停工留薪时间一般是多久？-法师兄

停工留薪时间一般是多久？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 14:11:20 418 人看过

停工留薪期一般不得超过12个月。因为《工伤保险条例》，职工发生工伤，经社保行政部门或者劳动保障行政部门认定为工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重的，可以适当延长，延长的时间不得超过12个月。

骨折工伤停工留薪时间规定是多久

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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一、停薪留职时间久了办离职吗停薪留职期间员工是可以办理离职手续的。1．停薪留职期间，员工与单位之间仍然存在劳动关系，但员工并不实际参与工作，单位也不再支付工资。这并不意味着员工不能辞职。2．员工仍然有权与单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可辞职。3．在办理离职手续时，员工应当注意遵守相关法律法规和公司规定，如按照规定的程序进行离职申请、办理离职手续等。4．员工也应当注意保护自己的合法权益，如确保单位按时支付停薪留职期间的社保、公积金等相关待遇，避免在离职过程中出现纠纷。二、春节期间办理离职春节期间虽然是国家法定节假日，但劳动者在此期间仍然享有辞职的权利。1．劳动者辞职并不受时间限制，可以随时提出辞职申请。但需要注意的是，如果劳动者单方面提出辞职，通常需要提前三十天书面通知单位，以便单位有足够的时间进行人员调整和安排。

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一、工伤停工留薪有时间期限吗对于工伤患者而言，停工留薪时间受到严格限制。依据由指定医疗机构所出具的伤病情诊断报告的相关意见确定，停工留薪的期限一般不可超过12个月。如果涉及到住院治疗的情况，则通常依照出院日期来确定具体的停工留薪时间段。若由于受伤情况严重或特殊原因，停工留薪的期限确实需要进行适当延长的话，患者有权提出申请，经由劳动能力鉴定委员会进行认可以后，方可进行相应的延长处理，但是，最长不能超过12个月这一上限。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享

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一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、受工伤后上班和不上班赔偿标准职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工被鉴定为对应级别的伤残，那么应当享受伤残待遇。二、十级工伤停工留薪期工资多少如何计算停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费。1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工

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停职留薪由两种情况，一是员工受工伤，被判定是1－4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。二是公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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