1.通过招聘公告发布招聘宣传册

在宣传过程中应以一定方式固定，以保留诉讼证据；但事实上，很难将报纸张贴在公告板上。如果在报纸上发表，则可以保存已发表的报纸

2.招聘员工时，向他们表达雇佣条件，并请他们签字确认。最好的办法是将其打印在员工招聘登记表上。填写并阅读后，供应和雇佣人员需要签字，表明他们已经知道该信息

3.发送雇佣信，说明雇佣条件。在建立劳动关系之前，通过发送雇佣信向员工表达雇佣条件，并要求他们签字确认

4.在劳动合同中，设计条款明确规定了雇佣条件或不符合雇佣条件。例如，劳动合同中可以约定：乙方有下列情形之一，不符合录用条件的：

（1）隐瞒真实情况，（2）职业技能考核不合格，不符合岗位要求；（3）身体患有不适合岗位的疾病；（4）无法完成根据岗位职责的劳动和工作任务

（5）其他不符合岗位个性要求的情况

强烈建议雇主采用此方法

5.雇佣条件应在劳动规章制度中规定。如果劳动规章制度中规定了雇佣条件，则应在签订劳动合同前通知员工，并可作为劳动合同的附件

宣传

宣传不同于“通知”和“公告”。然而，现在很多人往往把它看作是“通知”或“公告”，甚至认为“宣传”是“两者的结合”。显然，这是错误的。现代应用写作学者普遍认为，宣传已逐渐成为一种新的文体

宣传特征

宣传的内涵和性质明显不同于通知和公告。所谓宣传，就是党政机关、企事业单位和社会团体事先通知群众征求意见、改进工作的一种实用文体。公共性具有以下特征：

（I）公共性

所谓的公共性，是指它所写的内容和信息应该向一定范围内或特定范围内的人披露。它应该为每个人所了解和理解。它具有很强的透明度，没有秘密或秘密操作（二）知识所谓的知识是指其写作的目的，就是让关注其内容和信息的人了解并参与其中

（三）科学性

所谓科学性，就是宣传的时间要科学合理，不仅要反映宣传的过程，也反映了宣传的效果和群众的意愿。宣传是事前宣传，不是事后宣传。宣传的内容是初步决定，而不是最终决定。如果这是最终决定，必须在“宣传”的序言中加以解释（四）民主，所谓民主是指宣传的过程和结果是公开、公平和公正的，有群众的参与和监督，并得到群众的认可，作为一种新的宣传方式，有自己相对固定的格式。完整的宣传应包括三个部分：标题、正文和签名。有时，对于您提出的“如何证明雇佣条件已经公布”的问题，也可能会有附录或附表和图纸