一、劳动法规定入职就得发工资吗

工资按实际出勤日计算：日工资＝月工资／21．75

试用期工资不低于劳动合同工资80％，并不低于当地最低工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准具体工作日

2、有缺勤的情况，当月工资是日工资出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入（21．758）

节假日加班费计算：月工资收入21．75300％

公休日加班费计算：月工资收入21．75200％

二、劳动法规定试用期最少做几天有工资

劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。

试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。

一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、新员工入职当月工资怎么算

按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21．75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21．75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21．75天。当月缺勤3天，出勤就是18．75天，休息日出勤按照加班计算；如果缺勤20天，去掉休息日加班（应当单算）出勤就只有1．75天，月工资除21．75天再乘1．75天就是其当月应得的工资。

产假发工资吗

产假发工资。劳动法要求用人单位应该给职工购买社会保险。生育保险是社会保障中最重要的保险之一，旨在解决妇女生育子女时的工资支付问题。其实，产假不是带薪的，而是产假津贴。参加生育保险的职工，由生育保险基金为职工支付工资，工资标准为劳动者所在单位上一年度职工月平均工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。