公务员被判刑，属于缓刑，没有开除公职，以前工龄还是算的，如果是公务员被判刑，还披开除公职，那么不存在算工龄的问题了。

开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不能计算工龄。没有被开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄：被开除公职的，就应该从其重新参加工作之日起计算连续工龄。

一、公务员可以判缓刑吗？

只要符合相应的条件，公务员就可以判缓刑。

缓刑的条件：

（一）犯罪情节较轻。犯罪情节主要包括：

（1）、犯罪性质，由于缓刑的适用对象是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的罪犯。因此，对于性质严重的犯罪一般不适用缓刑，如危害国家安全罪、恐怖犯罪、黑社会性质组织犯罪、强奸、抢劫等严重刑事犯罪。

（2）、犯罪主观方面，对于犯罪的目的、动机恶劣，犯罪主观恶性大的罪犯，一般不适用缓刑，如惯犯、累犯或者历史上有犯罪前科的。

（3）、犯罪手段和危害后果，对于犯罪手段残忍，犯罪行为所造成的危害结果十分严重的罪犯，不宜适用缓刑。

（二）悔罪表现。悔罪表现主要包括：

（1）、认罪态度。认罪态度主要是犯罪人犯罪后对自己的犯罪行为是否从内心感到悔悟，并且通过积极坦白与交代而表现出来。

（2）、是否有投案自首和立功表现。投案自首和立功表现反映了行为人的人身危险性有所减弱，在一般情况下，可以成为用缓刑的参考因素。

（3）、有无犯罪中止或者犯罪后积极退赃等情节。

（三）宣告缓刑对所居住的社区没有重大不良影响。主要是根据犯罪人的人身危险性程度得出的结论。

因此，确定犯罪人适用缓刑后是否会再次发生危害社会的行为，首先必须从犯罪分子主观恶性方面进行考察。对于主观恶性不深，悔罪表现又好，能真正认识到自己犯罪行为给社会造成的危害，并且从言行两个方面都表现出改过自新，重新做人的真实愿望。