一、工伤做劳动能力鉴定需要找关系吗

需要申明的是，用人单位在向社会保险行政部门申请进行工伤伤残鉴定的过程中，绝对禁止寻找任何形式的关系干预。若在劳动能力鉴定环节出现了提供虚假检测结果的行为、出具虚假诊断证明以及收取当事人财物的情况，相关组织或个人将面临由社会保险行政部门所下达的严厉整改指令以及相应的罚款惩处。如情节特别严重者，甚至可能触犯刑法，招致刑事法律责任。

《工伤保险条例》第六十一条

从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；

情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）提供虚假鉴定意见的；

（二）提供虚假诊断证明的；

（三）收受当事人财物的。

二、工伤做劳动能力鉴定十级赔偿多少钱

关于十级工伤残忍的赔偿标淮以及相关事项：

首先，考虑到劳动者在遭受严重工伤事故后，其原本的经济状况可能因此受到损害，我们提供的第一项赔偿便是一笔一次性的伤残补助金，金额为劳动者七个月按原工资计算的应得工资额。

其次，根据相关法律法规，对于已经因工负伤痊愈且劳动关系等待解除的劳动者，他们还可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两部分赔偿，具体的计算方法和数额会按照所在地政府的相关规定进行确定。在赔偿项目中，还有一项需要关注的是残疾赔偿金，这是通过计算受诉法院所在地区上一年度城镇居民平均可支配收入或农村居民人均纯收入，用这个数字乘以20年，然后再乘以10％得到的。

最后，劳动者因为工伤引发的所有医疗费用将依据实际发生的情况进行报销，其中包含了住院治疗期间、康复训练期间、以及工伤病情再次发作时所产生的医疗开支。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在用人单位提出工伤伤残鉴定申请的过程中，严禁任何形式的利用人际关系进行不正当干预的行为发生。如果在劳动能力鉴定环节中发现有提供虚假检测结果、出具虚假诊断证明以及非法收取当事人财物等违法违规行为，均将受到社保行政部门的严格调查和严肃处理，情节严重者甚至会触犯国家法律法规，需要承担相应的刑事责任。