一、企业员工死亡，夫人有没有工资

1．有关丧葬补贴金，将依照统筹地区上一年度全体员工月平均薪酬水平向家属支付六个月份之额度。

2．关于供养亲属抚恤金，其发放方式是按照涉事职工本人薪资的一定比例，向那些由于工伤事故导致失去主要经济生活来源且丧失劳动力的亲属支付。具体标准如下：对于配偶而言，按月度津贴的40％进行支付；对于其他亲属则按每人每月30％的份额进行发放；而针对那些年迈孤独或未成年边际群体，他们所获得的月度津贴在此基础之上还可额外增加10％。

然而，各供养亲属所获取的抚恤金总额应尽可能不超过因工死亡的职工生前所领工资水平。

3．此外，根据国家上一年度城镇居民人均可支配收入计算得出的一次性工亡补助金额度也应按照相关法规20倍的比例进行发放。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、企业员工试用期多长

试用期的时长通常在一个月及以上至六个月以下左右，极少情况下会有超出六个月的安排。而对于劳动合同期限方面，如合同期限在三个月及以上但未满一年的，设立需不超过一个月；倘若合同期限为一年及以上但未满三年者，其过长时间也不应设定超过两个月；对于三年及以上并且具有确定期限或无固定期限的劳动合同，设置期限不宜超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

当公司职员遭遇不幸离世后，他的遗孀将有权利享受法定的工资待遇。具体条款如下：第一项为丧葬补贴金，这是根据企业所有在职员工的月平均薪酬来确定的，数额相当于该金额的六个月；其次是供养亲属抚恤金，这部分款项是根据已故员工的薪资水平来决定的，将发放给那些失去主要经济来源的家属们。其中，配偶可以领取到40％的月津贴，而其他亲属则每人每月可以得到30％的份额，对于年老且孤身一人或者未成年的亲属，他们还会额外增加10％的份额。需要注意的是，这些抚恤金的总和不能超过死者生前的工资水平。除此之外，遗孀还有权获得一笔一次性的工亡补助金，这个金额是按照国家上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。