1、到劳动部门投诉。先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,再到劳动布局投诉。
2、申请劳动仲裁。到劳动局,进行劳动仲裁申请,在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。
拖欠工资须承担法律责任
一、拖欠工资怎么处理
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对用人单位进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下举报者的基本资料。然后去用人单位调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告用人单位的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者也可以通过下面的方法解决:
(一)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
(二)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200至300元,如果劳动者胜了全部由用人单位负担)。
(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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给私人老板打工不给工资,没有签合同咋办呢?上海在线咨询 2022-10-25首先确定所谓的私人老板是个人还是私企业。如果是个人,按劳务关系处理,需要收集欠款的证据向当地法院起诉。如果是私企,双方形成劳动关系,要求支付有两种途径,一种是向当地劳动鉴定举报。一种是向劳动仲裁申请仲裁。建议变更为劳动监察部门进行投诉,到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生
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老板不给工资没有粮食钱咋办湖南在线咨询 2023-06-25关于加强建设工程用工及工资支付管理的暂行办法 第十二条施工单位不得以任何名目克扣或者恶意拖欠工人工资。结算工人工资必须由施工单位编制《工人工资结算表》,施工单位直接发放工人工资。发放工人工资必须由工人本人签字领款。 施工单位克扣或者恶意拖欠工人工资的,以建筑市场不良行为论处。 当施工单位与工人发生工资纠纷时,举证责任由用人单位负责。