西省将发放权下放给企业自主决定。一、陕西省发放高温补贴的月份是哪几个月?陕西省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。二、陕西省高温津贴标准为多少?陕西省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向职工支付夏季高
    2023-04-28
    285人看过
  • 吉林高温费2024的发放规定是怎样的?
    一、吉林省高温津贴标准是多少?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴根据吉林省最新规定,企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,每日应当向劳动者支付高温津贴10元以上。二、员工拿不到高温补贴怎么办?根据要求,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。市人力社保局表示,员工在高温下作业却没收到高温津贴的,可通过企业
    2023-12-22
    226人看过
  •  免费降温费的发放时间是什么时候?
    在35摄氏度以上的高温天气中,如果劳动者无法采取任何措施将工作场所的温度降低到33摄氏度以下,那么他们就有权获得高温津贴,并将其纳入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展情况及时调整。在35摄氏度以上的高温天气中,如果劳动者无法采取任何措施将工作场所的温度降低到33摄氏度以下,那么他们就有权获得高温津贴,并将其纳入工资总额。发放天数取决于具体情况。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展情况及时调整。 高温津贴如何计算?高温津贴是指在高温天气下,用人单位应当向职工发放的补贴,以保障职工在高温天气下的身体健康。根据《劳动法》和《高温天气劳动保护规定》的相关规定,高温津贴的计算方式有以下几点:1. 高温天气是指日最高气温达到35℃以上天气。在此标准内,用人单位应当向职工发放高温津贴。2. 高温津贴的发放标准
    2023-08-31
    356人看过
  • 陕西省司法鉴定收费标准是怎样的?
    一、陕西省司法鉴定收费标准是怎样的?根据规定,司法鉴定机构从事法医类、物证类、声像资料类司法鉴定业务收费实行政府指导价。实行政府指导价的收费项目,共涉及法医、物证、声像资料类共175项,这175项政府指导价的司法鉴定项目将于近日公布。疑难、复杂和有重大影响的司法鉴定案件,司法鉴定机构在与委托人协商一致的前提下,可在规定收费标准的基础上上浮不超过1倍。经国家认证认可的司法鉴定机构,可在规定收费标准的基础上浮不超过20%。同一涉及财产案件司法鉴定中的物证类文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定,按标的额分段累计收费的,其收费总额不得超过10万元。以上司法鉴定收费标准为最高标准,各司法鉴定机构可根据实际情况下浮,下浮幅度不限。根据规定,司法鉴定收费实行政府指导价和市场调节价相结合。涉及财产案件的司法鉴定收费,根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值,按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下:(一)不超过10
    2023-06-04
    65人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 陕西省2022年6月降温费发放标准是多少
      内蒙古在线咨询 2023-10-01
      陕西省降温费发放标准为:在6月15日至9月15日,陕北地区6月15日至8月15日针对室外作业人员每天发放不低于15元的防暑降温费,其他人员每天发放10元防暑降温费。6-9月对室外高温作业人员发放25元每天的高温津贴。
    • 北京防暑降温费发放标准
      浙江在线咨询 2023-04-25
      北京市防暑降温费发放标准一般为每人每月不低于180元,并且高温补贴是属于劳动者的工资组成部分。防暑降温费是强制发放的,如果出现了符合发放标准的地区与单位不发放补贴,则该行为违反法律规定。 北京市防暑降温费发放标准是室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资
    • 陕西工伤工资发放的具体标准是怎样的
      山西在线咨询 2023-09-26
      根据你问的陕西工伤工资发放标准如下 一、医疗费计算标准:医疗费治疗费药费住院费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 二、康复费参照医疗费 三、伙食补助费计算公式:伙食补助费30元人住院天数 四、交通食宿费 1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费,计算公式为:伙食补助费元人天食宿费元人天 2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参
    • 陕西省高温费收费标准
      江西在线咨询 2022-07-25
      1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的,用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的,用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。 3、从事高温作业的
    • 有无防暑降温费、的管理规定、发放标准
      四川在线咨询 2022-10-31
      可以看政策的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我