竞业限制后不能再设脱密期-法师兄

竞业限制后不能再设脱密期

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:30:20 422 人看过

双方当事人已经在签订的“保密协议”中约定了竞业限制的条款，公司就不能再设定解除劳动合同的提前通知期，公司执意这样做成了双方的争议焦点，那么用人单位与劳动者在签订劳动合同或者保密协议中已经约定了竞业限制的条款，用人单位是否还能对劳动者再设定解除劳动合同的提前通知期呢？

根据《上海市劳动合同条例》第16条的规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”同时，该条第二款又规定：“劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。”《条例》明确规定，用人单位与劳动者既然已经约定了竞业限制的条款，就不能再设定解除劳动合同的提前通知期，反之亦然，竞业限制和提前通知期两者只能取一，不能同时适用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

经济补偿
保密与竞业限制――保密费能否代替竞业限制经济补偿

基本案情2008年2月6日，孙先生与上海某科技信息有限公司（以下简称技公司）签订劳动合同，孙先生担任该公司销售经理职务，每月工资13600元，合同期限三年，同时双方另行签订“保密及竞业限制协议”，该协议约定：孙先生在科技公司工作期间及离职后，必须保守科技公司的技术信息和经营信息等商业秘密；孙先生在离开科技公司后的两年内不得自营或者为他人经营与科技公司相竞争的业务；科技公司在孙先生在职期间每月的工资中增加1360元作为保密费及竞业限制补偿金；如孙先生违反双方约定的保密及竞业限制义务，孙先生应向科技公司支付违约金70000元。合同签订后，科技公司每月除支付孙先生工资外另行支付保密费及竞业限制补偿金1360元。2008年5月，孙先生因个人原因辞职，科技公司为孙先生办理了退工手续。同月，孙先生至上海某信息公司工作，担任该公司销售经理一职。科技公司得知后，认为孙先生违反了双方签订的保密及竞业限制协议

2023-06-10

192人看过
竞业限制
什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制

竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会，减少侵权行为发生的机会。一、违反竞业限制签的协议是否有效劳动者违反竞业限制约定签的协议一般是无效的。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前单位同类的业务。二、竞业限制从什么时候开始算？竞业限制是从劳动合同解除或终止后开始算的。对负有保密义务的劳动者，用人单

2023-03-06

338人看过
竞业限制
竞业限制期间能不能解除

在竞争限制期间，用人单位可以解除。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，当用人单位愿意解除时，当然可以解除。但是，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。请问竞业限制解除是什么意思竞业限制解除的意思是劳动者与用人单位协商解除竞业限制协议。解除竞业限制协议的办法有以下两种：一是用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。二是劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】

2023-08-18

272人看过
竞业限制
竞业限制期满后能否续签？

竞业限制期满后，劳动者与原用人单位续签劳动合同，则不再受竞业限制条款的约束。在竞业限制期间，劳动者需遵守不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司或个人接触，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的限制。竞业限制期满后，如果劳动者与原用人单位续签劳动合同，则该合同将不再受竞业限制条款的约束。在竞业限制期间，劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司或个人接触，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期满后能否续签？根据我国《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期为劳动合同终止后一定期限内，用人单位不得在与本单位劳动者订立劳动合同或者进行劳动者招聘、录用行为的限制。竞业限制期满后，用人单位不得终止劳动合同或者降低劳动者工资待遇。因此，竞业限制期满后，用人单位应继续履行劳动合同，不得终止或降低劳动者工资待遇。

2023-09-07

112人看过

竞争
保密协议能不能加上竞争限制

保密协议中是能加上竞争限制条款的。经用人单位与劳动者协商一致的，可以在协议中约定竞业限制条款和违约金、经济补偿金条款；或者双方依法签订单独的竞业限制协议也是可行的。一、竞业限制协议未约定补偿是否有效？竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制约定需要履行吗没有签订竞业限制协议不需要履行竞业限制义

2023-03-24

446人看过
竞业限制
竞业限制补偿金不等于保密费

法律咨询：我司与某高级研发人员签了竞业限制协议，约定其在与我司解除或终止劳动合同后3年内不得自营或者到与我司有竞争关系的其他企业任职，否则将承担违约金和经济赔偿责任。同时约定，在他的工资中每月增加800元作为保密费，并且公司每月均按时发放。今年11月该员工辞职，跳槽至另一家公司上班，经查，该司与我司系同业竞争对手。我司该怎么办?劳动法律师解答：贵司竞业限制的设计和操作有些问题。第一个问题是混淆了竞业限制补偿金与保密费的概念。根据我国现行法律规定，在劳动合同或竞业限制协议中约定竞业限制的，必须同时约定竞业限制的经济补偿金。而保密是员工的法定义务，因此保密费在一般情况下可发可不发。贵司在合同中只约定了保密费，并未与员工约定竞业限制补偿金，因此，该竞业限制目前对该员工而言是未生效的。第二个问题，假使贵司合同中约定和发放的就是竞业限制补偿金，也仍有问题。由于竞业限制是对员工离职后一定时间内重新择业

2023-04-23

499人看过
竞业限制
保密协议竞业限制,该不该签订

保密协议没有约定竞业限制的必要性，用人单位和劳动者可以自行约定。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、竞业限制与保密协议保密及竞业限制协议，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：保密的内容和范围；保密协议双方的权利和义务；保密协议的期限；竞业限制与保密协议目的在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新

2023-03-25

53人看过
竞业限制
怎样设置竞业限制

依据我国相关法律的规定，要解除竞业限制协议的，用人单位与劳动者可以协商解除，用人单位要解除的，可以支付三个月补偿后解除，用人单位三个月不支付经济补偿的，劳动者可以要求解除。一、什么情形适用于经济补偿金适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位单方面解约须支付的经济补偿金；2、员工被迫解约须支付的经济补偿金；3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同；4、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金；5、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形；6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金

2023-03-01

359人看过

竞业限制
竞业限制不能被滥用

竞业限制制度的设立是为了平衡在市场竞争领域中劳动者和用人单位之间的利益，劳动者由于履行竞业限制义务，会导致其自身就业能力的下降，因此，竞业限制不能够被滥用，竞业限制也需要被限制。1、适用的人员范围限制根据《劳动合同法》第24条第一款之规定，竞业限制仅限于以下三种人员：（1）高级管理人员；（2）高级技术人员；（3）其他负有保密义务的人员。2、竞业限制的期限限制根据《劳动合同法》第24条第二款之规定，竞业限制的期限不得超过二年。3、竞业限制的补偿限制用人单位需要向劳动者支付经济补偿，因此，竞业限制对于用人单位来说，不啻为一种昂贵的工具。根据《劳动合同法》第23条第二款之规定，用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿，具体补偿数额可以由双方协议约定。值得注意的是，关于具体数额我国目前尚无统一规定，只是有些省市对补偿数额做了规定。一、竞业限制期限是几年竞业限制期一般是2年。我国法律关于竞业限制期的规定

2023-06-26

321人看过
竞业限制
违反竞业限制是否不能再主张补偿金

劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、违反竞业禁止有什么后果1、违反竞业禁止，根据《公司法》第148条第2款的规定，董事、高级管理人员擅自披露公司秘密所得的收入应当归公司所有。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。3

2023-06-27

98人看过
竞业限制
竞业限制怎么才能申请竞业限制金？

如何支付竞业限制补偿，是按月支付还是一次性支付，法律没有规定，当事人可以通过协商自行确定。但平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。划出一部分工资作为保密费或竞业限制是没有依据的，因为国家对工资有严格的规定。关于竞业限制补偿的内容，法律上没有太多规定。一般允许单位与员工协商确定具体金额，可以按月支付，也可以一次性支付。仲裁管竞业限制补偿金吗仲裁管竞业限制补偿金，因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下情形属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约

2023-08-07

392人看过
竞业限制
签个保密合同不怕员工跳槽泄密竞业限制不能超两年

为了让小马在公司独当一面，公司出资9800瑞士法郎为其搞个人培训。可学成后两年小马就跳槽了，公司随即状告小马要求他赔偿。昨天，郑州市二七区法院对此案作出一审判决。□今报沈春梅通讯员南南凯慧事件：擅自离职被判赔偿6.5万据郑州某精密仪器制造有限公司称，2004年至2007年期间，小马在他们公司工作。2005年7月18日，公司和小马签了一年的劳动合同，期限至2006年7月17日，双方在合同中约定：小马在离职期间必须严守商业秘密，如有泄露，公司有权依据刑法追究其刑责。合同中还约定，小马在离职期间两年内不得到同行业从事相同和类似工作，否则承担赔偿责任。据了解，2004年，公司从瑞士进口数控机床，并请瑞士派专人到公司培训指导，费用为9800瑞士法郎（人民币6.5万元）。“公司指定小马单独接受瑞士专家培训。”公司说，培训期间，他们共支付技术培训费和招待费16万元。“没想到小马掌握技术后，于2007年6

2023-06-09

198人看过

竞业限制
竞业限制人员竟业限制期限

竞业限制的对象是：竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。竞业限制补偿金最低标准如下：竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。一、竞业限制违约金怎么赔偿法律没有规定竞业限制违约金数额，如果用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”的一般按保密协议中约定的金额支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。二、双方当事人对劳动合同的违约金约定有效吗1.在培

2023-03-11

196人看过
竞业限制
保密费是用于竞业限制吗？

保密费不属于竞业限制的经济补偿。保密费是劳动者保守用人单位的商业秘密的一种合理补偿；竞业限制的经济补偿是在解除劳动合同后，对劳动者在约定范围的从业限制。一、竞业限制的生效条件是什么？竞业限制生效条件是：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。5.竞业限制的期限最长不得超过法律规定年限。6.竞业限制合同应明确竞业

2023-03-26

295人看过