离职员工工资仲裁申请需要注意哪些问题？-法师兄

离职员工工资仲裁申请需要注意哪些问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:14:12 355 人看过

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其时效期间是从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。但若是劳动关系存续期间由于拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时间限制。在当事人与用人单位结束劳动关系的当天用人单位就应当付清薪资，未结清的当事人不需等待就可申请仲裁。也可与用人单位协商发放剩余工资的时间，逾期不发放工资则可申请仲裁。

劳动合同未解除公司不发工资可以申请仲裁吗？

可以，劳动仲裁机构的受案范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

违约金
公司粗暴发证后大批员工离职，离职需要注意哪些问题

一、公司粗暴发证后大批员工离职，离职需要注意哪些问题1、写清楚需要知会的主管部门或上司辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者部门主管。因此，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的xx经理等。2、清楚写出辞职理由离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。3、对工作交接做出说明。4、辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、未签劳动合同辞职需要注意什么1.不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-04-19

310人看过
证明对象
仲裁申请延期举证申请书怎么写，要注意哪些问题？

一、仲裁申请延期举证申请书怎么写?仲裁延期举证申请书_______仲裁委员会：贵会受理的申请人______与被申请人______，______合同纠纷，因____________原因，我方无法在举证期限内提交证据材料，根据贵会《天津仲裁委员会证据规定》，特申请延长举证期限。请予批准。此致______仲裁委员会延期举证申请人(签字盖章)______年______月______日二、仲裁申请延期举证要注意哪些问题?1、当事人对自己提出的仲裁请求或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2、用人单位应当在规定期限内提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，以及仲裁庭要求用人单位提供的证据，逾期不提供的，应当承担不利后果。3、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作

2023-06-03

105人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁这些问题注意了吗？

作为一名劳动者，万一遇到劳动争议纠纷需要进行劳动仲裁。那么在申请劳动争议仲裁时应注意什么？第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;(4)申请日期。第二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而

2023-06-09

292人看过
举证责任
哪些问题是仲裁程序中需要注意的

一、法律文书的送达1.由本会和仲裁庭发给当事人的法律文书应按规定的时限送达应被送达的当事人，其中案件受理通知、答辩通知、仲裁庭组成(成立)通知、开庭通知(书面审理通知)是每个案件必备的法律文书。在上述文书中应明确告知当事人应为仲裁行为的时间或期间(如缴纳仲裁费、答辩、选定仲裁员等行为的期限)，必要时还应告知当事人不守时限(如不缴纳仲裁费、不在答辩期内答辩、不按时到庭等)的法律后果。2.本会或仲裁庭方面变更仲裁程序，应书面通知各方当事人。如当事人一方或几方提出程序方面的变更要求，应给予是否采纳或变更程序的书面通知(如延长、缩短或放弃答辩期、重新选定仲裁员、变更开庭时间、再次开庭)，如采纳一方的要求变更程序且变更对另一方或其他当事人有影响的(如变更答辩期、变更开庭时间等)，还应书面通知另一方或其他当事人。上述程序的变更，在开庭中可由仲裁庭或其秘书当庭告知当事人并应记录在案。3.法律文书应尽可能

2023-05-31

212人看过

法律综合知识
房产纠纷仲裁需要注意问题有哪些

在进行房地产纠纷仲裁的过程中，需要遵循如下几项基本准则：首先是“自主自愿”原则。如若当事人决定采用仲裁的方式来解决房地产争议，则需在事前或者发生争端之后自愿签署相关的仲裁协议方可确立仲裁关系；其次，仲裁机构审理房地产纠纷时亦须在收到当事人自愿签订的仲裁协议后方能予以受理。第三，“一裁终局”原则。一旦当事人选择通过仲裁的途径来解决房地产纠纷，通常情况下便不能够再就同一房地产争议向法院提起诉讼。仲裁机构在受理案件并作出裁决后，该裁决即具备终局性的效力，当事人不得再次就同一房地产争议向其他仲裁机构提出仲裁申请，或者请求其他行政机关介入处理。最后，“当事人协议管辖”原则。仲裁程序并不受制于级别管辖或地域管辖的约束，而是由当事人双方根据自身意愿自由协商确定仲裁机构的管辖权。《仲裁委员会仲裁收费办法》第九条仲裁费用原则上由败诉的当事人承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定

2024-05-13

235人看过
仲裁庭
仲裁庭成员在仲裁程序中应注意哪些问题

一、法律文书的送达1.由本会和仲裁庭发给当事人的法律文书应按规定的时限送达应被送达的当事人，其中案件受理通知、答辩通知、仲裁庭组成(成立)通知、开庭通知(书面审理通知)是每个案件必备的法律文书。在上述文书中应明确告知当事人应为仲裁行为的时间或期间(如缴纳仲裁费、答辩、选定仲裁员等行为的期限)，必要时还应告知当事人不守时限(如不缴纳仲裁费、不在答辩期内答辩、不按时到庭等)的法律后果。2.本会或仲裁庭方面变更仲裁程序，应书面通知各方当事人。如当事人一方或几方提出程序方面的变更要求，应给予是否采纳或变更程序的书面通知(如延长、缩短或放弃答辩期、重新选定仲裁员、变更开庭时间、再次开庭)，如采纳一方的要求变更程序且变更对另一方或其他当事人有影响的(如变更答辩期、变更开庭时间等)，还应书面通知另一方或其他当事人。上述程序的变更，在开庭中可由仲裁庭或其秘书当庭告知当事人并应记录在案。3.法律文书应尽可能

2023-05-31

309人看过
书面合同
新员工入职后HR需要注意的法律问题有哪些？

一、规章制度的合法程序要件用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、企业违法订立规章制度将承担什么法律责任用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、企业应在多久之内为新员工办妥招工手续、离职后多久应办理离职手续用人单位招

2023-04-07

423人看过
法律综合知识
申请仲裁劳动关系注意哪些问题和建议

一、申请仲裁劳动关系注意哪些问题和建议申请仲裁劳动关系注意以下问题和建议：1．自争议发生之日起1年内书面申诉；2．向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；3．申诉请求事项应当明确具体；4．依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。5．当事人接到开庭通知后按时出庭；6．其他。二、劳动仲裁要交钱吗申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。三、申请劳动仲裁的材料申请劳动仲裁需要提供的

2023-12-21

171人看过

裁员
申请仲裁员回避问题

当事人可以申请仲裁员回避，仲裁员又可以自行回避。仲裁员的回避是指仲裁员具有可能影响案件公正裁决的情形后，依照法律的规定，自行申请退出仲裁庭，或者根据当事人的申请退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的基本制度之一，仲裁机构实行回避制度，是保障当事人平等行使权利，保证仲裁员公正处理案件的一项重要制度。规定回避制度的意义正在于避免仲裁员的徇私舞弊、枉法裁决情况的出现，以保证仲裁裁决的公正性。(一)回避的理由回避的理由又称回避的条件或原因，亦即符合哪些条件才构成自行回避或申请回避的法定事由。各国仲裁法对回避的事由一般都作了列举性的规定。我国《仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有下列四种情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;2、与本案有利害关系;3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;4、私自会见当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客

2023-06-06

412人看过
农民工
申请施工许可证时需要注意哪些保险问题？

施工许可证的发放需要提供工伤保险证明。建筑施工企业应当为职工参加工伤保险,尤其是对于农民工,应当按项目参加工伤保险。建设单位在办理施工许可手续时,应当提交建设项目工伤保险参保证明,作为保证工程安全施工的具体措施之一。全施工措施未落实的项目,各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。施工许可证的发放需要提供工伤保险证明。考虑到建筑行业的特点,建筑施工企业应当为与其订立劳动合同的职工参加工伤保险,如果无法按照用人单位参加工伤保险,尤其是对于农民工,应当按项目参加工伤保险。同时，建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。建设单位在施工许可证办理时需要提交哪种保险？根据《建筑法》的规定，建设单位在申请领取施工许可证时需要提交建筑

2023-09-08

250人看过
工伤保险
工伤赔偿哪些问题需要注意

工伤赔偿需要注意的问题：用人单位或职工要在规定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；确定了伤残等级后向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤赔偿需要赔偿哪些？按规定，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动

2023-07-29

192人看过
裁员
协商裁员注意哪些问题

公司要想裁员的话，此时肯定是要经过工会同意的，同时还要与公司员工协商之后，才能开始着手裁员。而在协商裁员的过程中，也有一些需要注意的地方。那么协商裁员注意哪些问题呢？本文将对这个问题为你做详细介绍。从操作程序看,协商解除劳动合同应注意以下几点：1、协商解除劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的原则。3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出解除劳动劳动合同的建议,并说明解除劳动合同的理由和条件,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意解除,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,解除协议即行生效。提出解除劳动合同的建议,可以是书面的,也可以是口头的(如果是职工提出,应要求其提供书面申请)并且必须具各以下条

2023-04-19

108人看过

法律综合知识
职工提出工伤认定申请需注意的几个问题

一、职工提出工伤认定申请需注意的几个问题职工提出工伤认定申请需注意的问题：1．首先判断是否属于工伤的范围劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。2．搜集证据寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。3．明确遭遇工伤单位的名称和住址在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。4．明确单位是否已经申请工伤认定工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后

2023-07-29

270人看过
法律综合知识
离职员工社保处理要注意什么问题

一、离职员工社保处理要注意什么问题1．社保关系解除后，需要及时领取社保卡。社保卡是社保关系解除后领取的一张卡片，里面包含了个人社保信息，需要妥善保管。2．办理公积金提取时，需要提供相关证明材料，比如离职证明、身份证等。3．如果社保缴纳时间不足一年，可以选择一次性领取社保卡和办理公积金提取。4．如果社保缴纳时间超过一年，可以选择缴纳个人社保，以保证以后的社保权益。5．如果在辞职后没有及时处理社保问题，将会影响以后的社保缴纳。二、离职后社保怎么自己续交离职后社保自己续交的方式有：1．向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；2．向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律规定，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。三、离职后单位欠缴的社保怎么办离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离职

2023-10-22

166人看过