有关工伤工资计算的问题，请看这里！-法师兄

有关工伤工资计算的问题，请看这里！

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 08:42:29 166 人看过

员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。我国相关法律规定，员工因工伤停工留薪期，根据伤情休养时间，一般不超过12个月，特殊情况经社保部门同意，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

国庆加班，工资怎么算

国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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本文介绍了如果在生育二胎时违反了条件，应该先交纳社会抚养费，然后才能申请户口。具体的入户办理方式包括持有出生证明到居委会开具《新生儿入户通知单》，携带父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证、入户通知单到街道办事处盖章，最后去派出所户籍科办理户口，并带上相关证件。如果违反了生育二胎的条件，应该先交纳社会抚养费，然后才能申请户口。入户办理方式如下：1．拿着凭出生证到所在居委会开具《新生儿入户通知单》。2．带着父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证、入户通知单到所在街道办事处盖章。3．去所在街道的派出所户籍科办理户口，并带上相关证件。违反二胎条件如何上户口？根据我国的计划生育政策，第二个孩子的出生需要符合一定的条件。如果违反二胎条件，想要上户口，需要进行相应的处理。首先，如果您已经生育了第二个孩子，但还没有上户口，您需要向当地公安

2023-09-10

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解答：关于故意伤害和工伤，请看这里

工伤与故意伤害不能重复，因为这世界上两种完全不同的性质的内容，故意伤害的话是他人所故意导致的一种行为，而工伤是在工作时间内所发生的一些伤害，具体的赔偿的话，两者都是有相关的医疗费用，还有误工费用等等，并且故意伤害的话是刑事方面的规制内容。故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害罪可以和解吗故意伤害罪可以和解。因为在刑事案件中，当事人没有撤销案件的权利，但可以得到对方的理解。双方和解，可以依法从宽处罚。根据情况，处罚不会很重。如果认定共犯，认真悔改，积极赔偿，得到对方的理解，双方和解，很可能被判缓刑或免除刑事处罚。根据规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特殊残忍手段造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定

2023-07-11

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关于工资拖欠时效计算的问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但在劳动仲裁中用人单位承担两年之内的工资支付举证责任，两年以外的由劳动者承担，故公司拖欠工资，尽早维权。拖欠工资有没有效期？拖欠工资有期限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。因此，拖欠工资是有期限的，不得超过30天，超过30天就构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁

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工伤纠纷案件中,考虑律师费用的因素包括纠纷发生的时间、相关法律事务的难度、委托人承受能力、律师可能承担的风险和责任、律师的声誉和社会水平。案件代理费的数额并没有明确的标准,因为每个案件的情况不同,有些案件可能比较复杂,所以律师需要支付更多的时间成本,因此在这种情况下,律师可能会收取更高的代理费。工伤纠纷案件中,考虑律师费用的因素包括:1.纠纷发生的时间;2.相关法律事务的难度;3.委托人承受能力;4.律师可能承担的风险和责任;5.律师的声誉和社会水平。事实上，对于案件代理费的数额，并没有明确的标准，因为每个案件的情况不同，有些案件可能比较复杂，所以律师需要支付更多的时间成本，所以在这种情况下，律师可能会收取更高的代理费。工伤案件中，如何确定合理的律师费用？在工伤案件中，确定合理的律师费用是一项重要的任务，因为律师费用可能会对受害者的经济状况产生重大影响。确定合理的律师费用需要考虑多个因素

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工伤七级至十级伤残的赔偿标准：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级伤残13个月，8级伤残11个月，9级伤残9个月，10级伤残7个月；劳动，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，劳动合同由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残＝本人工资13个月2、八级伤残＝本人工资11个月3、九级伤残＝本人工资9个月4、十级伤残＝本人工资7个月（二）一次性伤残就业补助金（湖北标准）1、七级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资20个月2、八级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资16个月3、九级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资12个月4、十级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资8个月（三）一次性工伤医疗补助金（湖北标准）1、

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受伤员工工资计算的常见问题解答

员工受伤不能上班，还有没有工资，那要看是什么原因受得伤了，如果是因给公司工作导致受的伤，那就属于工伤，是有底薪工资的，如果是自己额外收入导致的那就没有工资了。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。员工受伤骨折公司怎么赔偿劳动者因工负伤，造成轻微骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿事实依据。如工伤职工轻微骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。如工伤职工轻微骨折已经构成伤残，工伤保险基金或用人单位还应支付：一次性伤残补助金

2023-07-05

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因病请假的小时工资计算问题

小时工请病假工资的计算情况如下：1、临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80％工资；2、工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。劳动法中的小时工资怎么算劳动法的小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-10

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有关工伤的起算时间问题

下班后，职工在工厂宿舍内非工作原因死亡的，不属于工伤。只有符合《工伤保险条例》规定的，因工作原因受伤的才属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。评标过程中死亡算不算工伤？只要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。工伤的赔偿项目有：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）

2023-07-12

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有关派遣劳动者工伤赔偿的计算问题

被派遣劳动者可依法获得下列工伤赔偿待遇：一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；生活不能自理的生活护理费；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；其他。被派遣的劳动者与用工单位发生争议怎么处理劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动争议调解仲裁法第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧

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劳动仲裁如何看待加班工资的计算问题

在劳动关系持续期间,如果发生拖欠加班工资的纠纷,劳动者不必担心仲裁时效的问题。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。在劳动关系持续期间，如果发生拖欠加班工资的纠纷，劳动者可以不必担心仲裁时效的问题。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。仲裁时效能延长吗？根据我国《仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间起诉，人民法院不予受理。然而，仲裁时效期间可以延长。根据《仲裁法》的规定，当事人可以申请延长仲裁时效期间。如果对方当事人同意延长，仲裁时效期间继续计算。如果对方当事人不同意延长，则仲裁时效期间从提出申请之日起计算。在仲裁过程中

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工停工留薪期工资如何发放工伤员职工停工留薪期待遇如何发放，具体分析如下：1、停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由员工所在单位按月支付；2、对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤员工，停发停工留薪期待遇。如因工伤不能从事工作的，由所在单位按不低于病假待遇的标准不能低于重庆市最低工资支付相关待遇；3、工伤员工评定伤残等级后，停发原所有待遇，享受工伤社保的伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，

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该条例规定了工伤员工的停工留薪期和待遇问题。主要思想是,工伤员工的平均工资不包括加班费,停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。根据规定,工伤员工的平均工资不包括加班费。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不

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