一、公司合并原公司员工股份怎么算

在进行公司合并操作的过程中，涉及到股权分配问题时，相关措施要求将各个独立个体公司的注册资本汇聚为一体，之后，每位股东应根据其原先所持有的股票数量，按比例分配到合并后形成的全新的公司中。

对公司而言，其整合方式既可以采用新设式合并，也可以采取吸收式合并。

其中，前者意味着两个甚至更多的现存公司将合而为一，构成一个新生的整合后的企业；后者则是指这些公司将合并成为一个单一实体。

另外，值得注意的是，无论是哪种形式的合并，员工与原公司签署的合同会延续执行，而他们并未强制离开整合后的公司，反而是选择留任。

然而，若合并后的公司决定与员解除合同，或者由于报酬、职位角色、福利待遇等方面因素发生变化后员工主动选择离岗，那么整合后的公司有义务在正式解除雇佣关系前，按照正在公司任职的时间长短，支付相应的劳动经济补偿金给员工。

这个经济补偿金的计算方式是，员工服务时间每满一整年，公司就应该发放一个月的工资作为补偿，如果超过六个月但不足于一整年的，以整年计算；反之，若服务时间未达到六个月者，仅需发放半个月的薪资作为补偿即可。

《公司法》第一百七十三条

公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

第一百七十四条

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

二、公司合并后合并前产生的债务怎么解决

公司合并后合并前产生的债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承担。公司合并分为吸收合并与新设合并两种方式，不管采用何种合并方式，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

《民法典》第六十七条

法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。

法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司合并原公司员工股份怎么算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第九章　公司合并、分立、增资、减资　　第一百七十三条　公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。