工伤无法胜任工作辞职会有失业金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-15 19:48:19 114 人看过

律师解答:

没有。

工伤无法胜任工作辞职会没有失业金。

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 18:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 怀孕女工无法胜任工作怎么办?
    一、应当减轻劳动量或安排其他工作《女职工劳动保护特别规定》第6条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。二、如何减轻怀孕女工的劳动量?1、调离现今工作岗位有些岗位无法减轻任何一位员工的工作,出于对怀孕妇女的保护,公司可以将该女工调离现今岗位,安排其到工作量较轻的岗位工作。2、分摊怀孕女工的工作给其他职工按照法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。因此怀孕女工一定会有休产假无法工作的时候,与其届时来分担,不如现在逐步把工作分步骤的分出来更稳妥,容易让
    2023-04-03
    441人看过
  • 工作十年以上不能胜任工作能辞退吗
    我国的劳动合同法规定,职工会不会被辞退,要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法,用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;职工由于严重失职和营私舞弊,造成用人单位的利益遭受重大损害;会被依法追究刑事责任。用人单位可以随时解除劳动合同。一、民营企业员工失职是什么罪呢民营企业员工失职一般不构成犯罪。劳动者因严重不负责任,不正确履行职责,而给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,用人单位也有权辞退劳动者。但如果只是一般的轻微过失,用人单位损失是由其他原因造成的,劳动者不承担赔偿责任。《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责
    2023-03-09
    280人看过
  • 不能胜任工作如何写辞职申请书
    不能胜任工作辞职申请书尊敬的企业领导:您好!鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑,很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验,企业正值用人之际,企业业务的开展,所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后推进的合理性,本着对企业负责的态度,为了不让企业因我而造成的决策失误,我郑重向企业提出辞职,望企业领导给予批准。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证企业的正常运作,对企业,对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻,我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀,对此我表示诚挚的谢意,也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证企业的正常运作,对企业,对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻,
    2023-11-22
    163人看过
  • 不胜任工作能随便被辞退吗?
    《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”应当提前三十天书面通知,并且还要支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件中明文规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。企业管理者应当注意的是,劳动者不能胜任工作,属于个人能力问题,主观上没有过错,与劳动法第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”是不一样的。根本的区别在于,严重违反公司纪律是劳动者主观上有过错的。所以法律规定,严重违反公司纪律被解除合同就没有补偿金,而不能胜任工作被解除时,企业就应当支付补偿金。用人单位与员工之间是
    2023-08-17
    400人看过
  • 员工在试用期辞职有失业金吗
    一、员工在试用期辞职有失业金吗劳动者在试用期辞职是不可以领失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。二、失业保险金怎么发放《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定:失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。失业保险金按月发放,是保障失业人员基本生活的有效措施,也是失业保险与就业服务工作相衔接的重要方式。按月发放,可以保证失业保险经办机构及时了解失业人员的情况,并根据每个人的不同情况及时与就业服务机构联系,为其提供更有针对性的服务,促进其尽快实现再就业。从以往情况看,绝大部分地区采取由失业保险经办机构直接向失业人员发放现
    2023-04-16
    416人看过
  • 工作半年辞退有没有失业金
    一、工作半年辞退有没有失业金?工作半年被辞退的一般不能领失业金,《社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;失业人员要想领到失业保险金,除了参加失业保险外,其所在单位及其本人还必须按照规定缴纳了失业保险费,且缴费时间满一年。如果缴纳时间不满一年,失业后,不能领取失业保险金。如果是未参加过工作的失业者,或参加工作已一年以上,但用人单位和个人没有参加失业保险,由于其没有履行过缴费义务,即使处于失业状态,也不符合享受失业保险待遇的条件,不能领取失业保险金。(二)非因本人意愿中断就业的;非因本人意愿中断就业的——就是需要用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明,注明是并非劳动者本人意愿造成失业的,而是由于用人单位或其他原因造成劳动者的失业。因为自愿失业,责任全在就业者本人,或是出于获取更体面的工作岗位和更
    2023-04-29
    316人看过
  • 员工不胜任工作,可以去公司辞退吗?
    你可以辞职。如果有以下情况之一,使用者30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作(3)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行公司给不胜任工作的员工能调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实
    2023-08-18
    72人看过
  • 无法胜任现在的工作怎么办
    用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前,实施劳动合同内容变更,即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的,劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作,劳动合同则不得解除,如果调岗调薪不能达到目的,劳动者还是不能胜任另行安排的岗位工作,用人单位则可以解除劳动合同。一、不能胜任工作如何变更合同(一)用人单位按照规范的考核内容、考核标准和考核程序对劳动者的岗位胜任度进行考评,并得到劳动者不胜任岗位工作的考评结论。(二)用人单位向不胜任岗位工作的劳动者发出调整其岗位并相应调整其工资的通知。(三)劳动者对用人单位的调岗调薪通知表示认可,或者表示异议。如果表示异议,则需要将异议理由以书面形
    2023-02-20
    368人看过
  • 员工不胜任工作辞退如何补偿
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-16
    172人看过
  • 发生工伤后辞职可以享受失业金吗
    我国的社会保险法对失业保险金的领取条件作出了明确的规定。通常情况下,工伤辞职是没有失业金的,不满足失业金的领取条件。因为只有满足以下的条件,才可以领取失业金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。一、农村户口能领失业金吗可以,只要具备条件的失业人员就可以领取失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。二、失业金领取的条件是什么失业金领取条件为:1、因公司解除劳动合同、被单位开除等非职工本人意愿中断就业的,按照规定可以申请失业保险金;2、要领取失业金还需要失业人员按规定累积缴纳失业保险一年以上;3、需要失业人员办理失业登记,并有求职意向。满足以上条件即可申请领取失业保险金
    2023-04-11
    358人看过
  • 签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿
    签订无固定期限劳动合同后无法胜任工作辞退补偿劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位可以解除咯的合同,依据《劳动合同法》第四十七条规定予以赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关知识:一些企业担心“无固定期限合同”成为主流后,今后企业生产经营变化也没法调整人员,或对“大错不犯小错不断”的员工会无何奈何,于是在劳动合同中约定很多强势条款,意图强化用人单位炒人的权利。律师指
    2023-06-13
    470人看过
  • 试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?
    如果公司发现试用期员工不能胜任工作,想与其解除劳动合同,应该怎么做才能避免违法解除劳动合同。本文将为大家介绍一些合法辞退试用期员工的步骤和注意事项。第一、法律依据公司辞退试用期员工,大致有三种合法的理由: 1.员工不符合该岗位录取条件的; 2.员工被依法追究刑事责任的; 3.公司因经营困难需要经济性裁员的。 一般来说,第二种比较少见,也不用展开细说。第三种需要专业性人士来操作,也很少遇到,也不展开说。下面我们来细说第一种最常见的情况。 第二、前提条件公司以“员工不符合该岗位录取条件”为由辞退员工,有一个必要条件,就是员工要知晓录取条件。 换句话说公司都没告诉员工硬性的转正条件,随口说员工不符合转正 条件,那是违法的。 如何让员工知晓录取条件呢? 公司应在员工入职时,将该岗位的录取条件打印出来,并一条一条和新员工说明白,最后要求新员工在纸上签字确认。 大家在入职时,如
    2024-12-19
    79人看过
  • 工伤工作期间能辞职吗
    法律综合知识
    一、工伤工作期间能辞职吗工伤工作期间能辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的。如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。二、工伤认定不服怎么办工伤认定不服可以去向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请,也可以直接去人民法院提起行政诉讼;或者对行政复议结果不服,依法再去起诉也是可行的。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器
    2023-10-01
    331人看过
  • 工作不胜任辞退怎么补偿
    一、工作不胜任辞退怎么补偿依据我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,当劳动者无法令工作得以胜任时,用人单位有权依法解除双方的劳动合同关系,然而在此情况下仍需向员工支付相应的经济补偿费用。该补偿费的具体额度可依据以下方式进行确定:首先,参照在职年限。通常情况下,每满一年即可获得对应一个月工资标准的补偿金;若该员工在企业服务的时间超过了半年但不足一年,我们将视作其为完成了一整年的工作,从而按一年进行补偿费用的计算;若该员工在公司的在职时间尚未达到半年,此时应支付半个月工资标准的经济补偿。此外,我们需要特别关注的是,该项经济补偿金的计算基准是以劳动者最后一次在劳动合同解除或终止日前的十二个月的平均工资水平为准。值得一提的是,如若用人单位违反相关法律法规无正当理由擅自解除劳动合同,即我们常称之为“单方面违约”行为,此时公司不仅要按照上述规定向员工实际提供经济补尝,而且还需要向员工支付该补偿金额
    2024-07-04
    273人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 因为失业工作辞职之后,会有失业金嘛?
      云南在线咨询 2021-12-29
      工人辞职一般没有失业救济金。领取失业救济金的条件:不因意愿中断就业的;失业前,用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;已登记失业,并有求职要求。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民的最低生活保障标准。
    • 不胜任工作无法胜任公司能否辞退
      广东在线咨询 2021-10-19
      不能胜工作在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职。二是管理者履行通知义务。三是公司对员工评价的核心是围绕其职场责任进行的。《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,使用者必须在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,才能解除劳动合同。
    • 工伤后辞职会不会领取失业金
      重庆在线咨询 2022-05-07
      1.根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。2.自己主动辞职这种情况不符合领取失业保险金的条件,无法领取失业保险金。3.但是,根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额
    • 自动离职有失业金吗辞职会有工资吗
      宁夏在线咨询 2021-12-01
      根据《失业保险条例》第十四条的规定,非自愿中断就业的,必须领取失业保险金,自动离职的,不符合领取失业保险金的条件。《失业保险条例》有关规定:第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记并有求职要求的。失业人员在领取失业保险期间,按照规定享受其他失业保险待遇。
    • 员工因病无法胜任工作为由单位能否以员工因病无法胜任工作为由辞退
      上海在线咨询 2022-03-04
      是可以的,单位可以以员工因病无法胜任工作为由辞退该员工。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情