自动离职的公司是否需要薪酬并不一定取决于不同的情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果员工自愿离职，则无经济补偿。但因违反《劳动合同法》第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。法定用人单位有法律过错，劳动者自愿离职的，应当给予经济补偿。

法律依据如下：

在劳动合同履行过程中，劳动者自愿解除劳动合同有三种形式：

首先，根据《劳动合同法》第36条向用人单位提出辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同。根据《劳动合同法》第37条，未经用人单位同意，应提前30天书面通知用人单位终止合同。30日期满后，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。

III.用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。如果工人违反上述规定终止合同，终止合同是违法的。而不是赔偿,，第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动合同法》第四十六条《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

这个问题分为两个方面：用人单位和劳动者。在某些情况下，如果雇主违反规定，他们必须支付一些赔偿。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询