无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

（1）用人单位与劳动者协商一致的；

（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）劳动者被依法追究刑事责任的；

（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（12）用人单位生产经营发生严重困难的；

（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

终止或解除劳动关系的证明模板

同志于年月日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：

（一）合同期满：期满时间年月日

（二）单位辞退：辞退时间年月日

（三）本人辞职：辞职时间年月日

（四）协议终止：终止时间年月日

（五）协议解除：解除时间年月日

（六）企业兼并、破产：时间年月日

特此证明

单位（盖章）

年月日

备注：

（一）以上终止或解除劳动关系原因仅选一项，多选、涂改无效。

（二）本人辞职的不能申请失业保险金待遇。

（三）协议终止是指经双方协商一致同意终止事实劳动关系

（四）协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同

（五）企业兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。

（六）本证明一式两份。