没有领结婚证不可以休婚假。许多单位将制定有效期,包括三个月、半年、一年和领取结婚证的年份,各单位制定的有效期不统一,说明根本没有法律规定的有效期。单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要召开会议,向每个员工宣布或在员工入职时告知员工规则,这必须是在员工知道的前提下,而不是从来没有听说过单位的规定,直到去请假才被告知过期。员工不知道是不合规的。
再婚能休婚假吗
再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。
再婚婚假规定如下:
一、享受再婚婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
二、婚假天数规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、婚假包括公休假和法定假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚,不另给假期。
《婚姻登记条例》第七条婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人符合结婚条件的,应当当场予以登记,发给结婚证;对当事人不符合结婚条件不予登记的,应当向当事人说明理由。
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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未婚先孕是否可以申请产假?台湾在线咨询 2022-04-16未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的,但是相关的产假待遇将不能享受,除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”,说明女性的生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,如果你向单位提出要求休产假,你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事
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入职前领证是否可以请婚假河南在线咨询 2022-11-04不可以请婚假。 1、因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而入职前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。 2、中国的婚假可以分为两种,一种是婚假,一种是晚婚假。 (1)婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如
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未休年休假可以申请休完吗湖南在线咨询 2022-03-31未休年休假可以申请休完,或要求单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工带薪年休假条例 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对