一、国庆三薪工资哪几天

依据我国最新的法律法规的规定，如果用人单位在十月份国庆期间安排员工继续工作，那么他们必须向员工支付相当于本薪资不低于300％的工资补偿，也就是说，要我们国庆期间的员工得到三倍的工资回报。

同时，我们需要了解到，国庆的法定节日是连续三天，包括从10月1号至10月3号。

这三天享受的加班待遇是需要另外支付的三倍日班加班工资。

至于其他几天，10月4号至7号这段时间，用人单位可以自行选择向员工提供补修或额外支付双倍日工资作为补偿。

此外，关于工资的计算方式，大致如下：

第一种情况，正常的工作时间工资按照约定月工资除以21．75天再乘以加班天数来算；

第二种情况，平时加班12个小时的工资按照日工资除以8小时再乘以12小时并乘以150％进行计算；

第三种情况，对于周六周日以及法定假日加班的工资，则要按照日工资除以8小时再乘以13小时并乘以200％来计算。

关于工资福利方面的细节规定有几个方面需要注意：

首先，工资的分配需要依照按劳分配的原则执行，也就是说相同劳动量的员工需要获得相同的工资回报；

其次，各省级地方政府有权制定当地的最低工资标准，但是必须向国务院递交备案申请；

再次，工资应该每月以货币的形式支付给员工本人；

最后，为了保障员工的休息权和提升其生活质量，国家鼓励社会力量参与社会福利事业建设，并投资兴建相关设施。

根据以上前提，如果职工的劳动合同清晰地列出了他的工资数额，并且该金额确实与实际发放额相符的话，那么应该以往期计算的那个工资作为加班费的计算基础；

如果劳动合同中未明确说明工资数额，那么就应该根据劳动者实际领到手的工资额来作为加班费的计算基础；

当员工的当月工资及当月奖金发放日期存在差异时，应该将两个无故部分的总和作为加班费的计算基础；

实行计件工资制度的劳动者，其加班费计算基准应为该员工在法定工作时间内完成的计件单价；

而那些实行综合计算工时时段的用人单位，如果综合计算周期跨度为季度或者年度的话，应该将每季度或者整年范围内的平均工资作为加班费计算的主要依据。

总结来说，国庆期间的三倍工资补偿这一政策，既是对广大国庆期间仍然坚守岗位的劳动者们的物质肯定，也是对他们辛勤奋苦付出的经济补偿。

根据我国相关的法律规定，用人单位在国庆期间安排劳动者继续工作的，他们必须向员工支付相当于本薪资不低于300％的工资补偿，也就是说，我们国庆期间的员工得到三倍的工资回报。

同时，我们需要知道，国庆的法定节日是连续三天，包括从10月1号至10月3号。

这三天享受的加班待遇是需要另外支付的三倍日班加班工资。

至于其他几天，10月4号至7号这段时间，用人单位可以自行选择向员工提供补修或额外支付双倍日工资作为补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节三倍工资是哪几天

春节中的三倍工资是农历正月初

一、初

二、初三，劳动者被安排在这三天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\n（一）元旦；\n（二）春节；\n（三）国际劳动节；\n（四）国庆节；\n（五）法律、法规规定的其他休假节日。