工伤赔偿协议谈好之后公司不履行赔偿义务怎么办-法师兄

工伤赔偿协议谈好之后公司不履行赔偿义务怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:53:04 352 人看过

我是一名农民工，应聘在一家建筑公司工作，2004年8月在一个建筑工地工作时因公受伤。后来我与用工单位签订了一份工伤赔偿协议，协议中规定用工单位支付我工伤赔偿金3万元。2005年3月和10月公司分两次支付了我2万元，剩余1万元迟迟不履行，我在向公司讨要剩余款项时，公司以已超过劳动仲裁时效为由推托。请问我现在该怎么办才能要回我的工伤赔偿金?

【律师解答】

根据你所说的情况，首先可以明确的告诉你公司以超过仲裁时效的理由推托拒付你的一万元工伤赔偿金的理由是不成立的。我国《劳动争议处理条例》第六条规定劳动争议发生后，当时人应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议仲裁申请委员会仲裁。当事人也可以也可以直接向劳动争议仲裁申请委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

从上述规定来看劳动争议发生后，双方已达成赔偿协议，说明双方已无争议，权利义务已经明确，债权债务关系已经确定，无须再到劳动部门进行仲裁。你可以直接到人民法院以合同纠纷为由起诉建筑公司，要求对方履行合同约定的义务支付你剩余的一万元赔偿款来维护你的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤赔偿协议相关文章

第三者
肇事伤人后不履行义务车主与运输公司连带赔偿

近日，安徽省全椒县人民法院审理一起道路交通事故人身损害赔偿纠纷案，一审判决被告吴某赔偿原告曹某(女)医疗费等共计3977.23元，被告滁州市施集运输有限责任公司对被告吴某的赔偿款负连带赔偿责任。2008年7月27日6时30分许，被告吴某驾驶大型汽车沿全椒县白酒街道十字路口由北向西行驶时，遇曹某在路边修人力三轮车，发生交通事故，致曹某受伤。曹某被送往全椒县人民医院住院治疗4天，用去医疗费2630.56元，共用去交通费200元。该起交通事故经全椒县公安局交通警察大队认定：吴某负事故的主要责任，曹某负次要责任。肇事车辆挂靠在滁州市施集运输有限责任公司名下，行车证上登记车主为该运输公司，实为吴某所有。被告吴某致伤原告曹某后，至今未予赔偿。曹某诉至法院，请求判令吴某对其进行人身损害赔偿，并要求被告运输公司对被告吴某的赔偿责任承担连带赔偿责任。法院认为，被告吴某驾车致伤原告，理应按交警队划分的责任赔偿

2023-06-08

114人看过
工伤赔偿协议
工伤赔偿协议不履行，解决方法是什么？

认定为工伤后，如果你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。单位不履行工伤赔偿协议怎么办单位不履行工伤赔偿协议处理情况如下：1、用人单位以超过仲裁时效的理由推托拒付工伤赔偿金的理由是不成立的。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就

2023-07-15

452人看过
工伤赔偿协议
工伤事故伤害之后,跟公司签订工伤赔偿协议有用吗

工伤事故伤害之后,跟公司签订工伤赔偿协议效力如果协议的内容是否符合法律的规定，以及工伤职工及其家属是否会申请劳动仲裁。那么工伤事故伤害之后,跟公司签订工伤赔偿协议有用。当然协议要做到无风险，要做好两个方面的准备：第一、协议内容要有保留条款，即工伤职工及其家属后悔后对工伤保险待遇如何计算加以明确。第二、对工伤职工的伤情可能达到的伤残等级加以了解，同时要考虑实际获得赔偿款与应得赔偿款的差额(即差距不能过10-15%，如超过这个限度容易引起纠纷)、劳动者家庭经济情况、用人单位的经济实力、协议签订当时的客观情况(如劳动者急需医疗费，而用人单位要求必须先签协议再支付医疗费)等因素。《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该条款应属对用人单位的一项强制性规定，在劳动者发生

2023-06-14

186人看过
扶养
如何履行赔偿义务？

保险人在核定责任的基础上，对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成有关赔偿或者给付保险金额的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对保险金额及赔偿或者给付期限有约定的，保险人应当依照保险合同的约定，履行赔偿或者给付保险金义务。保险人按照法定程序履行赔偿或者给付保险金的义务后，保险理赔就告结束。如果保险人未及时履行赔偿或者给付保险金义务的，就构成一种违约行为，按照规定应当承担相应的责任，即“除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失”，这里的赔偿损失，是指保险人应当支付的保险金的利息损失。为了保证保险人依法履行赔付义务，同时保护被保险人或者受益人的合法权益，明确规定，任何单位或者个人都不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。赔偿义务人承担的范围：受害人是唯一扶养人，侵害人应当承担被扶养人的全部生活费；还有其他

2023-08-05

249人看过

直系亲属
工伤公司不赔偿怎么办，不认定工伤单位赔偿

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、工伤申报时限是多少根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。实践中，用人单位未在上

2023-06-20

462人看过
工伤赔偿协议
单位不履行工伤赔偿协议如何处理

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。一、公司倒闭不发工资也不解除合同怎么办解决公司破产时不发工资、不解除合同的，处理方法如下：1、通过协商解决；2、向劳动争议调解委员会申请调解解决；3、通过申请仲裁或向法院起诉解决。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动保障纠纷的解决方式1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动

2023-03-26

229人看过
工伤赔偿协议
单位不履行工伤赔偿协议可以要求劳动者赔偿吗？

工伤赔偿协议在劳动仲裁委员会的调停下，可以用本人的身份证、仲裁调停书、有效证明书向人民法院申请强制执行。如果与使用者达成调停协议，根据《劳动争议调停仲裁法》第16条，由于支付拖欠劳动报酬、劳灾医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调停协议，使用者在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持有调停协议书依法向人民法院申请支付命令。人民法院应依法发出支付令。劳动合同无效，劳动者可以要求公司赔偿吗？虽然在实践中，想要到到赔偿很难，主要没有持有劳动合同不一定对员工造成重大损害，员工也难以证明损失存在。但是，劳动保障行政部门责令其在五日内改正，逾期未改正的，将对公司实施每人千元标准的罚款。也就是说，如果单位没有给员工持有劳动合同，虽然赔偿的情况几乎没有，但是劳动监察部门的罚款还是不少的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解

2023-08-07

63人看过
仲裁机构
被告不履行判决书的赔偿义务怎么办

可以向法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。一、判决下来没钱怎么执行第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人

2023-06-22

103人看过

劳务派遣公司
工伤赔偿：劳务派遣公司的义务

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。劳务派遣工工伤的赔偿标准《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金

2023-07-07

473人看过
保险公司
保险公司在哪些情况下不履行赔偿义务？

这段内容讲述了保险公司不承担赔偿责任的情况，包括投保人故意不履行如实告知义务、被保险人或受益人故意或因重大过失未及时通知保险事故、被保险人故意造成保险事故以及被保险人、被保险人或者受益人伪造、变造有关证明、资料或者其他证据，编造虚假事故原因或者夸大损失程度等情况。如果投保人、被保险人故意制造保险事故，保险人有权解除合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任。保险公司不承担赔偿责任的情况包括以下几种：1.如果投保人故意不履行如实告知义务，保险公司将不承担赔偿责任；2.在保险事故发生后，被保险人或受益人故意或因重大过失未及时通知保险事故的性质、原因，使损失程度难以确定，保险公司也将不承担赔偿责任；3.如果被保险人故意造成保险事故，保险公司同样不承担赔偿责任；4.另外，如果被保险人、被保险人或者受益人伪造、变造有关证明、资料或者其他证据，编造虚假事故原因或者夸大损失程度，保险公司也将不承担赔偿责任。投

2023-08-20

195人看过
证人证言
交通事故责任方不履行赔偿义务怎么办

首先，交警部门出具交通事故认定书之后，如果不构成交通肇事罪的话，可先由办案警官主持调解，调解顺利的话可以达成调解协议，责任方赔偿之后，案件终结。交通事故赔偿双方如不能就赔偿达成协议，受害人可委托深圳交通事故律师提起诉讼，进入到法院诉讼程序：1、原告委托的律师介入，收集相关赔偿证据，制作证据目录，起草起诉状，然后到有管辖权的法院提起诉讼，满足起诉条件的，法院受理审查，认为符合起诉条件的，在七日内立案。2、法院在立案之日起五日内向被告送达起诉状副本，被告收到起诉状后十五日内提出答辩状。3、法院确定举证责任期限和开庭时间，当事人双方在制定的期间内提交证据。开庭前法院会公告当事人的姓名、案由和开庭的时间地点，开庭后，书记查明到庭情况，宣布法庭纪律，审判长核对当事人情况，宣布案由，审判人员、书记员名单，告知诉讼权利义务，询问是否提出回避申请，然后，进入法庭调查阶段，当事人或者交通事故律师陈述，证人作

2023-04-19

369人看过
强制执行
公民不履行行政协议约定义务怎么办

依据我国相关法律的规定，公民、法人或者其他组织未按照行政协议约定履行义务，经催告后不履行，行政机关可以作出要求其履行协议的书面决定，作出决定后仍然不履行的，可以强制执行。《最高人民法院关于审理行政协议案件若干问题的规定》（2020年1月1日起施行）第二十四条公民、法人或者其他组织未按照行政协议约定履行义务，经催告后不履行，行政机关可以作出要求其履行协议的书面决定。公民、法人或者其他组织收到书面决定后在法定期限内未申请行政复议或者提起行政诉讼，且仍不履行，协议内容具有可执行性的，行政机关可以向人民法院申请强制执行。法律、行政法规规定行政机关对行政协议享有监督协议履行的职权，公民、法人或者其他组织未按照约定履行义务，经催告后不履行，行政机关可以依法作出处理决定。公民、法人或者其他组织在收到该处理决定后在法定期限内未申请行政复议或者提起行政诉讼，且仍不履行，协议内容具有可执行性的，行政机关可以向

2023-04-22

280人看过

鉴定结论
工伤公司要赔哪些费用?工伤公司不赔偿怎么办?

一、工伤公司要赔哪些费用？发生工伤，除了从工伤保险基金中支付的外，用人单位还需要支付职工一定的补偿金：1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停工留薪期工资工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。3、伤残津贴伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。4、一次性伤残就业补助金伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤

2023-04-05

425人看过
申请劳动仲裁
工伤赔偿之后，用工单位还赔不赔

1、工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。一、工伤病假工资标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤是因为在工作期间受伤导致的，所以用人单位需要承担受害者相应的经济损失。在停工留薪期，用人单位必须依法支付工伤职工停工留薪的工资，如果用人单位拒绝进行支付的话，那么受伤者可以申请劳动仲裁来进行维权

2023-03-28

87人看过