这段内容描述了国企员工辞职后，其档案会转入劳动局和人才市场或户籍所在地。从中可以提取出以下主要思想：

1. 国企辞职后，档案转入相关部门。

2. 相关部门包括劳动局和人才市场。

3. 辞职员工的档案将根据其原工作单位所在地区进行转入。

从国企辞职后,档案肯定无法放在原单位。但是,档案也不是个人随身带走的。因此,我们只能将档案转入某地的劳动局和人才市场。通常情况下,我们会将档案转入自己的户籍所在地。当然,如果某些城市可以接受外地的档案转让,我们也可以选择这么做。

离 职 后 如 何 正 确 处 理 档 案 ？

离职后，档案问题是一个常见的问题，可能会给离职员工带来不必要的麻烦。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应该在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于离职员工的档案问题，需要根据自己找工作情况来选择存放地点。可以选择存放人才市场或人事局，或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，可以将档案转移到单位所在地的人才服务中心，并定期缴纳托管费用。

此外，离职员工的档案转移需要经过相关部门的审核和办理。对于被裁员工的档案，由县级劳动行政管理部门接受并转交给被裁员工（失业人员）档案管理部门。而对于本辖区内的流动人员，包括企业被裁员工的人事档案，则由县级（含县）以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所（中心）或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或保管。

因此，离职员工应该了解自己的档案管理规定，并在离职后及时办理相关手续，避免档案问题给自己带来不必要的麻烦。

离职员工的档案问题需要妥善处理，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职员工应该了解自己的档案管理规定，并在离职后及时办理相关手续，避免档案问题给自己带来不必要的麻烦。可以选择存放人才市场或人事局，或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，可以将档案转移到单位所在地的人才服务中心，并定期缴纳托管费用。对于被裁员工的档案，由县级劳动行政管理部门接受并转交给被裁员工（失业人员）档案管理部门。而对于本辖区内的流动人员，包括企业被裁员工的人事档案，则由县级（含县）以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所（中心）或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或保管。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。