如何应对岗位流失？-法师兄

如何应对岗位流失？

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:01:03 469 人看过

1、如何处理岗位流失

如果岗位流失，可以到相关登记部门进行原始查询。离职后工作的所有者仍然是员工所在单位。在许多情况下，离职后的工作是由员工由于工作原因而创建的，而创建者通常是一个团队。因此，在这种情况下，即使员工因个人原因离职，公司和其他单位仍然拥有工作的所有权，如何确定职务作品的著作权归属，职务作品可以分为一般职务作品和特殊职务作品（1）一般职务作品的著作权归属是指本单位工作人员为完成本单位的工作任务而创作的文艺作品本单位职工在本单位应当履行的义务这类作品的著作权属于作者（职工）。工作完成后两年内，未经单位同意，作者不得允许第三人以与本单位使用的作品相同的方式使用。（二）特殊职务作品的著作权归属，是工作人员主要利用法人的物质技术条件创作的科技作品或者由本单位承办的其他组织。科学技术作品，包括工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件和其他作品。

法律、行政法规或者合同规定著作权属于本单位的服务作品。特殊职务作品，作者享有署名权，单位享有其他著作权，第十七条规定：“委托作品的著作权归属，由委托人和受托人通过合同约定。合同没有明确约定或者约定的，著作权属于受托人。”本条所称合同为书面合同。这里的问题是，受托人可以再次委托第三，职务发明的判断标准，也就是说，在一个单位的经营范围内的所有发明创造，都是职务发明。从单位角度看，用人的目的是为了发展业务，员工有义务为单位业务的发展而努力工作。因此，职工在本单位业务范围内完成的发明创造，均属于履行职责的发明创造，是否利用本单位的物质技术条件完成发明创造，作为区分职务发明创造和非职务发明创造的标准发明创造完成的时间是否为业余时间，是当代社会区分职务发明创造和非职务发明创造的标准，工作人员在本单位停留或离开期间，一般属于本单位的工作，但对于个别职工，可以免费使用。

职务侵权的构成要件是什么

谁拥有服务软件的著作权

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

法律综合知识
公司故意调换岗位致员工离职应如何应对

一、公司故意调换岗位致员工离职应如何应对公司故意调换岗位致员工离职应如下应对：1．公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。2．用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、单位调岗劳动合同变更的原则劳动合同变更一般遵循坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。三、

2023-11-30

112人看过
调岗
员工对调岗不满，如何应对？

如果员工不服调岗安排拒不到岗的，用人单位不能强制其调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。员工不服调岗拒不到岗算旷工吗不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二

2023-08-11

277人看过
用人单位
如何应对用人单位单方面的岗位调整和减薪

用人单位单方面调整岗位、降低工资时，如何处理用人单位与公司签订的劳动合同，工作内容和地点以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常在劳动合同、员工手册等规章制度中规定“工资、岗位变动制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司的经营状况和员工的绩效考核有关，当公司经营状况下降或员工绩效考核不达标时，公司可根据《劳动合同》或其他规章制度对员工实施相应的岗位调整和减薪。如果公司没有规定员工没有理由调整岗位、降低工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。《劳动合同法》的有关规定：第十七条劳动合同应当有下列规定：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；（三）用人单位劳动合同期限；（4）工作内容和工作时间地点；（5）工作时间、休息和休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条

2023-05-31

145人看过
笔录
领导强制更换岗位，员工抵制如何应对？

工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。当事人不愿，可以拒绝公司的调岗要求，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。输油站队领导岗位安全生产责任制一、输油站站长岗位安全生产责任制1．对本单位的安全生产工作负全面责任，是安全生产的第一责任人。2．完成本单位安全生产工作目标和业绩考核中的安全生产指标。3．审定本单位安全生产规章制度、规定、标准。4．每月主持召开QHSE领导小组会议，及时研究解决本单位安全生产中的重大问题。5．每月召开一次员工大会向员工公布安全生产情况，安排下月安全生产工作，认真听取意见和建议，接受监督。二、输油站副站长岗位责任制1．按照安全生产谁主管、谁负责的原则，对分管部门、单位和分管的一路工作

2023-07-16

175人看过

物流公司
如何应对物流外包的“失控”

企业业务的任何环节都不应该是弱项。现在许多人都在谈论企业物流外包，认为企业只要专注于生产，把运输、仓储业务交给物流公司是最好的选择。其实事情并非这么简单。有一点必须明确说明，外包是企业间互相交换各自善于解决的问题。外包方善于业务的操作，而出包方要建立和完善对外包方的管理。外包应该放在价值链分工的角度来分析。成熟的外包业务具有两方面的条件：第一个条件是，企业自己的业务理得较顺，模块化较强。如果企业业务模块化做得好，物流可以外包，做得不好，更应该外包。业务水平低虽是多方面的结果，但反映了业务梳理不畅，模块化较差，往往造成业务上不好剥离，想把物流外包都困难。业内人士对目前普遍接受的以“核心业务说”支持物流外包的观点并不认同，起码其说服力不够。物流外包不是因为企业觉得物流不重要，但当我们告诉企业它应专注于主营核心业务时，实际上是做了肯定的判断，而这种说法是有问题的。家电企业大多外包物流业务，但却相

2023-06-07

250人看过
调岗
员工如何应对调岗行为？

员工应该这样应对单位的调岗行为：除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则单位不能随意调整员工的岗位，员工可以提出拒绝；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工还可以解除合同，并要求其支付经济补偿金。一、单位是否可以随意调岗单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定：1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。随便调离岗位一般算违法。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

2023-06-19

102人看过
申请劳动仲裁
如何应对公司强制转岗？

如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获3个月工资的经济补偿金。公司转岗算辞退吗不算。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个

2023-07-07

191人看过
劳动合同纠纷
公司突然要求员工调动岗位，该如何应对？

公司未经劳动者同意强制其进行调岗，且未与劳动者就此事进行协商达成一致，违反了劳动合同的约定。这既是违约行为，也违反了相关法律规定。公司还采取了变相辞退的方式来迫使劳动者离职，侵犯了劳动者的合法权益。因此，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。公司未经劳动者同意,强制其进行调岗,且未与劳动者就此事进行协商达成一致,违反了劳动合同的约定。这既是违约行为,也违反了相关法律规定。公司还采取了变相辞退的方式来迫使劳动者离职,这侵犯了劳动者的合法权益。因此,劳动者可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。强行调岗算被迫辞退吗如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与

2023-10-23

382人看过

仲裁委员会
教你两招如何对付"变更岗位"

我自99年进上海某家具公司作销售代表，当时双方签署了《劳动合同》和《销售业绩考核协议书》，约定我的报酬采用底薪加提成的方式。此后双方按约履行，我的销售业绩在公司一直名列前茅。但今年3月份公司领导换届，新任总经理到任后第三天通知我今后到油漆车间上班，我当即提出了异议，但公司人事部告诉我，双方的《劳动合同》中约定公司可根据生产经营需要随时变更我的岗位，我必须服从。请问公司的这种做法合法吗？我该怎么办？您的问题很有代表性，许多劳动者对此都很困惑和无奈。本律师以前曾办理过类似劳动者因不服单位变更岗位的决定而提起的劳动仲裁和诉讼，经过仲裁、一审和二审，该案最终以劳动者一方败诉而告终，原因是仲裁委和法院均认为劳动合同中关于单位可根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位的约定是双方的合意，也是单位的用人权之一，应予支持。但现在司法部门的意见已有所转向，即认为劳动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定

2023-06-05

117人看过
合同无效
单位如何换岗

公司强迫员工跳槽怎么办公司强迫员工跳槽，员工不同意。这种情况违反了我国《劳动合同法》。员工不得同意或解除劳动合同，并向公司要求赔偿。劳动合同约定的岗位，一方不得随意变更。除非用人单位和劳动者协商一致，劳动合同的内容可以变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；第二十九条用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同员工应当按照劳动合同的约定，充分履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。如果当事人在被单位强制换岗时感到不合理，应当通过法律途径维护自己的权益，追究单位的责任。当劳动者被单位强制转岗时，如何帮助其维权？如果你想了解更多，可以在网上一对一地与律师沟通。

2023-05-31

216人看过
法律综合知识
如何应对员工不同意公司岗位调整的情况

一、如何应对员工不同意公司岗位调整的情况员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗应该遵循的原则调岗应该遵循的原则：1．调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可

2023-10-10

378人看过
法律综合知识
公司岗位调动遭到员工反对应该如何处理

一、公司岗位调动遭到员工反对应该如何处理公司岗位调动遭到员工反对应该如下处理：公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、公司调岗的情形有哪些公司调岗的情形有：1．劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2．劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3．劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4．劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。三、企业调岗申请书怎么写企业调岗申

2023-10-11

422人看过

法律综合知识
调岗不降薪员工如何应对

一、调岗不降薪员工如何应对当面临人员调配却无薪酬变动时，职业人士可采取下列措施应对：首先，深入了解企业的调配策略及动机，此举将使您更清晰地洞察公司决策，从而为自身的反应做好充分准备；其次，仔细审视新的职位，包括其工作职责、职业发展前景等方面，以判断该职位是否有利于个人职业生涯的发展，以及是否符合个人的职业规划；再次，权衡调配对个人利益的影响，若新职位能带来更多职业发展机遇或者满足个人需求，则可考虑接受调配；此外，若对调配存在疑虑或忧虑，应积极与雇主展开协商，表达自身观点和关注点，寻找解决方案，例如调整岗位职责、工作时间或其他相关条件；最后，若公司设有人力资源部门或员工关系部门，可向他们咨询有关调配的政策和流程。同时，也需了解本地劳动法，以维护自身权益。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位

2024-07-24

71人看过
法律综合知识
发生档案遗失的原单位如何应对

一、发生档案遗失的原单位如何应对发生档案遗失的原单位应对方式是出具有关个人档案丢失情况说明，或补办档案记录，并交人社局审核。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中指出，保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。二、档案丢失的后果档案更多的作用体现在享受相关的人事、劳动、社会保障服务等方面，漠视档案，会给自己的职业生涯造成非常大的影响。1．影响转正和计算工龄。2．影响评职称和调工作。3．影响到个人户籍档案。4．影响留学人员缴社保。三、退休档案年龄的认定是以档案为准的还是以身份为准对退休档案年龄的认定是，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时

2023-08-12

244人看过