录用通知书在法律上的性质一般属于要约,因为录用通知书是指单位经过考核之后决定录用劳动者单方发出的愿意与之建立劳动关系的文书,劳动者同意后,劳动合同成立。要约是希望与他人订立合同的意思表示,需要满足的条件分别有:内容具体确定;表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
撤销录用通知书应承担什么责任
由于录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿,并不是劳动合同,其受合同法的调整,并不受劳动合同法的调整。科技公司违约撤销录用通知书要承担缔约过失责任。所谓缔约过失责任,是指在合同订立过程中,一方当事人因违背其应依据诚实信用原则所尽的义务,而导致另一方的信赖利益的损失,应承担的民事责任。依据我国《合同法》第四十二条规定:
当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。
《民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
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合同与录用通知书的法律性质
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要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
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录用通知书有哪些法律效力重庆在线咨询 2021-10-20我国法律对单位聘用通知书的效力和性质没有明确规定,这与求职节目中单位发出的聘用承诺相同。只是理论界认为公司的录用通知书是《合同法》的约定。但无论是以此为要约,还是承诺,录取通知书都具有法律效力。我国法律对劳动合同签订流程没有规定。但劳动关系也是一种特殊的民事关系,根据特殊法与普通法的关系,在《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的情况下,应适用《合同法》的规定。我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、
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企业性质包含哪些?福建在线咨询 2022-08-281、国有企业:指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括中的。资产的投入主体是国有资产管理部门的,就是国有企业2、集体所有制企业:部分劳动者共同占有生产资料的所有制形式,是公有制形式之一。3、联营企业:联营具有法人型联营、合伙型联营和合同型联营三种形式。企业之间或各企业、事业单位之间联营,组成新的经济实体,独立承担,具备法人条件的,
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录用通知书的法律效力广东在线咨询 2022-06-03对于录用通知书的法律效力,我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺,也有人视其为一种要约,但是无论作为承诺还是要约,对当事人均具有法律效力。根据《民法典》第一百三十七条规定,以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示,相对人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统时生效
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解聘通知书包含哪些内容广西在线咨询 2021-11-12今天简单分析一下解聘通知书的相关法律问题:一是解聘通知书要有完整的结构,通知书的标题最好是某公司关于解聘某员工的通知。通知的正文部分分为抬头、内容、签名和时间。抬头要写劳动者真名,不要用化名,外号,内容要详细。签名部分要写公司全称,加盖公司公章,日期要写明。其次,内容部分应包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工作号码、工作岗位、劳动合同存在时间、解除劳动合同时间,并说明被辞退员工违反了公司的哪些规章
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代通知金包含哪些费用澳门在线咨询 2023-03-07终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。包括上一个月的工资。