孕期遭遇合同到期-法师兄

孕期遭遇合同到期

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 17:52:58 211 人看过

劳动合同到期，劳动者处于孕期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

一、合同到期后发现员工怀孕公司是否可以不续签合同

合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金；

超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同不续签的补偿

劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。根据有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期用人单位不续签如何补偿

劳动合同到期用人单位不续签的补偿方式为：

1、用人单位提出不续签的，应当支付劳动者的经济赔偿金；

2、补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，要求签订的，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿金，按照在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。

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