加班费的支付标准是怎样的-法师兄

加班费的支付标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 21:51:46 491 人看过

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

5、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

一、员工自愿加班是否有加班工资

1、员工自愿加班，一般没有加班工资。如果是与单位协商一致，被单位安排加班的，才有加班工资。例如员工在工作日加班的，加班工资不低于其日常工资的百分之一百五十。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
短期工有加班费吗？加班费标准是怎样的？

一、短期工有加班费吗，标准是怎样的？根据《劳动法》规定，任何劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利，不会因为劳动者的身份不同而区别对待，同时对临时工的加班时间也是有明确规定的，每日加班不能超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不能超过36小时对于长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者来说都应在加班时拿到加班费据了解，在国家法定节假日加班短期工资应为平时1工资的300％；在公休日加班时，工资应为平时工资的200％．二、短期工工资的规定根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理办法规定如下：1、工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。2、临时工除按正常出勤支付工资外，人每月享受－定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。3、临时工每日享受一顿公费工作餐。4、根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数

2024-01-31

428人看过
加班
加班费应怎样支付加班费如何确定加班时间

根据法律规定，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在休息日加班的，应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在法定节假日期间加班的，应当向劳动者支付三倍工资。一、辞职后一个月后发工资劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。在员工离职后的十五天之内结清全部工资。二、国庆中秋加班工资应计算几天国庆中秋加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是

2023-03-14

449人看过
加班
关于足额支付加班费是怎样规定的?

我们公司在周末的时候让我们加班，这是首次加班，但是只给我们100%的加班费，我听说周末加班是可以拿到200%的加班费的。那公司未足额支付加班费我们怎么办?解答：关于未足额支付加班费的规定：《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费相关知识：新劳动合同法下的加班费如何算，初一可拿四倍工资春节长假即将结束，加班费又成为关注重点，《劳动合同法》等新法律实施后，对保障劳动者合法权益有何利好?昨天，广东省劳动保障厅劳动关系处负责人表示：用人单位不按时足额支付加班费，职工可据此解除

2023-06-10

246人看过
加班
最低工资标准下的加班费支付方式

从今年4月1日起，上海将月最低工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。之后，各地陆续上调。5月1日，陕西第一档最低工资上调至1680元，二至四档分别为1580元、1480元及1380元（省内不同地区根据经济发展情况分档划定）。青海将原来的三档工资统一为一档，上调至1500元，平均增加240元。6月1日起，山东、甘肃开始执行新的工资标准。虽然广东省今年尚未调整最低工资，但深圳在6月单独将标准调整为2130元，高出广东省第一档最低工资235元。7月，进入最低工资的密集调整期，天津、江苏、福建、贵州、湖南同时执行各自新的标准。7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元。统计发现，截止7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准。以上是深圳市最低工资标准长期加班加点不交工资合法吗长期加班加点不付报酬不合法，

2023-07-03

422人看过

加班
加班费支付：标准与应对方式。

支付加班费的标准是：1．平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％；2．休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％；3．法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标；准的300％。单位不支付加班费劳动者可以向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。公司不支付加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。

2023-07-05

148人看过
加班
未明确加班费支付标准的合同是否有效？

合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《劳动合同法》的规定，自合同签订时该条款就无效。凡是加班者，用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。计算加班费怎么确定基数要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给

2023-07-19

391人看过
加班
加班费计算标准是怎样的，不发加班费怎么办

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150％，计算方法是：月工资20．83天：8×加班时间（小时）×150％；休息日加班费的计算比例是200％，双休日加班日工资计算方法是月工资20．83天×200％；法定节假日加班费的计算比例是300％，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20．83天×300％。如是不定时工作制，则法定节假日加班费的计算比例是300％，如是综合计算工时工作制，则除法定节假日加班费比例是300％，平时或双休日加班，加班费比例均为150％。如果不发加班费

2023-02-21

134人看过
法律综合知识
借调人员加班费支付标准是什么？

一、借调人员加班费支付标准是什么？（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21．75天

2024-01-22

353人看过

加班
加班费的支付标准是什么？法律依据是什么

加班费的支付标准是什么？法律依据是什么？《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位应当依法在下列节日安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他节假日第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作而不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资；如果工人被安排在法定假日工作，则应支付不少于其工资的300%的工资，晚上加班费是我工资的150%，周末加班费是200%，国家法定节假日加班费是300%。但这只是国家规定的比例，加班费数额的关键是工资基数，加班费基数可以由企业和职工协商确定，否则，企业应根据员工本人正常工作产生的工资来确定。企业在计算加班工资的工资基数时，应当首先确定与劳动合同约定的劳动者岗位相对应的工资标准。劳动合同、集体合同没有约定的，职工

2023-05-07

384人看过
加班
加班费有什么支付标准,不付加班费是否要承担法律责任

加班费有什么支付标准加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

2023-06-13

213人看过
加班
休息日加班如何支付加班费，调休人员是否支付加班费

在休息日加班如何支付加班费因此，在休息日加班的员工应获得加班费，根据《劳动法》的相关规定，加班费也应依法支付，劳动者加班后的工资报酬有三种情况：1（2）劳动者在休息日安排加班，不能安排补休的，应当支付不低于其工资200%的工资

2023-05-07

299人看过
加班
支付加班工资标准是什么

一、支付加班工资标准是什么劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工

2023-04-28

283人看过

加班
加班费的支付标准是什么？如果你不付加班费，你要承担法律责任吗

1、加班费的支付标准是什么加班费，是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，在规定的工作时间以外继续生产、工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间时，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资，即加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体标准是：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，给予不低于工资150%的报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；如果工人被安排在法定假日工作，工资应不低于其工资的300%不支付加班费是否必须承担法律责任标准工作时间以外的工作时间、休息日和法定假日的延长都占用了工人的休

2023-05-07

420人看过
法律综合知识
在需要支付加班费的情况下，加班费怎么算的？

一、加班费怎么算的《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：《劳动法》第四十四条：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。二、加班费的计算公式加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者

2024-01-29

189人看过