承揽人雇佣人员受害,定作人责任怎么确定
来源:互联网 时间: 2023-06-14 19:34:31 167 人看过

其一,定作人与承揽人对损害后果与有过失时,分别对内、外承担赔偿责任的范围有所不同。

依据民法原理,连带责任是责任主体之间承担责任没有先后顺序之分,也无责任范围之别,权利人或受害人可以请求部分或全部连带责任人承担民事责任。不论权利人或受害人请求哪个责任人承担责任,该责任人均应承担全部责任,并且任何一个责任人在承担责任后,都可对其他责任人应承担的部分行使追偿权。在本问题中,一方面,在定作人与承揽人共同导致第三人损害与有过失的情形下,首先,由定作人与承揽人对受害人承担连带责任,这是定作人与承担人共同承担的对外责任。司法解释如此规定的意义在于,与有过失的定作人与承揽人对受害人只有承担连带责任,受害人的损害才能得到及时的、完全的填补。其次,在定作人与承揽人内部关系中,根据各自的过错程度和致害行为原因力大小确定责任范围。如此规定的立法目的在于,有利于承担全部责任的定作人对承揽人应承担的部分向承揽人行使追偿权,减少承揽人逃避赔偿责任、从定作人对外承担全部赔偿责任中获得不当利益的风险。另一方面,在定作人完成工作过错中造成自身损害的情形下,定作人与承揽人对损害结果均有过错的,因受害人就是定作人本人,不存在定作人与承揽人共同对外向受害人承担连带赔偿责任的情形,只需在双方之间根据过错程度和致害行为原因力大小确定各自的责任范围后,判令定作人对承揽人的损害按范围承担赔偿责任。

其二,定作人承担的赔偿责任应与其过错和致害行为原因力大小相适应。

法官确定定作人承担相应赔偿责任中“相应”责任的范围,应考虑两个因素:一方面,定作人的过错程度。首先定作人要有过错,有过错才谈得上责任承担。其次,承担相应赔偿责任的定作人过错形态中不应包括故意。在《人身损害解释》第十条上述“但书”的规定中,定作人承担相应赔偿责任的依据,是定作人对定作、指示或者选任有“过失”,从措辞看排除了故意的过错形态,也许是立法者出于定作人的过错责任这种特殊侵权责任是一种替代责任的考虑。

在定作人与承揽人与有过失的情形下,如何比较各自的过失程度来确定各自的责任范围?杨*新教授在《侵权责任形态研究》一文中提出了具体的确定方法,可资法官审判时借鉴,即“比较过错亦称比较过失,是指在与有过失中,通过确定并比较加害人和受害人的过错程度,以决定责任的承担和责任的范围。具体方法是,将双方当事人的过错程度具体确定为一定的比例,从而确定出责任范围。对损害后果应负主要责任者,其过错比例为51%—95%;对损害后果应负同等责任者,其过错比例为50%;对损害后果应负次要责任者,其过错比例为5%—49%;过错比例不足5%的,可以免除其赔偿责任,不认其为与有过失。”

另一方面,定作人致害行为原因力的大小。原因力就是数个侵权行为对同一损害结果的发生所起作用的大小,不同的原因力使损害结果发生的概率不同,与损害结果的远近程度也不同。定作人对损害结果发生的原因力大小确定之后,结合承揽人的过错和致害行为原因力大小,比较双方当事人各自的过错程度和致害行为的原因力,分析对与有过失责任范围的确定所起的作用,最终确定定作人应承担赔偿责任的“相应”范围。

过错程度是主观的,而致害行为原因力是客观的,法官在具体案件的审理中应如何把握?杨*新教授还在上述《侵权责任形态研究》一文中比较了过错程度和致害行为的原因力对确定与有过失责任范围所起的作用或产生的影响有段论述,可供法官办案时参考,即:“原因力对于与有过失责任范围的相对性决定作用,主要表现在以下方面:第一,当事人双方的过错程度无法确定时,应以各自行为的原因力大小,确定各自责任的比例。第二,当事人双方的过错程度相等时,各自行为的原因力大小对赔偿责任起‘微调’作用。第三,当加害人依其过错应承担主要责任或次要责任时,双方当事人行为的原因力起‘微调’作用:原因力相等的,依过错比例确定赔偿责任;原因力不等的,依原因力的大小相应调整主要责任或次要责任的责任比例,确定赔偿责任。根据过错比较和原因力的比较,确定双方当事人各自应当承担的责任范围,分担责任。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 18:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多连带赔偿责任相关文章
  • 承揽人致人财产损害,定作人应否承担民事责任
    要根据纠纷实际发生情况来分析,可能需要赔偿可能不需要。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:“承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”也就是说,在承揽合同中,发生人身损害由承揽人承担责任为一般原则,定作人承担相应责任为例外。定作人是否承担赔偿责任在于其是否具有定作、指示或者选任中的过失。《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。一、一般民事责任的构成要件是什么民事责任的构成要件就是指构成法律责任所必备的客观要件和主观要件的总和。即判断行为人是否应负民事责任的标准。(一)民事违法行为的存在。行为的违法性是构成民事责任
    2023-03-15
    355人看过
  • 民法典规定雇佣关系致人损害怎么承担责任
    在雇佣关系中,雇员因提供劳务致他人损害的,由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。雇员因劳务受到损害的,雇员和雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成雇员损害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主一方补偿后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。《民法典》对于医疗损害的规定第一千二百一十九条医务人员在
    2023-08-13
    168人看过
  • 承揽人工作时受伤,定作人需负责吗?
    通常情况下,承揽人在完成工作的过程当中造成自身损害的,定作人是不需要承担赔偿责任的。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。即定作人与承揽人之间不存在控制、支配和从属关系,双方地位平等,承揽人以自己的技术、设备、和劳力独立完成一定的工作成果,定作人支付一定报酬。如果不是定作人提供材料加工承揽产品且承揽人又没有要求协助的,定作人的义务仅是支付报酬,没有其他义务,不需要承担承揽人工作时受伤的责任。但是如果是定作人对定作、指示或者选任有过失而间接或直接导致承揽人受伤的,那么定作人就需要为自己的过失行为负责,承担相应的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
    2023-06-05
    85人看过
  • 被雇佣人受伤的责任
    赔偿权利人
    (一)雇员在从事雇佣活动时受到伤害的,分为三种情况:1、雇员在从事雇佣活动中遭受非他人因素造成人身损害,雇主应当承担赔偿责任。包括自己伤害自己,如雇员为雇主收割粮食时被玉米杆扎伤,自己搬东西砸了自己的脚,都由雇主承担民事赔偿责任。2、被雇主雇佣的其他雇员在从事雇佣活动中致伤,则也有雇主承担民事赔偿责任,但当雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。3、雇员在从事雇佣活动中被没有雇佣关系的第三人造成人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。(二)雇员在从事雇佣活动时致人伤害的,分为两种情况:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。一、雇车拉货出车
    2023-04-11
    219人看过
  • 承揽人定作人怎么区分
    定作人指承揽合同中要求承揽人完成一定工作,接受其工作成果并支付报酬的一方。承揽人是指承揽合同中以自己的设备、技术和劳力独立完成约定工作并向对方交付工作成果的当事人。比如甲、乙双方签订一份加工承揽合同,由甲为乙加工一批零部件。那么甲是承揽人,乙是定作人。一、承揽合同有哪几种在日常生活中,几类极为普通和常见的承揽合同有:1、加工合同。加工合同是承揽人按照定作人的具体要求,使用定作人提供的原材料或半成品,加工制作出成品,定作人接受该成品并支付报酬的合同。2、定作合同。定作合同是指承揽人按照定作人的具体要求,使用自己的材料和技术制作出成品,定作人接受该成品并支付报酬的合同。3、修理合同。修理合同是指承揽人按照定作人的要求,修复损坏的物品,定作人为此支付报酬的合同。4、复制合同。复制合同是指承揽人按照定作人的要求,制作与定作人提供的特定物相同的成品,定作人接受该成品并支付报酬的合同。5、测试合同。测
    2023-02-22
    335人看过
  • 确定雇佣员工事故责任比例
    个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。股东出资瑕疵的责任承担有什么股东出资瑕疵的民事责任可分为两类:一是有出资瑕疵的股东对公司以及其他股东承担的民事责任,属违约责任;二是有出资瑕疵的股东与其他股东对公司债权人的民事责任,即股东违反出资义务,对公司债权人造成损害时,股东对公司的债权人应当承担的民事法律后果。1、出资瑕疵股东应当承担继续履行出资义务的责任。股东不按期缴纳出资的,必须继续履行足额缴纳公司章程中规定的自己所认缴出资额的义务,即使法院受理了公司的破产申请,破产管理人仍然应当要求该股东补足出资,不受出资期限的限制。2、出资瑕疵股东应当对其他按期足额出资的股东承担违约责任。不按照约定履行出资义务,已构成违
    2023-07-06
    227人看过
  • 雇佣人受伤的侵权责任由谁承担
    雇佣人受伤的,侵权责任应该由侵权人承担,因工作受伤的,根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。一、雇佣人受伤侵权责任纠纷的证据种类有哪些?(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)
    2023-06-25
    290人看过
  • 承揽人侵权的定作人承担侵权责任吗
    承揽人侵权的定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。一、劳务侵权责任包括哪些劳务侵权责任是这样规定的:1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任;2、劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。二、为什么司机撞了一辆泥头车不负全责呢需要负责。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。三、送外卖闯红灯公司负责任吗送外卖
    2023-02-12
    335人看过
  • 承揽人干活时受伤定做人不承担责任
    南昌赵先生问:他通过朋友介绍找来万某给自己家房间打孔,准备安空调,万某操作不当,被自带的机器所伤。万某以自己与赵先生存在雇佣关系为由要求其赔偿损失。请问,我是否该赔偿万某的损失?答:赵先生与万某形成的是承揽合同关系而非雇佣关系。承揽人在完成工作过程中造成自身损害,定做人不承担赔偿责任;但定做人对定做、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。因此,万某如不能证明赵先生对定做、指示或者选任方面存在过失,其损失应当自己承担。
    2023-06-09
    490人看过
  • 雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任谁来承担
    雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害,赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三人享有赔偿请求权,但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。如第三人应负全部责任,赔偿权利人只能择一请求第三人或雇主赔偿;如第三人仅需承担部分责任,赔偿权利人请求第三人承担相应赔偿责任后,仍可基于雇佣关系行使诉权,请求雇主赔偿。造成人身损害的赔偿标准人身造成损害的赔偿标准受伤了,该如何请求赔偿,本文指导人身造成损害赔偿的标准。标准是怎样的呢,如下文:根据不同的实际情况,酌情给予处理:1、人身损害赔偿标准:赔偿医药治疗费,一般应以当地治疗医院的诊断证明和医药费的单据为凭;没有转院证明或应经医务等部门批准而未获批准擅自另找医院治疗,及擅自购买药品或治疗与损害无关的疾病的,其费用可不予赔偿。2、需送医院抢救或必须转院治疗的受害人,其必要的交通费和住宿费,可根据实际情况酌情责令侵害人承担。3、受害
    2023-07-22
    440人看过
  • 雇佣劳动关系雇主责任怎么确定?
    雇佣劳动关系雇主责任的确认是:过错推定责任;举证无过错责任;过错责任与衡平责任相结合。不同于一般的劳动关系,雇佣关系是指受雇人想雇主以供劳务,雇主支付相应的报酬二想成的权益义务关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。一、雇佣关系雇主责任的确认原则是什么?1、过错推定责任原则采取这种立法例的国家主要是大陆法系国家。其共同特点是以雇主的过错确定雇主责任。该过错为选任监督雇员方面的过错。由法律推定,无须受害人举证,即为过错推定责任制。2、无过错责任原则采取这种立法例的国家主要是英美法系国家及法国、意大利等。其共同点是不以雇主选任或监督雇员的过错确定雇主的责任。无论雇主有无过错,均应对雇员执行职务中的侵权行为负责。雇主不得主张选任或监督雇员已尽相当注意而免责。至于是否以雇员的过错为
    2023-06-20
    447人看过
  • 未满16岁人员在雇佣中的法律责任如何确定?
    雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。与不满16岁的小孩发生性行为会怎样如果双方自愿的,不构成犯罪。是否构成犯罪要根据该少女的年龄和是否自愿来决定:与已满14周岁,未满16周岁的少女发生性关系,只要该少女完全自愿,则不构成强奸,也不触犯法律,不需要承担民事责任。以暴力、胁迫或者其他手段强行与女方发生性关系,则构成强奸罪。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业
    2023-07-05
    406人看过
  • 私人企业主雇佣工人受伤谁来承担责任?
    如果确认属于个人之间的雇佣关系,工作中受伤不属于工伤,应当按照民法典的规定承担责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。公司能否要求员工为另一私人老板干活法律咨询:我和公司签了合同,给公司员工炒菜。现在领导要我到上海的老板私人家里给老板一家做饭!这样做公司是否违反合同吗?毕竟我是和公司签了合同。律师解答:当然不合法,已经完全违背劳动法及劳动合同法的规定,你可以要求解除合同并要求赔偿。相关法律知识:劳动合同变更的条件和程序条件有1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;2.用人单位转产或调整、改变生产任务;3、用人单位严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务;4.当事人双方协商同意;5.法律允许的其
    2023-07-17
    226人看过
  • 定作人违反承揽合同承担哪些责任,定作人的义务
    一、定作人违反承揽合同承担哪些责任定作人违反承揽合同承担的责任根据具体的违约事由有所不同:1.承揽合同签订以后,在没有履行或没有完全履行合同义务之前,定作人未经承揽人同意而单方对合同的内容进行修改、增减等行为的,应向承揽人承担违约责任,支付违约金;如果对承揽人造成的损失超过违约金,还应支付赔偿金,以补充不足部分。2.定作人未经承揽人同意而单方提前解除合同的,对承揽人已经履行的部分,定作人应按合同规定,支付价款或酬金;对承揽人未履行部分进行赔偿。3.定作人提供的原材料不符合规定的,承揽人有权解除合同,定作人应支付违约金。二、定作人的义务承揽合同中定作人应履行下列义务:1.承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。2.承揽人完成工作的,定作人应当验收该工作成果。3.定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确,依照法律仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果
    2023-06-22
    328人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开

    连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求,而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>

    #连带赔偿责任
    相关咨询
    • 承揽人受伤定作人应负什么责任
      河北在线咨询 2022-11-02
      通常情况下,承揽人在完成工作的过程当中造成自身损害的,定作人是不需要承担赔偿责任的。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。即定作人与承揽人之间不存在控制、支配和从属关系,双方地位平等,承揽人以自己的技术、设备、和劳力独立完成一定的工作成果,定作人支付一定报酬。如果不是定作人提供材料加工承揽产品且承揽人又没有要求协助的,定作人的义务仅是支付报酬,没有其他义务
    • 雇员摔伤雇佣人该怎么承担责任
      广西在线咨询 2023-10-03
      1、雇员摔伤由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 2、个人劳务关系中,提供劳务者因劳务致人损害的侵权责任承担问题,和因劳务自己受害的责任承担问题。前者适用无过错责任原则,由接受劳务的户主对旁人遭受的损害替代承担侵权责任,这与用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的责任承
    • 司法解释人身损害雇佣和承揽的法律责任
      甘肃在线咨询 2022-10-06
      雇佣关系,若雇员在雇佣活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任,但是若雇员存在重大过失,可以减轻雇主的赔偿责任。《侵权责任法》第三十五条“提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。“。要判断雇员是否有过错。而承揽关系中,根据《人身损害赔偿司法解释》第十条规定”承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应
    • 雇佣关系中雇员人身损害应承担什么责任?
      广西在线咨询 2022-10-21
      雇员按照过错比例承担责任。看是否有过错。
    • 责任承揽关系受到人身损害如何确定赔偿责任
      福建在线咨询 2023-06-03
      承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,由定作人给付报酬。对于承揽关系,定作人承担的是过错责任,即定作人如果对定作、指示或者选任没有过失,则可以不承担责任,反之则承担相应的过错责任。因此,当事人因不同的身份关系,所承担的举证责任和赔偿责任都有很大的区别,对当事人的利益也会产生很大的影响。 《民法典》第七百八十二条【定作人支付报酬的期限】定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的