职工退休年龄是以档案，还是以身份证为准-法师兄

职工退休年龄是以档案，还是以身份证为准

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 11:54:17 186 人看过

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。公司应当以户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定是否达到退休年龄。

2022职工退休年龄按档案年龄吗

2022职工退休年龄不一定按档案年龄，根据我国法律规定，职工退休的年龄采取档案年龄和身份证年龄相结合的办法。在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；但是凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国民法典》第十五条自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。

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职工退休年龄不一定按档案年龄，是否按照档案年龄计算，关键在于职工是否启用了身份证，如果没有启用身份证的，则以档案年龄为准，反之，则以身份证年龄为准。职工退休年龄是根据职工从事的行业以及所属单位性质有所不同，但总的来说，男职工需要年满60周岁，女职工需要年满55周岁。一、职工退休年龄按档案年龄吗职工退休年龄不一定按档案年龄，根据我国法律规定，职工退休的年龄采取档案年龄和身份证年龄相结合的办法。在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；但是凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议，可以申请劳动仲裁。二、职工退休年龄是多少岁职工退休年龄根据职业以及所属企业有所不同：1．党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的

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身份证和档案记载的出生时间不一致的，应以本人档案中最先记载的出生时间来确定退休时间。另外，现行退休年龄是为：男性60周岁，女性55周岁（适用于参加工作年限满十年的公民）。如果参加工作满十年，且完全丧失了工作能力的，男性50周岁，女性45周岁即可退休。男工人退休年龄是55岁还是60岁除了特殊情况之外男性的退休年龄都是六十周岁。按照国家相关法律的规定，对于连续工龄满十年的男性满六十周岁的应该退休。如果是从事有害身体健康工作且连续工龄满十年的，男性满五十五周岁就应该退休。如果是经劳动鉴定委员会确定丧失劳动能力且连续工龄满十年的，男性满五十周岁就应该退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十

2023-07-05

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以本人档案最先记载的出生时间为准。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

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国家的法定退休年龄规定非常明确，都是以周岁为准。如何确定退休时间就成了很重要的问题。1999年，原劳动部出台了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。文件对法定退休年龄和出生时间认定作出了明确规定。对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。一致时自然没有问题，当不一致时要以本人档案中最先记载的出生时间为准。同时加强对职工档案的管理，严禁随意更改职工出生年月编造档案。职工档案中如果出现涂改出生年月的档案一律认定无效。身份证过期了身份证能不能在异地换？可以。离开户籍地的群众异地申请换领、补领居民身份证，有以下步骤：第一步，本人到居住地公安机关居民身份证异地受理点申请，填写《居民身份证异地受理登记表》，缴纳证件工本费。其中，申请换领的交验居民身份证，申请补领的交验居民户口簿或居住证。第二步，异地受理点受理居民身份证换领、补领申请后，及时将受理信息传送

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对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。男士退休年龄男士退休年龄是年满60周岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基

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档案年龄和身份证年龄不一致，一般来说，是会按照档案年龄办理退休的。如果对年龄登记不一致有异议，可以拿着相关的资料和证据到人事部门去变更，否则的话只能按照档案年龄退休，按照相关规范性文件的规定，公民出生日期原则上不予更改。对确实因公安机关工作失误或公民申报错误造成错登的，申请人必须提供能证明其实际出生日期，且真实有效的有关原始依据及佐证材料等权威原始凭证，才能予以更正。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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如遇档案名称与身份证上的信息不相符的情况下，职工申请提前退休时所需进行证明其为同一人员的手续定义如下：首先，如果档案中的姓名乃前任名字之记录，应向公安部门申请调出户籍登记表进行相关证明事项。然而若公安部门的记录并未包括先前所用的名字，则应尝试寻找当年曾用此名求学、过活以及参与工作等方面的相关资料作为证明单位。其次，如发现涉案日期与实际时间存在差异的状况，则按照国务院劳动社会保障部门《关于严格制止和纠正违法办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的相关规定，将优先采纳档案中最先记载的生辰年份进行确定。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条规范退休审批程序，健全审批制度，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，

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工龄以档案为准还是社保为准

一、工龄以档案为准还是社保为准工龄按照社保缴费年限计算。与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款机关事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限;与建立社会保险之前参加工作的人员有关，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限。养老保险个人账户制度建立之后，没有工龄的说法，而是以缴费年限为准。计算养老金时，累计缴费年限包括视同缴费年限，都有用。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：１、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；２、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；３、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；４、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；５．职工在疾病或者非因工

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以本人档案最先记载的出生时间为准。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。教师退休年龄以档案还是身份证为准教师退休年龄以档案还是身份证为准是实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

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按档案。退休依然是以档案年龄为准，而不是按身份证年龄。根据现行的政策，职工的出生日期认定实行身份证和档案相结合的方式，身份证出生日期和档案出生日期不一致的话，是以本人档案中最先记载的出生时间为准的。办理退休时，关于职工出生时间的认定，目前并没有新的规则。所以依然沿用身份证和人事档案相结合的方法，来认定职工的出生时间。身份证，不是认定职工出生时间的唯一标准。虽然身份证是认定职工出生时间的最佳材料，但是在办理退休时，身份证的效用就不是那么明显了，主要有两个原因：【1】采取身份证和人事档案相结合的方法，来认定职工的出生时间。【2】身份证不是认定出生时间的唯一标准。如果二者记载发生不一致的情况，应按人事档案最先记载的出生时间为准。一、法定退休年龄是多少《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，

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当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时，该如何认定？根据相关规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。下文为您一一介绍。【基本案情】原告李某于1955年3月30日出生，1970年11月份其应征入伍，1977年复员后被分配到沈阳市某拖拉机厂上班。1984年，原告调入被告处工作，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12日以被告辽宁某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告于2015年5月起诉来院，要求被告补偿2014年2月-12月少领10个月退休金22970元和承担为解决问题多次找相关部门产生的交通300元。另查，原告档案一直在被告处保管。2014年12月，被告按照原告身份证上的

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档案与身份证年龄不符这样退休：身份证和档案年龄不符的，以档案年龄为准。对职工出生时间的认定，使用居民身份证和职工档案相结合的办法。当本人身份证和档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。因此要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。病退与普通退休的区别病退是工作十五年以上，因疾病导致完全丧失工作能力，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。普通退休是达到法定年龄（男60岁），具备退休条件，依法办理退休手续。从缴纳社会保险这方面来看，普通退休缴纳的社会保险通常相对多一些，因此根据其交纳金额计算出的退休金相对多一些。国务院［1978］104号文件第一条第（三）项规定：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄（男满60周岁、女

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