什么是无故拖欠工资?-法师兄

什么是无故拖欠工资?

来源：互联网时间： 2023-06-20 22:35:55 167 人看过

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括一下几种行为：

1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

2.用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

以上所有内容就是有关于拖欠工资的解决办法。举报电话以及拖欠多久算违法的相关解释，希望能帮助到各位。劳动权益如果被侵害了，请拨打热线电话12333咨询也可以通过各地发布的举报电话投诉。不管是劳动报酬拖欠，还是低于平均标准，都是对劳动者合法权益的侵害。可以举报单位，解除或终止劳动合同。以此来获得依法赔偿。

一、因疫情延长假期工资推迟吗

因疫情原因，可能导致工资推迟发放，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。

二、工资延迟一个月发违法么

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

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内容提示：高度重视清欠工作抓住重点开展清欠工作建立制约机制，遏制拖欠工资的行为加强监督、检查、处罚，保证清欠取得实效（一）高度重视清欠工作各级劳动保障部门要高度重视和深刻理解做好清欠工作的重要性，把清欠工作列入重要议事日程，主要负责人要亲自抓，明确专人负责，制订工作目标。当前，各地要坚决杜绝发生新的克扣、无故拖欠职工工资问题，注意防止发生重大突发性群体事件。（二）抓住重点开展清欠工作当前清欠工作的重点：一是抓好春节前后的企业工资支付行为的规范，不得发生新的拖欠。二是对当地的重点企业、重点行业，特别是拖欠大户作重点监察。对恶意拖欠和无故拖欠三个月以上的企业，作重点清欠联系单位，要求企业拿出清欠措施，监督检查企业实施情况。三是区分不同类型企业采取不同处理方法。对未改制的国有企业拖欠工资问题，应积极向企业主管部门和当地政府反映，在政府的指导下做好清欠工作；重点监督检查其他各类企业的清欠和依法支付

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1、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、如果不想辞职的话，可以与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。3、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。4、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负

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