因病被辞退怎么算补偿金-法师兄

因病被辞退怎么算补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 19:54:44 285 人看过

一、因病被辞退怎么算补偿金

当劳动者患病或非因公受伤并经过法定医疗期之后，若其无法再胜任原先的岗位，亦或是无法适应公司另外安排的新职位，那么在此情况下，用人单位有义务额外支付劳动者一个月的薪水。

与此同时，由于上述原因导致劳动合同解除的，用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、未签合同被辞退怎么补偿

关于未签署劳工合同的员工遭解雇后的补偿问题：此时，作为劳动者，您有权向所在公司申请经济补偿以及未签署劳工合同所导致的两倍工资差额的补偿。

根据相关法律法规，如果用人单位在解除或终止劳工合同时违反了相关规定，而劳动者并不希望继续履行该劳动合同，或者该劳动合同已无法再继续履行，那么用人单位就必须支付未签署劳工合同所导致的两倍工资差额的补偿。

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