一、什么是劳动关系
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
二、什么是派遣公司
派遣公司就是一家企业,把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务.
三、未续签派遣合同,劳动关系如何认定
未续签派遣合同,但仍代发工资,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:
1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6、劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
四、已签派遣合同,劳动关系如何确定
劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上,代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力,因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。
-
逆向派遣遣劳动关系如何认定,逆向派遣合同中的效力
449人看过
-
劳务派遣不被认定为劳动关系,公司合法吗
208人看过
-
劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系
194人看过
-
劳务派遣关系如何申请工伤认定啊?
375人看过
-
工资是劳务派遣公司发吗?
195人看过
-
劳务派遣的劳务关系是如何认定的
315人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
如何认定劳务派遣中的劳动关系?如何认定劳务派遣中的劳动合同关系河南在线咨询 2023-02-13劳务派遣是一种新型的用工方式,《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范,这些内容在《劳动法》中尚无规定。劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务派
-
劳务派遣工与劳务派遣公司是什么关系广西在线咨询 2022-03-21劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系,劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
-
如何与劳务派遣公司脱离劳动关系香港在线咨询 2022-03-03根据《劳动合同法》的规定,劳动者如需要与劳务派遣公司脱离(解除)劳动关系的,主要有以下的方式: 1、与劳务派遣公司协商解除劳动关系。 2、由劳动者向劳务派遣公司辞职的方式解除,但应提前30日天通知劳务派遣公司,如果是在试用期内则应提前3日通知。 3、劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定与劳务派遣公司解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动
-
劳务派遣员工被派遣到公司入职, 劳动者与公司解除劳动关系如何处理安徽在线咨询 2022-03-281、如果是因为劳务公司的原因导致你们之间的劳动关系解除的,你可以向其主张经济赔偿。但根据您的叙述,你所表达的意思似乎是你不同意劳务公司的派遣,因而导致劳动关系的解除,那么这种情况下您主张经济补偿就很难得到支持了。2、建议您继续与单位协商(毕竟现在找工作不太容易),看看能不能把你派到你愿意去的公司工作。如果公司提出的条件违法导致你不能接受。例如:被派遣的公司无法保障你的基本劳动安全、休息权、或者工资
-
劳务派遣和外包的用工方式,如何区分劳动关系与劳务派遣公司的关系陕西在线咨询 2022-05-03一般来说,劳动关系是一个双方关系,订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者,这种用工形式最为典型,我们称之为“直接用工”。而在劳务派遣和外包的用工关系中,会涉及到三方,即劳动者、用人单位(劳务派遣公司或外包公司)和用工单位,无论是派遣和外包,都是由服务商(派遣公司或外包公司)与劳动者签订劳动合同,服务商与用工单位之间形成的都是商业合作关系,发生争议按照民事纠纷有关规定处理。因此,两者的实质区别就在于“