恶意扣工资是犯罪吗一般减除工资将承担民事赔偿责任。恶意扣减工资情节严重的，将以拒不支付劳动报酬罪承担刑事责任。因此，恶意扣薪不一定是犯罪，而是情节严重的犯罪首先，违法与犯罪的区别是指一切违反宪法、法律、法令的行为，国家的行政法规和行政规章，其外延非常广泛，犯罪必须符合我国刑法，并且必须具有以下特点：第一，犯罪是危害社会的行为。行为的社会危害性是犯罪最本质的特征

其次，犯罪是一种违反刑法的行为。也就是说，危害社会的行为必须是同时触犯刑法的行为

第三，犯罪必须受到惩罚，只有危害社会的行为才应被视为犯罪。上述特征是确定任何一种犯罪的必要条件，刑法还规定，情节明显轻微，危害不大的，不认为是犯罪。由此可见，该行为的情节和对社会的危害程度是违法与犯罪的界限

<2.扣工资的法律责任是什么

承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的赔偿责任拖欠工资的赔偿

情节严重的，可以追究刑事责任：拒不支付劳动报酬罪

劳动法第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿：，并责令赔偿：

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2.拒绝支付劳动者延长工作时间的报酬

劳动合同法第八十五条规定，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬，有下列情形之一的，限期支付加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准，责令给予劳动者额外补偿：未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，从法律上可以看出上述条款规定，无正当理由扣减或者拖欠劳动者工资的，除补发工资外，还需要承担额外赔偿。

刑法第276-1条规定：以转移财产、逃跑、藏匿等手段逃避支付劳动报酬的，有能力支付但不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

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