孕期产检请假既不属于病假也不属于事假,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为280天。为了保证女性的合法权益和母子健康,国家对孕期产前检查请假有明确的规定。
产检假有次数规定吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假,那上边会注明你下次产假的日期。
在当代社会,女性员工他们的一些具体工作的状况是比较特殊的,因为不仅仅是有生理期,而且是存在着怀孕产假的,当然这样的一种产假的话,国家是有着一个明文规定的具体天数,一般情况下快要生产的过程当中,都需要来给予假期在家里进行修养。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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哪种病假应该请一个月陕西在线咨询 2022-08-19该是能请下假来,又不是让人反感的病,而且领导又无法证实你没病。不是很难办,但正规医院的假条一般不会超过两周,即使需要修养,也只能续假,不会一起让你休三个月,能休上三个月的病倒是很多,如腰椎间盘的突出,影响工作的头痛、神经痛,等等
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女职工休完病假复工后,是否还可以享受产检假?体检假应该如何计算北京在线咨询 2022-03-04女职工休完病假复工后,可以享受产检假。女职工产检假是法律赋予怀孕女工的权利,不因之前曾经休病假丧失。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工病假休完复工后,在劳动时间内进行正常必要的产前检查,所需时间计入劳动时间。何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案,我国妇女孕前检查的方案为:孕12周之前;复查:12周后每4周一次,28周后每
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2020年苏州市产检是否安病假算。广西在线咨询 2022-10-16产检时间视同出勤欢迎您通过中国苏州网进行咨询,现就您咨询的上述问题作出解答。原劳动部劳安字【1989】1号文中规定:女职工产前检查假,怀孕至6个月末,每月检查一次;7月至8个月末,每月检查两次;9个月后每周检查一次。具体一次是一天还是半天,用人单位应视检查项目,往来路程等情况与劳动者协商确定。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节
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产检算病假吗新疆在线咨询 2022-02-05把职工做产检视为请病假,这其实是与法律规定相悖的。《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间”。也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发。根据这个规定,你们单位关于怀孕女职工做产前检查按病假处理,并且按照请假天数计扣工资的规定是无效的。单位扣发你工资的做法是不对的,因此,你可以按照法律规定要回被扣发的工资。
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产检算病假吗?江苏在线咨询 2023-06-04不能算病假的。根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。虽然第六条规定没有明确对产检次数限制,但是正常的必要的产检,根据该规定精神,应该计入劳动时间,而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。女职工怀孕后享有产检假,规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下:第1-6个月,可享受1天的假期,用于妊娠确认