试用期被劝退离职怎么维权-法师兄

试用期被劝退离职怎么维权

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 18:28:59 158 人看过

一、试用期被劝退离职怎么维权

首先，您需要搜集一系列能够确证您和用人单位之间确实存在雇佣关系的有效证明文件。

然后，您可以尝试跟用人单位进行友好协商并妥善处理这个问题。

如果经过详细且充分的沟通后仍然无法解决争议，那么您可以将有关情况报告给当地的劳动监察部门或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。

在这种情况下，您有权要求用人单位对其非法解除劳动合同的行为承担相应的法律责任，具体而言，即支付相当于您一个月工资的赔偿金。

但是，如果您在工作期间严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位就无需为您支付任何形式的补偿。

同样地，如果您在试用期内因为不符合用人单位的录用标准而遭到解聘，也不会得到任何经济上的补偿。

《劳动法》

第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、试用期被劝退离职怎么挽留

为了证明双方之间存在雇佣劳动的关系，我们应该积极寻找相关的证据材料。

如果经过与用人单位的详细协商后，仍然无法解决问题，可以考虑向当地劳动监察大队提出投诉或者向人力资源和社会保障部门提起诉讼。

在这个过程中，我们有权要求企业退还违反劳动合同法解除劳动合同所带来的经济损失，具体来说，就是可以获得一个月的工资作为赔偿金。

如果员工在工作期间表现出了极其严重的违纪行为，那么用人单位在这种情况下解雇员工并不需要承担任何形式的补偿。

即使是在试用期内因员工不符合录用条件而被辞退的情形，也同样不会得到任何经济上的补偿。

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