外卖骑手为何不能拿到五险一金?
来源:互联网 时间: 2023-07-19 08:01:17 53 人看过

外卖巨头的行业报告显示,注册外卖骑手人数已达600万。中国社科院新闻与传播研究所助理研究员孙萍及其团队,2020年11月在北京进行的调查显示,受访外卖骑手六成以上没有社保。有社保的骑手多为兼职,是原单位交的社保,或是骑手自行缴纳。

深圳外卖骑手违法最高处罚是什么

为预防和减少涉快递、外卖交通事故,12月5日,深圳交警举行“牢记交通安全、争做文明骑手”快递、外卖百人宣誓大会。同时,深圳交警将根据新修订的《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》(以下简称《条例》),开展最严禁摩限电整治,快递、外卖骑手违法最高处罚停驶2年。

相关法律规定

《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》

第九条

驾驶非机动车有下列行为之一的,处二百元以上五百元以下罚款:

(一)驾驶改装、加装动力装置非机动车上道路行驶的;(二)违反规定在机动车道内行驶的;

(三)驾驶不符合相关标准的非机动车上道路行驶的;

(四)违反规定进入高速公路、城市快速干道的;

(五)不按规定佩戴头盔的;

(六)饮酒后驾驶非机动车的。

市公安机关交通管理部门应当在前款规定的罚款幅度内制定具体的执行标准并向社会公布。

违反前款第(一)项规定的,由公安机关交通管理部门收缴动力装置。

送餐、快递等企业员工在履行职务过程中有上述行为受到行政处罚,企业一个月累计达三人次以上的,或者企业六个月有二人次以上致人伤亡交通事故且企业员工负事故主要或者全部责任的,由市公安机关交通管理部门向社会公布该企业相关信息,并责令其加强对员工的交通安全守法教育。”

《配送员工交通违法三级处罚机制》

即当月内1次交通违法由企业组织违法骑手停驶1天,2次交通违法由企业组织违法骑手停驶2天,3次交通违法由企业组织违法骑手停驶5天,4次(含4次以上)交通违法由企业将骑手纳入黑名单停驶1年。

《中华人民共和国社会保险法》

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 04:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多五险一金相关文章
  • 工资5500扣除五险一金能拿到多少
    当事人的工资为每月5500元,缴纳五险一金。五险一金的缴纳,要涉及缴费基数和扣缴比例,由于各地区各用人单位的区别,因此,缴纳比例和金额是不同的,以北京地区为例:养老:8%;基本医疗保险:2%+大额医疗保险3元;失业:0.2%;公积金:12%,计算公式为(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1221元,剩余为4279元。(以上地区不同,缴纳的比例也不同,具体金额有变化,具体应按当地实际计算。)一、济南五险一金的最低标准是多少根据济南市人社局最新数据,济南市五险一金缴纳比例为:(1)养老保险:单位缴纳比例18%,个人缴纳比例8%;(2)医疗保险:单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%;(3)失业保险:单位缴纳比例0.7%,个人缴纳比例0.3%;(4)工伤保险:根据不同行业确定单位,个人不缴费;(5)生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;(6)住房公积金:单位缴纳比例5%-12%,个人
    2023-03-17
    472人看过
  • 拿到手的工资是扣除五险一金的吗
    这个要看合同约定,所以签字之前最好在合同中约定清楚。劳动合同上约定的月工资,应是你实发工资加上五险一金扣除的部分。合同中的最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一、工人工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。二、最低工资是到手工资吗最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法
    2023-02-16
    112人看过
  • 年收入9万含五险一金,拿到手多少钱
    所谓9万的年薪,一定要问清楚,避免最坑的情况。9万的年薪,是税前税后,税后则包含了五险一金。按照最低缴费来算,个人公积金缴费400左右,养老保险300多,工伤失业医疗加起来几十块,那么个人缴费一个月为800左右,一年就是9600。但是!!!重点来了,坑一点的单位,会把单位缴费也算进他们所谓的年薪里,单位缴费公积金400,养老保险500,工伤失业医疗几十块,那么单位缴费一个月为1000左右,算上之前个人缴费,一个月就是1800,一年光五险一金就要21600。此时,你所谓的年薪9万减去21600,还剩68400元。此外,年薪9万是否算上年终奖,假设包含年终奖为1万,那么你一年的薪资待遇就是68400-10000=58400元,58400÷12=4866元,即你到手一个月才四千八百块!这是绝对的虚假宣传,因为如果同样宣扬9万年薪的单位,人家算的是税后,并且不包含奖金,那么他的待遇按照上面无良企业
    2023-03-07
    358人看过
  • 扣完五险一金到手2500
    一个月扣除五险一金,工资在2500元左右,这样的工作还有必要继续下去吗?实际上能不能继续下去,不能只看收入的多少,要从综合面来考虑。下面和大家分享我的个人观点:第一,有了五险一金,每月到手收入虽然少,但是自己今后保障条件是满足了的。目前能够交纳五险一金的单位占的比例不是很高,有的只缴纳了五险,有的只缴纳了两险,甚至有的公司什么险也没有,在那样的公司工作,即使每月能拿3000元或是4000元,但只是昙花一现,好日子是不会长久的,所以我们在找工作时,首先要考察的就是是否有五险一金。要缴纳五险一金,人力资源成本就必然会上升,公司经营利润相对就会减少,所以员工的收入可能就会不如预期,但是至少今后的保障条件是满足了的,养老、就医、失业、生育、工伤、住房等,都有条件去实现,工作也比较稳定,所以从这个角度来讲,这个工作还是应当坚持下去的。第二,收入水平的高低要和地区的生活水平来挂钩。由于每个地方的经济发
    2023-03-09
    404人看过
  • 为什么五险一金能扣到工资的30%
    一、“五险一金”的概念五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。缴费基数是缴纳保险费计算的基数;缴费比例是该项保险缴费的计算比例,通常以百分数表示。其三者关系是:月缴费额=月缴费基数×缴费比例。二、“五险一金”的计算方法1、养老保险缴费基数怎样确定?核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。企业养老保险缴费比例最新比例均有所下调,企业缴费比例由20%降低至19%。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%,2、医疗保险
    2023-02-20
    198人看过
  • 为什么五险一金能扣到工资的30%
    一、“五险一金”的概念五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。缴费基数是缴纳保险费计算的基数;缴费比例是该项保险缴费的计算比例,通常以百分数表示。其三者关系是:月缴费额=月缴费基数×缴费比例。二、“五险一金”的计算方法1、养老保险缴费基数怎样确定?核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。企业养老保险缴费比例最新比例均有所下调,企业缴费比例由20%降低至19%。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%,2、医疗保险
    2023-04-28
    408人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 五险一金不交能拿回去吗
      天津在线咨询 2022-11-11
      根据我国法律是不能退出的,只能退休时取出或者享受退休待遇,住房公积金是可以提取的。 五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。 个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的,而“一金”不是法定的。
    • 五险一金交了五个月辞职能拿到吗?
      湖南在线咨询 2022-07-08
      想知道辞职了五险一金可以自己交吗的规定,辞职后,工伤、失业、住房公积金和生育保险不能自己交。养老、医疗保险可以自己交。 关于五险一金: 1、五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 2、在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 3、
    • 五险一金为什么不能断
      广西在线咨询 2022-08-26
      有个人账户,号就是帐号,后可以有三种处理方式: (1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。 (2)由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。 (3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上,在你退休前永远不会作废。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基
    • 上班了没有签劳动合同能不能拿到五险一金
      浙江在线咨询 2022-02-21
      要看你有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    • 拿多少工资能拿7000五险一金
      上海在线咨询 2022-04-03
      五险一金: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%