企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

一、公司无故辞退员工补偿标准是什么

公司无故辞退员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。具体如下：

（1）支付六个月以上不满一年的，按一年计算；

（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

（1）及时结算工资、经济补偿金；

（2）员工档案和社会保险关系的转移；

（3）清理债权债务关系；

（4）工作、业务的交接；

（5）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。

如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

哪些情形下能辞退员工

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任。

二、医保如何停止参保

医保停止参保的具体分析如下：

1、如果是个人报停医保，需要拿着本人身份证、户口本及医保卡去当地社保局窗口办理即可；

2、如果是企业报停医保，只需要在社保网上输入企业账户名和密码，进去人员增减项，点击人员减少后进行业务提交申报，然后去劳动局打印解除劳动合同证明书即可去社保局办理减员。

中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇。

三、解除劳动合同的通知书包含哪些内容

解除劳动合同的通知书包含的内容：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签字和盖章。